– Я буду краток. Все, что было написано ранее, правда: в приглашении на собеседование вам пишут, что вы будете получать фиксированную зарплату 35-40 000 рублей, официальное оформление, никаких холодных продаж и т. д. и т. п. ЛОЖЬ! Особенно большое «спасибо» Максиму Анатольевичу за отношение сотрудников «съешь еще один и разоришь банк». Поясню: зарплаты, конечно, нет (я не такой лох, чтобы верить в эти сладкие обещания, мне было важно иметь хоть какое-то вознаграждение за работу и человеческие выходные по уходу за ребенком) . Каждый получает процент от продаж. Но тут начинается аттестация: 1. Если сотрудник, заработавший премию, не явится, его премия будет передана кому-то другому — тому, кто продаст больше билетов за день. 2. «Денежный приз» присуждается тому, кто совершит наибольший объем продаж за один день. Поэтому остальные - сосите лапу. Отсюда выводы моих коллег. Например, у меня нагло отобрали рабочий телефон и вставили нерабочий, даже грубым тоном («эй, девчонка, это мой телефон, мои клиенты там, я могу начать работать?!»). Это правда, меня предупреждали, чтобы я никому не отдавала телефон, так что это моя вина. В конце концов я просто показал крысе нецензурный жест и покинул рабочее место (кстати, у нее хватило наглости спросить, почему и что произошло, какой смех). Честно говоря, меня не волнует, подставил ли я кого-то за это. Также как я нахожусь в этом офисе, я нахожусь в этом офисе. 3. Из первого следует, что это гнилая команда, совсем не молодая и дружная. Есть хорошие люди, с которыми было очень грустно расставаться, но я думаю, что такие договоренности – это норма в таких местах. А попытки загипнотизировать сотрудников «соком», корпоративным духом и прочей чепухой выглядят жалкой попыткой превратить человека в крысу или акулу бизнеса. Поэтому я искренне надеюсь, что у вас хотя бы не возникнут проблемы, как у меня.