Я пришел на собеседование в качестве менеджера. Интервью проводились с каким-то «начальником». Он рассказал мне, что и как. Менеджер по персоналу посоветовал мне отправить паспортные данные в службу безопасности, и служба проверила данные за неделю. При этом мне все говорят, что вы для нас очень ценны и что у вас есть опыт и мы вас обязательно возьмем на работу. Через неделю я позвонил себе, чтобы узнать, как проходит проверка. Мне сказали прийти на следующий день, чтобы взять интервью у двух главных начальников и пройти проверку на полиграфе. Она прибыла. Я разговаривал со всеми. всё хорошо. На ресепшене было много людей (не знаю на какой позиции). Детектор прошел. Менеджер сказал, что позвонит мне завтра и скажет, в какой день я приду на работу. Прошло завтра... и послезавтра... Я сам набрал номер. Менеджер ответил, что возникла проблема с организацией их рабочего места и что они перезвонят, как только стол и компьютер будут куплены. Прошла еще неделя – тишина. После двух звонков она ответила, что ее начальник еще не определился с местом работы и решил приостановить набор персонала. Я был расстроен... Я начал искать другие варианты. Я посмотрел — они снова обновили объявление и набирают сотрудников. Я разговаривал с другом, у которого там работает родственник. Никого не набирали, продолжали работать в прежнем режиме. Зачем им тратить время других людей? Они дают людям надежду... кажутся серьёзной компанией... и начинают собирать и переворачивать свою базу сотрудников? ! Менеджер по персоналу, должно быть, занят! Не тратьте свое время. Не ходи туда. Более того, этот друг мне сказал, что там нужно дать начальнику откат, чтобы он работал слаженно и без проблем, чтобы начальник в Москве не знал о твоих ошибках.