В общем, хотелось бы обрисовать ситуацию в компании «НП-Принт» (Санкт-Петербург), чтобы вы могли подумать, стоит ли вам идти туда работать, если вы встретите объявление о вакантной должности. ООО «НП-Принт», он же ИПК «НП-Принт», он же Студия «НП-Принт» (речь идет не о типографии на Чкаловском, а о тех, кто раньше сидел на Измайловском проспекте, 29, а теперь на Обводном канале, 199). Несмотря на более чем 15-летнюю историю, компания не смогла пережить кризис. Думается, ключевой ошибкой стало приобретение 3-4 года назад в лизинг дорогой цифровой печатной машины для цифровой части, за которую продолжают платить, а затем и детали за границей (для чего тогдашний технический директор П. регулярно "отсылает" за счет компаний), его бесконечные ремонты. Руководство путешествовало по Альпам, каталось на лыжах, покупало машины и квартиры, ремонтировало их, словом, продолжалась «обычная дворцовая жизнь». И тут случился новый кризис. Многочисленные кредиты не помогли выровнять ситуацию. Уже в 2013-2014 годах у них внезапно начались проблемы с выплатой зарплат (которые всегда в конвертах, отчисления в пенсионный фонд минимальны). Конторе и цифровой типографии пришлось переехать в Обводное, в здание 1900 года постройки, через год после пожара, пронизанного белой плесенью. Нанятая бригада иностранцев во главе с хитрым мастером надолго теряла деньги, а ремонт не могли завершить полтора года. Теперь эта незавершенная работа (голые кирпичи в офисе) явно преподносится заказчикам как творчество. Контора заплатила за «дизайн» и немало московскому дизайнеру. Все отделы (кроме бухгалтерии) расположены в одном проходном помещении. Властвует странный «рабочий класс». остановка: бесконечные прогулки, крики и личные звонки менеджеров по продажам, сидящих в проходе. Учитывая металлические столбы в центре помещения, оно оказалось почти копией Витебского вокзала. Каждый раз, когда вся команда обращалась к руководству с просьбой заранее предупредить о крахе компании, чтобы люди успели найти новую работу, ответ был: «Все хорошо». Все под контролем. Скоро придет транш денег. Однако постепенно стало понятно, что они не хотят банкротиться, не хотят увольнять людей из-за увольнений, а всячески стараются добиться того, чтобы сотрудник ушел «по собственному желанию». Но ничего не выражено; работник должен это понять сам. «Антикризисный менеджер», нанятый одним из соучредителей, затем исполнительным директором, а теперь генеральным директором – все в одном лице Анатолий Долгов, он же бывший начальник колонии, уже вывел типографию «Печатня» из кризиса. Пообщавшись со всеми лично и выслушав множество деловых предложений сотрудников по улучшению ситуации, он пришел к выводу, что в офисе должно остаться только одно ядро. Судя по его действиям, он останется, бухгалтером и двумя-тремя менеджерами, которые его критикуют за спиной и охотно сдают в трудовую инспекцию, а на самом деле облизывают. Лучшие и преданные своему делу сотрудники, которые в прошлом выполняли сложнейшие проекты с необычными клиентами, остались позади. Секретаршу тоже уволили, а ее функции теперь исполняют менеджеры. Уволили и курьеров, и уборщиков. На мать-одиночку оказывают моральное давление, поскольку по Трудовому кодексу ее нельзя уволить, поэтому перекладывают на обязанности увольняющихся «по собственному желанию». Вот как они относятся к менеджерам: видимо, они сейчас зарабатывают 15 000 рублей. Плюс процент, но чтобы получить эти 15 000 нужно каждый месяц приносить в компанию 150 000 (может и больше). Настроение руководства меняется от часа к часу: утром одно, днем ​​с кем-то совещался — Все по-другому. Руководители и другие сотрудники, назначенные раком, явно не проявляют лучших человеческих качеств. Короче говоря, это борьба за выживание. В издательском отделе все переведены на «самоокупаемость», т. е. контракт, и работу отдают фрилансерам, которые предлагают более низкую цену, не давая своим сотрудникам возможности торговаться. На сэкономленные таким образом деньги мы через кадровое агентство (за которое тоже нужно платить!) наняли начальника отдела продаж, судя по всему, с солидной зарплатой. Все это ни для кого не секрет, ведь все сидят в одной комнате и все на виду и на слуху. Кроме того, пойдет ли мужчина работать менеджером за 15 000 рублей? На данный момент программа «отпуск по собственному желанию» не действует? Все очень просто: сначала тебе не платят вовремя, а потом переводят на неполный рабочий день. неделю (рабочий день), потом тебя переводят на контракт, но работу не дают. (Причем ни одно из этих решений не принимается на бумаге, все устно. В соответствии с требованиями ТК, никто не информирует об этом работника в письменном виде за 2 месяца.) Штатные сотрудники перегружены работа тех, кто уже сдался «по своей воле». и платят 3000 руб. единовременно (слава Богу, если еженедельно), но за дополнительную нагрузку ничего не платят. При этом на собраниях они регулярно призывают людей «потерпеть до апреля-сентября», «затянуть пояса», объединиться и спасти компанию. Потому что «станет лучше, мы все сдадим в аренду, запустим сайт, наймем нового менеджера по продажам, а вы снизите цену на свои услуги, иначе мы станем неконкурентоспособны в городе и будем процветать». Естественно, за 9 месяцев обещаний ничего подобного не происходит, деньги, полученные за заказы, уходят на ветер на некоторых счетах, никто не хочет арендовать эти ужасные "офисы", заказы с сайта минимальны, сотрудники сходят с ума и начинают оставить» желание. Единовременного погашения долга для тех, кто бросает курить, не предусмотрено; люди месяцами выманивают честно заработанные деньги. Они либо погашают долги осенью, либо выплачивают фактическую зарплату, разделив ее на части, тем самым запутывая работника. Обидно, что когда-то нормальная компания опустилась до уровня Шарашкиной конторы.