Компания позиционирует себя как успешный продавец металлопроката, имеющий собственный штат специалистов, склады и систему качества обслуживания. На самом деле все это ложь. 1. Компания утверждает, что работает на рынке 7 лет. Неправда. Компания зарегистрирована в феврале 2016 года. Уставный капитал — 10 тысяч рублей (меньше невозможно), учредитель, он же директор — Гугуа Давид. 2. Компания утверждает, что за 7 лет установила тесные связи с крупными производственными предприятиями, такими как Магнитогорский металлургический комбинат, НЛМК, Северталь и др. - это ложь. Компания представляет собой наихудший пример компании, занимающейся торговлей металлами. Прямых деловых связей с заводами он не поддерживает. Товар реализуется с двух складов в Московской области (Склад Толбино: Московская область, Подольский район, Б. Толбино, Су-14 и Склад в Ивантеевке: Московская область, Ивантеевка, ул. Толмачёво, 80А), которые не принадлежат и также берите металл с любого прокатного стана Москвы, кто дешевле без контроля качества. 3. Компания утверждает, что имеет дружный коллектив профессионалов, способных предоставить клиенту максимально эффективный сервис по минимальным ценам в кратчайшие сроки. Это ложь. Нет никакой команды. В компании всего два постоянных члена: директор и владелец - Гугуа Давид, его жена и по совместительству директор по развитию - Алагузова Екатерина (приехала из Казахстана), и один нечлен без должности Ларкин Александр, который проводит собеседования, поддерживает сайт компании и CRM. Остальные сотрудники «дружного коллектива» — гражданские служащие со стороны, без официального оформления, без профессионализма и работающие максимум 3-4 месяца, а чаще не дольше месяца. 4. Компания обещает трудоустройство в соответствии с ТК - это ложь. Испытательный срок без договора никогда не заканчивается. ЗП черного цвета. Никаких премий, только подачки от директора, если ты нравишься и работаешь продуктивно. За 6 месяцев работы – в среднем 1000 злотых. ежемесячно. 6. При приеме на работу письмо с финансовыми взысканиями и бесплатными премиями подписывается только работником без подписи руководства. Бонусы и штрафы не соблюдаются. Обещают 100 рублей со счета, выставленного покупателю (просто забудьте - никакого учета не ведется), 5 процентов от продаж (наценка за вычетом НДС) - просто забудьте, информация о наценке скрыта, написано, что наценка всегда отрицательный. 7. При приеме на работу обещают график с 9 до 18 часов в понедельник и четверг и с 9 до 17 часов в пятницу, плюс сокращенный рабочий день в праздничные дни - это ложь. Фактически с 8:30, 8:45 до 18:30 минимум с понедельника по пятницу, независимо от дней перед выходными и перед Рождеством. Руководство не знает, что бывают праздники, праздники и выходные. 8. Вознаграждение — это зарплата в конверте (которую следует просить каждый месяц) плюс проценты (о которых стоит смело забыть, т. к. по мнению руководства, компания всегда в убытке). 9. Отпуск не предоставляется, больничный за свой счет. Корпоративных мероприятий нет и никогда не было. 10. Есть CRM, но руководство не хочет ее использовать, думаю потому, что она сразу показывает эффективность работы. Но вам придется управлять этим ради себя и ради этого парня. 11. Не удивляйтесь, если после получения выгодной заявки вам скажут, что она не интересна. В компании отсутствуют корпоративные стандарты, этика, должностные инструкции и штатное расписание. Предлагаемая к прочтению книга продаж (Руководство менеджера) представляет собой украденную версию документа, который использовался в холдинге «Метинвест Евразия». Неудивительно также, что руководитель компании, звоня клиентам по поводу украденной базы данных, представляет себя человеком, у которого он украл базу данных. 12. Когда ты уйдешь, тебе обязательно скажут, что ты не умеешь разговаривать, не соответствуешь стандартам, радуйся, что мы заплатили тебе зарплату и что ты просто потеря в компании. Из плюсов - иногда печенье и бананы, перекуры каждые полтора часа и обед каждые 60 минут.