Когда все успокоилось, все казалось спокойным, даже спокойным. Но вскоре я понял, что политика руководства такая: если в компании дела плохи, то нужно увольнять людей, не понимая почему. Людей отстранили быстро и тихо, а этот человек вообще на работу не явился, поэтому за первые два месяца отстранили троих специалистов. Потом дела пошли лучше. Руководитель нанял нового менеджера по персоналу. Деятельность женщины началась с перестановки мебели и перестановки старых рабочих, трижды в месяц перемещая их в разные офисы. Для рекламных площадей компании нанимают новых менеджеров по продажам и обещают им огромные зарплаты. Между тем, выживание старых менеджеров начинается с преувеличения их ежемесячных планов продаж и перехвата клиентов новыми менеджерами. Новый менеджер, подстрекаемый новым менеджером, предлагал клиентам более низкие цены, чтобы переманить их и увести от старого менеджера. Все, что мы делаем, — это добиваемся того, чтобы старшие, опытные работники либо уходили сами, им говорили, что они не вписываются в новый коллектив, либо начинали их штрафовать за опоздание на 2-3-5 минут. В настоящее время мы набираем на работу Менеджера по продажам рекламных площадей. Не верьте их обещаниям. Издание вымирает. Новый менеджер по рекламе был занят холодными звонками. У них зарплата минимальная.