Директор Киномакса в Казани Марина Алексеевна Г. Неадекватный грубиян. Он не умеет общаться, постоянно унижает сотрудников, не считает людей людьми. В компании никто не задерживается надолго, многие хорошие люди уходят. Он приходит на работу на 2 часа, а затем занимается своими делами. В день рождения кино я напился на работе. Это видели все сотрудники, охрана и уборщица. Она заставляла людей пропускать последние сеансы, чтобы они могли спокойно пить алкоголь. Она невероятно напилась и заставила напиться кассиров. С таким начальством работать противно. Рыба гниет с головы.

Прошла стажировку в «Киномакс». Во-первых, стажировка длится 3 дня (неоплачиваемая). Но так уж получилось, что мне подарили бесплатную поездку туда и обратно на две недели. С первого дня мне не предоставили весь материал, который я должен был освоить в конце стажировки. Его разместили в каких-то странных разделах, и только когда менеджеры задавали вопросы по поводу рассматриваемого материала, был ответ: «Не знаю», потому что… впервые слышу об этом. Но это не самое худшее. Много документов, также нужно знать синопсис каждого фильма, актёров, режиссёров, пробы и общение с несколькими менеджерами. Когда один говорит приходи завтра, я приду завтра, а потом другой менеджер спрашивает: «Почему ты можешь прийти, если». Я могу?» Не принимаю вас сейчас». Когда меня собирались отправить на последнее собеседование с режиссером, их встретил поток посетителей, которые просили меня остаться и помочь (опять же бесплатно). Потом я пошел к менеджеру, и он отправил меня к директору, и я пошел к директору, и он отправил меня к менеджеру. Так прошло две недели. Хуже всего было последнее собеседование с режиссёром, до которого я уже думал, что не доживу, и мне пришлось пойти на него, поскольку моя стажировка закончилась две недели назад. Директор допрашивал меня так, будто я сдавал вступительные экзамены в МГУ. Режиссер так странно смеялся, это издевательство было что ли. Позже я поговорил с персоналом, и они были удивлены, что это заняло у меня так много времени, потому что... их разместили почти сразу. Я также обнаружил, что директор действительно меня придирал. Он спросил меня, почему я не воспользовался терминалом, и хотя мне никто не объяснил, как это сделать, и не показал лично, он задал вопрос: «Почему вы не используете форму (для ее заполнения)? Разве ты не сидишь на стуле в VIP-зале?» Я не знал, что ответить, потому что… моему консультанту фактически пришлось мне все это показать, объяснить и заставить заполнить это во время моей стажировки. Опять же, общаясь с этими людьми, они сказали, что их руководитель не задавал им подобных вопросов и что они заполнили форму только при официальном приеме на работу. Я вижу, как они заполняют анкету, и я все это знаю, но если я даже не сотрудник, а стажеру нет и двух недель, с какой стати мне самому ее заполнять? И во время моей стажировки никто не просил меня их заполнять. Еще хотелось бы добавить, что в день того злосчастного финального интервью с режиссером мне снова дали еще один листок бумаги, содержащий информацию, которую я видел впервые и должен был сообщить режиссеру дословно, хотя повторяю, я должен был отдать все с первого дня. Я научился этому не за один день. Когда я рассказал об этом директору, он просто по-доброму сказал: «Что еще

В общем, жаль, что две недели прошли зря». Я потратил деньги только на путешествие и даже пропустил важный урок. Но хочу отметить, что коллектив там приятный, менеджеры более-менее компетентны и могут помочь. Но совершенно безответственно!

Уважаемые красноярские работники. Отбор директоров осуществляется очень тщательно. Я расскажу вам метод, чтобы у вас не возникало вопросов. Итак, я Усачева, директор по персоналу, меня зовут Инна Александровна. Сейчас мы проведем небольшое собеседование, по результатам которого будет принято решение о приеме вас к нам. Запись интервью с Александрой Мальцевой. — Что? О, я понимаю. — Что ты понимаешь? Это все, что я от вас слышу – - Я почувствовал это. Прямо сейчас вы будете торчать здесь по три с половиной часа, задавая каждый вопрос, откуда они берутся? — Почему ты кричишь на меня? — Извините, получилось. Давай продолжим. Вот ваши результаты IQ. — И? — Черт возьми, IQ! Что насчет результата? Ну тут всё понятно — семьдесят один — Что это значит? — Это означает, что через зрачок можно увидеть заднюю часть черепа! — Стена… Да, я однажды сломал стену головой. Случайно — Это заметно. Бля, тупее тебя только обезьяны и Буш-младший! — ВОЗ? — Холера! Выключи свой мозг! Думайте своим мозжечком! Так! Ты идешь по улице! Понял? — Что? — Ничего! Позвольте вам! Черт возьми, иди! На улице! Вы видите — хулиган напал на старушку и хочет отобрать у нее кошелек. Ваши действия? — Что? О, я понимаю. ну, я нажму — Кто черт возьми? Бабушка? — Ну… это… — Оно замедлялось. Какой это день? — Я тоже могу ударить хулигана — Да, совершенно безмозглый. Что дальше? — Ну, я отвезу бабушку домой — Как вы их тратите? Ты ударил ее! — Что вам нужно? Я тоже. — Ладно, оставим это. Результаты вы получите завтра от отдела кадров. — До свидания. Из заключений директора департамента по работе с персоналом Усачевой И.А.: (дружелюбный подход, мягкость, открытость, умение поддержать других людей) – средний уровень; фрустрационная толерантность (устойчивость к стрессовым ситуациям) – высокий рейтинг; решительность и агрессивность — высокий; нет воображения. Рекомендовано директором Красноярского филиала.

Это ужасная маленькая афера с Киномакс, и вы увидите это сами. Представим себя управляющей компанией в Москве. Уже интересно? Тогда вперед.

Вы будете нанимать директоров филиалов и начальников отделов кадров — богатых людей и воров, которые не разбираются в деле и не желают работать до пенсии, если сами не сделаете то же самое? ? почти нет. Если такой сотрудник перейдет в руководство, чего вы от него хотите? Ведь цепочка продолжается и у начальника отдела кадров есть сын, который работает в баре. Как вы думаете, кто работал и получил больше всего? Да, ему просто платят.

И мать, и директор заставляют других работать и делать все, что они хотят. Вы сказали, что он получает больше из-за сверхурочной работы, и это правильно, но для него все смены означают, что в выходные дни он стоит на кассе и собирает комиссионные, а другие дают ему попкорн слопать или разнести. Мать берет его с собой только по выходным и не наказывает за опоздания. Насколько больше команда знает, что о паре, режиссере и руководителе ОК можно написать роман. Многие люди были в слезах и даже хотели написать письма в газеты, поэтому я подумала, написать ли мне правду в газеты, или сообщить по телевидению, или сообщить об этом в отдел трудовой инспекции? За деньги, не выплаченные по закону, в этой шараге им не платят в двойном размере, когда они выходят в выходной день. Каждая слеза девушки должна течь рекой.

Надеюсь, они позаботятся о вас во всех аспектах как можно скорее. Шалага называет это «сетью». Сеть обмана и воровства.

Зарплата в компании завышена и есть штрафы (даже задержка на 2 месяца). Итак, два месяца спустя вы все еще не знаете, что получите. Опыт работы не нужен, если пойдешь в кино, там еще и воровать научат, заговоры плести :) А можно сдаться начальству, пожалуйста!