На стенах часто висят объявления о необходимости фитнес-инструкторов, а на стене - менеджер зала (его имя писать не буду, вы легко можете зайти на сайт клуба и увидеть его лицо в соответствующем разделе). ВКонтакте (постоянно публикуется), на сайте, в других клубах сети (есть еще 2 клуба в городе) такого нет. В клубе постоянная текучка кадров, прежде всего спортзал, потом кухня и технический персонал, условия адские включая уборку различными кислотами, плюс ночные смены (клуб работает 24 часа в сутки)). В клубе я проработал в общей сложности полгода, начиная с собеседования, где тебя нанимают тренером без опыта и даже образования, все началось со стажировки - это означало выполнение 20 групповых проектов, в том числе водных проектов, а потом Начальное обучение передается менеджерам и т.д. Первые полгода работаешь неофициально, а потом что происходит, я не понимаю, типа регистрируют ИП и обещают больничные, отпуска и т. д. Вроде справедливо, я получаю зарплату раз в месяц и прихожу на кассир вовремя Тайвань, это не проблема. Дело в другом - если ты парень с улицы и у тебя нет знакомых в клубах, тебя не пустят на работу. Хотя клуб небольшой, его штат крайне раздут, и это сделано намеренно, чтобы найти способы выжать из клиентов как можно больше денег. Новички очень полезны, потому что выполняют важные функции - дежурят в зале, за 40 рублей в час, нареканий нет, потому что они полны энтузиазма и верят, что скоро начнут зарабатывать хорошие деньги, и они будут быть в зале, чем больше времени они проводили в зале, тем быстрее продвигались дальше, я был очень увлеченным человеком и буквально жил в зале, работая посменно с коллегами, и так как никто не хотел дежурить, я заменял всех по выходным я дежурю один. Важно отметить, что здесь есть 3 подразделения: групповое, единоборства и тренажерный зал, и все тренеры могут тренировать клиентов в зале, а не только тренеры в зале, вы понимаете, что происходит? Всего 40 человек, и хотя конкуренция поначалу не очевидна, позже понимаешь, что это такое. В зале 5-7 человек, какие они, какие у них способности - не мне судить, но каждый по-человечески неправильно тренируется (зарплату получают напрямую от клиентов) , а руководство закрывало на это глаза и внушало новичкам, что это строго запрещено и приведет к увольнению... Оставшиеся деньги новички брать отказались из-за отсутствия опыта, и тогда клиенты плавно перетекли в более опытный и «покладистый» тренер по работе с людьми. Новички могут найти клиентов в зале через личное общение или через базу данных, второй способ явно подойдет мазохистам - при дежурстве заходишь в базу и ищешь клиентов с неиспользованными стартовыми (бесплатными) тренировками, переписываешь себе имя, идешь. менеджеру, он всегда на работе или занят, или есть еще 10 тренеров, есть их список, потом вы садитесь рядом с ним и говорите имя в списке, и он проверит, есть ли у него тренер, как он долго тренировался, Получается, что из всего списка в 10 человек будут идентифицированы 5 человек, из них 3 ответят на звонок, а 1 из 30 согласится, то есть они редко дают готовую базу номеров, в течение 6 месяцев. дал мне 1 раз и в список мог попасть кто угодно, и те, кто только ходил в бассейн, и те, кто занимался с тренером... а потом, если повезет, клиенты приходили начать тренировку, если бы ты был Честным тренером и работает по правилам, то вы тратите 100 рублей на тренировку, тренируетесь час и получаете 100 рублей, возможно 1 из 10 сессий захочет тренироваться с вами, так и произойдет. Так что я каждый месяц тратил более 100 новичков и был уставшим, поэтому хоть я и был новичком, клиентов у меня было достаточно. Но самое смешное, я почти каждый день звонил клиентам, был на дежурстве нон-стоп, первые три месяца не давал себе отгулов и постоянно проводил вакансии, в то время как мои коллеги – прыгали с новыми клиентами, А потом первый, а потом второй, так что все, что было в начале, продолжалось, и я думаю, я не понял, что это за черт? Но потом до меня стали доходить такие слухи: мой клиент пошел к врачу на консультацию (например, проверить состав своего тела), и он подсунул ему визитку тренера, и мой клиент сказал, что у него уже есть тренер. При покупке новых контрактов менеджеры, отделы продаж также будут рекламировать своих тренеров, массажисты будут рекламировать своих тренеров и т. д. Начинающий тренер никогда не получит «свежих» клиентов через новые контакты, потому что он просто выиграл. Не зная о его существовании, все новые клиенты уже распланированы, кто куда идет, новичок максимум встретит неопытного клиента, который ходит в зал 2-3 года и понятия не имеет, насколько хорошо он тренируется, и когда он новый. Когда вы ему поможете, он удивится своим рефлексам и начнет работать с ним лично... У новичков возникнет иллюзия, что в таком крутом клубе высокого уровня они смогут достичь небывалых высот и заработать 100 000. Месяц, а может и больше, об этом говорили менеджеры и директора клуба, и если у тебя не получилось, то ты сам виноват - мало звонил, недостаточно смен делал и т. д. .На самом деле, руководство не считает, что вам выгодно быть хорошим тренером и зарабатывать много денег, если вы не будете хорошо выполнять свою работу, у них все равно будет хорошая прибыль, почему? Потому что вы не выполнили план, и при этом вы получили не 41,5% от гонорара за обучение, а 30%. Другими словами, проигравший, не выполнивший план, принес больше прибыли, а клуб получил свою долю. те же 70%, что и плата за обучение.%, новые ребята дежурят без нареканий, график для них составлен, но стариков не заставишь, им это не нужно. Менеджеру на вас наплевать, этот хитрый парень пообещает всяческую поддержку и мотивацию, а если что-то пойдет не так, он от вас отвернется, потому что ему все равно, и он уже зарабатывает много денег. так...