Я работал над научной работой несколько месяцев.

На собеседовании руководство гарантировало зарплату в размере 40 000 рублей и обсудило задачи, которые должен выполнить соискатель: подбор журналов и продвижение статьи в эти журналы. Поначалу команда и руководство казались компетентными, отзывчивыми и знающими свое дело.

Однако в итоге нам заплатили гораздо меньше. Дополнительно каждому сотруднику присваивается адрес электронной почты, который он должен использовать для работы. Как оказалось, рассылка занимает много времени, так как запросы поступают от журналов, авторов и других отделов — десятки писем в день. Разбор этого письма и выполнение запроса занимает половину моего рабочего дня. И никакой оплаты не было. Кроме того, они начали загружать нас задачами, за которые им так и не заплатили, в дополнение к задачам, которые податели были обязаны выполнять по контракту. Да и времени на оплачиваемую работу мало. В результате зарплата доходила до 12-15 тысяч, а рабочий день всегда был ненормированный: 10 часов и более.

Отношение к нашему отделу продвижения очень предвзятое. Мы пытались прояснить ситуацию, но руководство долго уклонялось от ответа, а потом пообещали повысить цену, но ничего не добавили. А сотрудники, проявившие инициативу говорить о слишком большой нагрузке или слишком низкой зарплате, тут же попадали в черный список, и отношение к ним резко ухудшалось. Директор по развитию позволил себе общаться с ними весьма непрофессионально: грубый тон, обвинения во всех смертных грехах.

Кроме того, организация и система работы различных подразделений компании очень плохие, профессиональный уровень некоторых сотрудников тоже очень низкий, а самое главное, что руководство совершенно не заботится о нас.

Одновременно со мной были наняты семь новых коммиттеров — и все они ушли в отставку. Этого и следовало ожидать, учитывая условия труда, отношения и смешные зарплаты.

Я бы никому не рекомендовал наниматься в отдел продвижения научных работ.