Тех, кто ничего не понимает в этой работе, приглашают работать удаленно, желательно из Украины. и создайте карусель — бесплатная рабочая сила на неделю — в месяц, в зависимости от того, как долго человек сможет не спрашивать о зарплате. Дилетанты и лжецы, работают не профессионально, на сайте есть ошибки в текстах, чат на сайте отвечает не быстро, но когда отвечаю — они приписывают посетителям злые побуждения (Михаил). В примерах аудиозаписей сайта запрещенные слова - "привет", "заявка", в скрипте обращение к секретарю - "КАК ТЫ?" — и это нормально! и именно так предписывается говорить, и поощряется тренерами, вид «творчества», который позиционируется как передовой прорыв в области телемаркетинга. Сами супервайзеры плохо разбираются в теме, так как новички и не знают деловой этики общения с оператором (+ "но" - если не знают, что ответить - повышают голос, что верно - и всё, без объяснения "почему", что вызывает у новичков много стресса, соплей и слёз, а перед тренером Инной стоит задача залатать их непрофессионализм и как-то сгладить его. Несогласованность между менеджерами и тренером Когда я подаю заявку на стажировку, мне говорят, что стажировка оплачивается и все затраченное время компенсируется!После 8 дней работы с отличными результатами HRQ мне сообщили, что мои услуги им больше не нужны и на коммерческий проект я не подхожу и что оплаты не будет, как мы вас учили :) У меня уже есть хороший опыт работы и скорость, и я не новичок. Начальство с удивлением узнает, как устроены низы (Валерий). Вывод прост — Они ищут дешевую бесплатную рабочую силу хотя бы на неделю. Их клиенты — Мерикай, Орифлэйм и т. д. Не думаю, что у них будет больше частных проектов, если они не учтут все эти ужасы. Эти наблюдения актуальны по состоянию на 2 октября 2016 года!