ID панорама, обзор.

Цыпленков Игорь Владимирович (кадровик) и Москаленко Григорий Кириллович (сын Москаленко Кирилла Алексеевича) дали прекрасное интервью и пообещали все, что вы хотели. Найти работу в «Панорама Пресс» несложно. На третий день появляется Ципренков и шепчет вам на ухо, что зарплата будет не такой, как договорились, а будет снижена на 20%. Потом получается, что сама зарплата выплачивается раз в месяц (с задержкой), двадцатого числа, а деньги дают только за последний месяц. То есть работать нужно до тех пор, пока не получишь двухмесячную зарплату. О 96 статье Трудового кодекса они ничего и слышать не хотят. Руководство делает это со многими людьми, и это кажется системным.

Но это еще не все. Оказалось, что трудовой договор в издательстве «Панорама» был подписан не с первого дня работы, а с удобной им даты. Насколько я понимаю, он был составлен для определенного филиала - ОМТС (Отдел материально-технического снабжения ООО "Панорама Паблишинг"). А трудовые договоры всегда заключаются на шесть месяцев. Цыпленков объяснил это просто - это было сделано по приказу генерала, но сын генерала сказал мне в частной беседе, что их бизнес умирает и компания может рухнуть в любой момент, поэтому владельцы бизнеса подстраховались таким образом, чтобы избежать потерять деньги. Что-то произошло (тираж упал на треть и, насколько я знаю, продолжает падать). Я также слышал от руководства, что зарплата фрилансерам иногда задерживается. Тогда будьте готовы, что согласованная позиция может существенно измениться в течение нескольких дней. Григорий Кириллович Москаленко был человеком, который на словах был готов решить любую проблему, особенно финансовые проблемы, но на самом деле его мнение в конечном итоге не было принято руководством. Полностью примите это во внимание.

Какой совет вы можете дать соискателям? Или заранее запишите все словесные моменты на бумаге для подписи. Или уважать себя и работать в обычной компании, я считаю это разумнее.

Начальник отдела кадров прислал мне электронное письмо, в котором сообщил, что издательство очень заинтересовалось резюме, которое я разместил в Интернете, и пригласило меня на собеседование. Вакансия - Главный редактор портала. Был здесь дважды. Сначала сотрудник отдела кадров лично провел со мной собеседование и изучил мое резюме и трудовой стаж. А дальше - кто-то вроде начальника ИТ-отдела (называю его так случайно - точное название должности не помню). Затем их допускают на высший уровень. Со мной разговаривали два важных господина: первый был главный редактор всего издательства Шаделин, второго я не помню; Допрашивали меня долго, около часа. Мы договорились, что я выскажу свои мысли о текущем состоянии портала и о том, как он может развиваться. Через несколько дней оно было отправлено по адресу, указанному на визитной карточке Шаделина, как и было согласовано. В результате, конечно, получается не эссе, а довольно длинный аналитический текст. Хотя система электронной почты уведомила Шадлина о том, что письмо было открыто, я не получил никакого ответа. Несмотря на неоднократные звонки на разные номера телефонов Шадлина и отдела кадров, на телефонную трубку никто не ответил. Как будто все в ID мертвы. Через несколько месяцев я случайно обнаружил, что знакомый знакомого оказался в точно такой же ситуации, как и это издательство «Панорама»: его пригласили на собеседование, попросили высказать свои мысли и соображения, а после того, как он их отправил, они прекратили общаюсь, ни ответа, ни привета, такой человек, как я, его не получил.