Во всем ЕВРАЗе я не знаю «не знаю» про «ЕвразМетал Сибирь». Компания позиционирует себя как крупный холдинг и с эффективным пакетом регламентов, на самом деле это всё лишь лозунги, руководство филиала эффективно поощряет своих сотрудников их нарушать, обнажая как компанию, так и весь статус менеджеров, в том числе и на- менеджер сайта, развивающий антикорпоративизм и коррупцию. Но проблема глубже… в Совбезе, где, воспользовавшись удаленностью владельцев, власть взяли в свои руки бывшие ФАСЫ, поставившие под свой контроль (на крючок) руководителей отделений.
3) На первый взгляд кажется, что их можно понять, вероятно, произошла кража... но на самом деле они все просто захватили власть, Совбез пытается создать свой бизнес в бизнесе ЕВРАЗа, они видимо обучены этому (у них предусмотрены все решения, отдельный бюджет, подчинение только руководству) и кажется, что они на правильном пути…  контролировать свои личные дела и в нужный момент прикрыть задницу галочкой (и дать компании истечь кровью), а чтобы прикрыть свои ошибки, они не гнушаются фальсифицировать с согласия своего руководства (грязно и глупо) . Резюме: протеже комфортно, нет работы и полное отсутствие корпоративного духа. Вместе они берут ЕВРАЗ.
РЕЗУЛЬТАТ: сокращение поставок топлива в 4 раза, увольнения всех сотрудников, закрытие проекта. платформы и дополнительные затраты на ее обеспечение, переезд в арендованное помещение с дополнительными затратами. Стоимость аренды.
4) Я думаю, у нас кризис, конкуренты многое расставят на свои места и появятся новые критерии оценки.
5) А как насчет Порекомендовали бы вы работать здесь другу? - каждый решает сам, но если ты энергичный, профессиональный, честный и корпоративный, ты можешь потерять время и испачкаться.

2) Я ничего не знаю о ЕвразМетал Сибирь для ЕВРАЗа в целом. Компания позиционирует себя как крупный холдинг и с эффективным пакетом регламентов, на самом деле это всё лишь лозунги, руководство филиала эффективно поощряет своих сотрудников их нарушать, обнажая как компанию, так и весь статус менеджеров, в том числе и на- менеджер сайта, развивающий антикорпоративизм и коррупцию. Но проблема глубже… в Совбезе, где, воспользовавшись удаленностью владельцев, власть взяли в свои руки бывшие ФАСЫ, поставившие под свой контроль (на крючок) руководителей отделений. 3) Сначала вроде их можно понять, наверное была кража... но на самом деле все просто взяли верх. СБ пытается создать свой бизнес в бизнесе ЕВРАЗа, видимо их этому обучают (все решения принимаются через них, отдельный бюджет, подчиненный только собственному менеджменту) и они вроде бы на учете… вот и уходят мелочи, а самое важное держать в копилке…, контролировать свои личные дела и прикрыть задницу галочкой в ​​нужный момент (и дать компании истечь кровью), и прикрыть свои ошибки, они так и делают не стесняйтесь фальсифицировать с согласия их руководства (грязно и глупо). В результате приспешники чувствуют себя комфортно, без работы и начисто лишены корпоративного духа. РЕЗЮМЕ: Четырехкратное сокращение поставок топлива, увольнения всего экипажа, закрытие производства. платформы и дополнительные расходы на ее охрану, переезд в арендованное помещение с дополнительными затратами. стоимость аренды. 4) Я думаю, что кризис многое расставит на свои места и появятся новые критерии оценки, а пока они заберут ЕВРАЗа. 5) А как насчет вопроса: Порекомендовали бы вы работать здесь другу? - каждый решает сам, но если ты энергичный, профессиональный, честный и корпоративный, ты можешь потерять время и испачкаться.

Я проработала в этом ресторане около 5 месяцев, руководство заставляло сотрудников увольняться по собственному желанию, нанимало их с разными условиями на одну и ту же должность, в отделе продаж был только один "начальник", он забирал клиентов у нового менеджера и отдавал им к старому, видимо это политика компании)) Я не буду здесь все описывать, не рекомендую туда идти работать, это редкая помойка, качество управления - это совсем отдельный вопрос))