NRG — школа спортивных танцев, дети занимаются в основном акробатикой, гимнастикой, танцами и каратэ.

Я устроился к ним администратором. Зарплата в месяц 17 000. Я приступил к работе 03.10, но договор с 01.10 по 31.10. После истечения срока контракта я решил больше с ними не работать. Для собственного спокойствия я планирую сначала получить зарплату, а затем уведомить работодателя об увольнении. Хотя в контракте не было указано, за какой срок я должен был уведомить компанию о своем увольнении. При приеме на работу мне дали договор возмездного оказания услуг и все. Приближается 5 ноября, день выплаты зарплаты.
04.11 Я был вынужден объявить, что ухожу. Возникла конфликтная ситуация.

Мать одного из учеников решила, что ее ребенок больше не будет посещать школу. Пришёл написать заявление на возврат 4800 руб. Как указано в моей должностной инструкции, я принимаю это заявление руководителю. В день зарплаты мне пришла выписка с суммой 17 091 рубль, оплата сверхурочной работы и штраф 4 800$ за несоблюдение должностной инструкции и 2-х пунктов в договоре, мне дали по 12 291 рубль.

Конечно, я не согласен. Так как в компании официально нет системы штрафов. В день подписания договора и в дальнейшем никаких приложений относительно штрафа и его суммы я не получал. Отсюда следует, что штрафы выдуманы и незаконны, как и их коммерческая деятельность.

Они не только обманывали своих сотрудников, но и никто из тренеров, занимавшихся обучением детей старше 3 лет, не имел образования, не имел медицинских справок или книжек, ни один из сотрудников не имел судимостей или судимости, которую можно было бы доказать. ответственность.

Я категорически не рекомендую работать в этой компании всем, кто знает свои права и может хоть как-то отстаивать свои взгляды и принципы.

Пример: пункт контракта «соответствовать требованиям менеджера».