В доклиническом и клиническом отделении есть тупой начальник, который жадный до денег, берет откаты с медицинских учреждений, покупает бумаги и ничего не знает. Посредственный педиатр выживает и заставляет умных сотрудников увольнять и бежать по разным отделениям. собирать сплетни, и некогда заниматься своими делами. Кстати, руководство неприлично издевается над людьми за кулисами, конечно за кулисами, но мы обманываем людей... эээ, надоедливые люди и та обычная контора. .. полно "своих", все стучатся в двери, ужасная компания... Нормальные люди живут без премий и всячески унижаются. Не рекомендую там работать! ! !

Полисан был известен тем, что имел большое количество родственников-менеджеров, которые контролировали и отчитывались перед ним за всех сотрудников. Тем, кто ходит, облизывает начальство, доносит сплетни, получают больше прибавки к зарплате, а тех, кто нет, всячески выгоняют. Они не презирают провокаций и создания ситуаций. Предпочитают «своих» умным. и достойные специалисты. - Не всегда актуально, иногда просто лгут и не платят полную зарплату после увольнения, и атмосфера напряженная.

Отдел клинических исследований не работает по ГСП, а рассчитывает на откаты. Платили очень мало, обещали 50-60 тысяч, а на деле получилось 40 (без налогов на руках - 34 500). Поэтому для клинических исследований компания не подходит. Исследовательский монитор. Строительные технологии в иностранных компаниях.