Позорный, жадный Иркутсктелеком. В Иркутском КС Теле2 она проработала около 3 лет, а затем уволилась. Условия поначалу были хорошие, с нормальной зарплатой и адекватным руководством, но со временем все стало постепенно ухудшаться. Изначально компания старалась привлечь лучших специалистов и в целом предложить хорошие условия работы, в том числе и мотивацию к карьерному росту, но позже выяснилось, что руководство взяло на себя слишком много белены. Следуя своему фирменному лозунгу «Другие правила», они начали постоянно менять условия труда, постоянно придумывать новые и хитрые способы снизить заработную плату и повысить производительность, т. е. снизить заработную плату и увеличить объем работы. Если сотрудники выполняют свои обязанности в нормальном темпе, они обязательно об этом сообщат, «подумают» и вскоре нагрузка и нагрузка возрастут. Размер зарплаты здесь зависит не от профессионализма работника, а от случайных ситуаций в рабочем процессе. Таких ситуаций, как в рулетке, много. Карьерный рост здесь обратный, сотрудники не хотят расти выше, потому что там они показывают свои две шкуры со всех сторон, им не хватает на долго, или они становятся жестокими и агрессивными по отношению к коллегам. Но «умный» работодатель Теле2 не стал терять времени и продолжил набирать сотни новых сотрудников. Теперь он нанял талантливых людей и временно поработал в половине города. В результате хорошие сотрудники уходят, потому что не хотят быть перегруженными работой. Новым сотрудникам трудно оценить ситуацию, и они не останутся. Вскоре их некому будет обучать. Непонятно, о чем думало руководство, проводя столь глупую политику.