Проработал в компании пол года. Обещали зарплату от 30 лет и больше, а на самом деле платили 10 тысяч в месяц. После заключения договора на них налагаются другие обязательства, за которые они не хотят платить: мониторинг и анализ почты других уволившихся к тому времени сотрудников; призываем зарубежные склады к установлению партнерских отношений. Руководство и служба поддержки некомпетентны. Директор по развитию умело переключается с темы вознаграждения на другую, далекую тему. Менеджеры по работе с клиентами постоянно вас в чем-то обвиняют и говорят, какой вы плохой составитель билетов. При поступлении письма из журнала на подпись автору его следует передать менеджеру, который связывается с автором. В этом случае клиент-менеджер заставляет вас написать сообщение автору, которое он копирует и вставляет. Клиентские менеджеры также не знают иностранного языка, работая в компании, которая публикуется в иностранных журналах. И опять же, ответственность за это лежит на заявителе. Пример можно увидеть в прикрепленном документе, где клиентский менеджер не знает, с чем работает. Вся информация о квартилях и импакт-факторе доступна в Интернете. Вы можете просто загуглить и прочитать. Руководитель отдела продвижения (руководитель соискателей) не защищает интересы своих сотрудников. Он портит себя и возлагает всю вину на своих сотрудников. О публикации оригинальных статей даже говорить страшно. Авторы платят сумасшедшие деньги НИЧЕГО. Как только вы отправите свои статьи, они просто висят там. Над статьями никто не работает из-за загруженности авторов. Пока авторы не напишут сами или не позвонят в агентство, о статьях никто не вспомнит. Конечно, в компании есть несколько человек, которые осознают всю ответственность и видят загруженность сотрудников, которые на каждом совещании твердят одно и то же о невыполнимых задачах, но их начальство не слышит или не хочет слышать. Не стоит устраиваться в эту компанию, особенно в отдел продвижения, это пустая трата времени и нервов.