В компании «Домра» я проработал два полных месяца. Я работаю в их офисе на Красноармейской. Заведующую (кстати, очень неприятную женщину) звали Екатерина Андреевна. За эти два месяца я испытал унижение, которого никогда в жизни не испытывал. Из заработанных денег мне еще не хватало 2800 рублей на командировочные расходы. Мне не заплатили ни копейки, уволили без объяснения причин и снова унизили. Никому не рекомендую работать в этой компании, пора выходить на пикет! ! ! !

Я работаю в компании «ЭР-Телеком» (широко известной как «Домру») более года в должности специалиста по подключению пользователей. Условия труда просто невыносимы, нарушают трудовое законодательство РФ и все мыслимые устои и нормы. Рабочий день начинается в 8:30 утра, а последний запрос, который должен выполнить техник, запланирован на 18:00 (выполнение запроса занимает не менее 2 часов), поэтому рабочий день длится 11,5 часов, а рабочая неделя - 11,5 часов. . Максимум 5 дней (часто 7-8 дней подряд, мой личный рекорд 12 дней в неделю по 12 часов в день) вообще не учитывая праздничные дни, работаем в обычном режиме, без компенсации. В целом отношение техника не касается, например, при подключении абоненту необходимо оплатить первый месяц пользования услугой, после чего приложение можно закрыть и начислить зарплату, если абонент не вносит средства. , то вы ничего не получите, но это не самое страшное, но установленное вами оборудование (роутер и ТВ-приставка) не будет снято с учета у техника и ему придется платить за оборудование из своих средств карман. При этом менеджеры рекомендуют контролировать поступление средств через лицевые счета, но если клиент не может оплатить банковской картой и ему нужна помощь, то техническому специалисту предлагается ввести данные банковской карты клиента через мобильный телефон, что просто невозможно ( не все сотрудники банков (все сотрудники имеют карты) при работе должны пользоваться личным автомобилем, и будут выплачивать вам ежемесячную компенсацию в размере 1200 рублей. Этих денег хватит только на бензин на 4 рабочих дня. Заправляться вы должны за свой счет. По поводу ремонта, страховки, Т. О. Подождите, лучше просто промолчать. Время рабочего дня особо не сжато, поэтому первый запрос начинается в 10 часов утра, второй запрос уже в 12 часов, следующий запрос в 14 часов и т. д. Два часа - это не достаточно, чтобы завершить, и есть Время в пути, а пробки вообще не в счет. Если клиент опаздывает, все равно придется успеть на следующего, потому что, если клиент недоволен, бонус срезается. . Склад не работает по выходным и техникам приходится собирать оборудование в "склад", но неизвестно, какие будут требования (всего 8 типов приставок, 4 типа роутеров, шлюзов и т.д.). Словом, машина загружена под завязку и выход один: техники найдут способ. Даже на новогоднем корпоративе (присутствовало 140 человек), когда выставляли счета за разбитую посуду, заставили платить 20 техников, а не других. В целом, у Домры самое ужасное отношение к сотрудникам, этот список можно продолжать еще долго.

Пишу сообщение анонимно, чтобы избежать проблем с моим родственником, который в настоящее время все еще работает в Домру Иркутск. Самое главное безобразие в компании – это нарушение условий труда. Специалисты по связи работают с 8.30 до 20.00, без перерыва на обед и с перерывом 5-7 минут между обращениями в разных домах. Второй возмутительный факт – оборудование для работы с сетями некачественное, старое и ветхое. Специальная одежда не выдается. В выходные дни они обязаны прийти и представить отчет о своей еженедельной работе. Сотрудники жаловались руководству, но безрезультатно. Вы их не слышите, главная цель – заключить как можно больше контрактов, не задумываясь о возможностях технического персонала. О, да. А стажировка у них длится почти месяц и бесплатна.

Я был на собеседовании. Угнетающая атмосфера, такое впечатление, что все работают под напряжением, в том числе и руководство! Для отдела продаж это были плохие условия, поэтому я не стал там продолжать работать. И поставили условия - сначала покажи себя, а потом мы тебя оформим! ) смешно.

Для информации для кандидатов. Компания объявляет о вакансии менеджера по работе с корпоративными клиентами на различных ресурсах. Если звезды сойдутся, вас пригласят на собеседование) После собеседования вас ждет тестовый день, а затем несколько дней стажировки. Стажировка означает, что ты получаешь минимум информации о продукции компании, а потом тупо сидишь на телефоне и обзваниваешь потенциальных клиентов. Если коротко описать отдел продаж и то, как он позиционирует себя как b2b-отдел, то все печально. В рядах осталось три-четыре менеджера и лидер. Состояние легкого безразличия говорит о том, что в этом направлении прошел внеочередной брифинг и всех отправили на рынок труда, оставив только тех, кто докажет свою эффективность, кто сможет оформить привлеченных клиентов в качестве стажеров. В общем я объяснил суть стажировки) Канал продаж - это те, кто хочет работать в крупной федеральной компании, поток в которую не пропадает, потому что там же хочет работать и HR-отдел. Мой пост не о том, как плохо дела в компании, а конкретно о людях, которые там работают. Здесь все понятно, у каждого свои амбиции, цели и потребности, каждый хочет есть хлеб и колбасу. Я делюсь информацией только с осторожными соискателями, чтобы не сожалеть о потраченных днях и отказах от других потенциальных работодателей.