Нас пригласили присоединиться к организации в качестве менеджеров по обслуживанию клиентов (мы называли себя менеджерами по обслуживанию клиентов). По приезду мне устроили ужасающий тест из двух частей, в котором мне нужно было выбрать шкалу положительных и отрицательных качеств: всего около 50 прилагательных. Потом на основании моих ответов hr нарисовал какую-то диаграмму и на основе этой диаграммы точно определил, что я буду не очень хорошим продавцом и мои результаты будут низкими. Заметьте, здесь нет задач типа «продай мне это», «как ты справишься с возражениями» и т. д., просто дурацкий тест! Она также посоветовала мне «спуститься на землю» и подумать о своих отношениях с девушкой, прежде чем решить, жениться ли на мне, и привела пример: Если бы я поссорился с девушкой, мне было бы легче решить проблему. . Уйти важнее, чем выйти замуж. Думаю, есть параллели с работодателями. Кроме того, она спросила меня, отдам ли я деньги из зарплаты родителям. Я действительно не понимаю, какое отношение моя личная жизнь имеет к продажам. Насколько я понимаю, им нужны люди с кандалами, ипотекой и т. д., чтобы ты не ушёл при первой же возможности. Кстати, она утверждает, что никогда не ссорилась и не испытывала никаких трудностей! Предлагаю вам прочитать правило 10 000 часов, которое, кстати, не работает. Полная ерунда, извините за потраченное время. Я никому не рекомендую туда идти.