Торговая марка/Граммофон/Экранка - это всё ИП Иванников.

Я бы вообще никому не рекомендовал там работать. С ними обращались как с рабами и платили гроши. Рекламная компания специализируется на наружной рекламе, аудиорекламе в торговых центрах, светодиодных экранах. Вознаграждение следующее: оклад 8000, так называемый KPI 7000, и % от продаж - 1,4% на наружную рекламу, 5-7% на колонки/экраны. Если вы выполните план продаж на 100 тысяч, вы получите примерно 20 000, если не выполните план, ваша и без того небольшая зарплата уменьшится вдвое, а если план будет выполнен, заработанные вами проценты отнимутся 30%. , но платеж не приходит вовремя (например, не приходит с 15-го дня по 15-й день), из заработанного процента затем вычитается определенный процент. Постоянный контроль руководства минимум, нужно записаться на прием до 14 часов, если нет, то вас вызовут к директору, проведут воспитательную работу, каждое утро и вечер вы записываете план на день в WhatsApp, если еще не закончили, дождитесь утренней воспитательной работы. Обучение — это здорово, но в этой компании слово обучение означает сидение между менеджером и клиентом, что по своей сути неинтересно: вас никогда не отправляют на какое-то личное обучение за счет компании; Каникулы - это если пройти 2 программы подряд, то можно поехать на 2 недели. Да, и вишенкой на торте является то, что все плановые встречи вы посещаете за свой счет, и если вы не выполните программу хотя бы из 30 встреч, KPI будет урезан. Если вы не закроете сделку в течение месяца работы, вам ничего не заплатят, потому что... считается, что вы не заработали состояние для компании, а значит, вам все равно, плевать. о деньгах, и можно сделать огромную Работу в минус целый месяц. Текучесть сумасшедшая, потому что нет грамотных менеджеров. Если вы хотите начать работать в рекламе, не начинайте с этой компании.

Хочу обратить ваше внимание на компанию, о которой почему-то ничего не написано. ИП Иванников, торговая марка, экранизация, проигрыватель. Продают рекламу по трем направлениям. Сама компания хорошая. Но с рабочими обращаются как с рабами. Особое внимание хотелось бы уделить отделу продаж. Я дослужился до должности начальника отдела. Вы фактически связываетесь с менеджером и работаете с ним. Т.К. Вашего так называемого отдела не существует. Люди просто не хотят идти на работу за такую ​​зарплату. Зарплата за первые 2 месяца – 15 злотых. При выполнении плана продаж – 100 злотых. И график встреч. Не каждый может это сделать. Можно целый месяц ходить на эти встречи в поисках клиентов в очень невыгодном положении, тратить деньги и вообще ничего не зарабатывать, если продаж нет. По словам деспотичного руководителя, компенсация транспортных расходов обеспечивается процентами. И действительно, они очень забавные. От 1% до 7%. В итоге выполнение плана в 100-тр. И она была превышена на 55 тр. Я получил 23 тр. Забавно, правда? Во второй месяц было 200 т.р. А зарплата всего 25. При этом транспортные расходы около 5 тысяч рублей. На месяц. Если вы не составите план, вам в конечном итоге придется платить за все из своего кармана. Поэтому советую вам подумать об этом перед отъездом. Оборот ужасный.