Президент понятия не имеет, что значит управлять компанией, как общаться с подрядчиками и вообще с людьми, которые с тобой работают. Я даже не говорю об уважении. Сегодня все хорошо, а завтра с тобой общаются, не отрывая глаз от экрана и «не презирая тебя». тональность. А потом ходишь и думаешь, что же взбрело ей в голову на этот раз? На собеседовании обещают горы всего, а на самом деле, кроме геморроя и постоянного вопроса "от какой звезды ты получил сумму моей зарплаты в этом месяце?" " и «Когда вы заплатите агентству «Н», а то мне уже угрожают по всем каналам связи?» " ты ничего не получишь. Основная обязанность руководителя отдела разработки — постоянно «кормить завтрак» отделу разработки. подрядчики и клиники во всех своих городах. Мотивация 0! Развитие 0! Никаких интересных задач и проектов! Абсолютно ничего! Как однажды сказал мне основатель этой конторы: «По сути, вы заходите в тупик». И он прав, здесь есть всё, что может перестать развиваться и начать деградировать. Вознаграждение основывается исключительно на личных отношениях руководителя с работником, а не на усилиях и результатах работы. Время от времени оказывалось, что зарплата в этом месяце была ниже, чем в прошлом месяце, хотя процент KPI был намного выше, чем в предыдущем месяце. Вопрос в том: как? Руководство считает, что эффективность сотрудников зависит от мониторинга всего: от снимков экрана монитора вашего компьютера до того, сколько раз вы покидаете офис. И видимо им не приходит в голову просто относиться к ним по-человечески. В общем: Задержки по зарплате Долги + Серая зарплата + Долги + Рутина + Ага, долги + Итог такой, уважаемый соискатель, бегите! .

Крайне НЕ рекомендую для работы! С чем вам придется столкнуться, если вы окажетесь в этой конторе: - Непрофессиональный подход к сотрудникам, основанный на личных симпатиях/антипатиях руководства, не имеющий ничего общего с профессиональными качествами специалиста. Сегодня вы очень нравитесь своему начальнику – у вас будет нормальная зарплата. Завтра по неизвестной причине станешь ненужным — получишь гроши. Или вообще не заплатят, что тоже практикуется в этой организации. - Бесконечные долги перед всеми подрядчиками! Люди месяцами ждут платежей и все равно получают завтрак. И это с учетом того, что сумма платежа может быть и небольшой, но ждать придется очень и очень долго. - Проблемы с количеством рекламных объектов. Руководство знает об этом, но не предоставляет своевременных рамок, поэтому менеджерам приходится откладывать один проект за другим. Этот трюк выполняется с завидным постоянством, но, к сожалению, ничего не меняется. И кто в конечном итоге виноват? Менеджеры, конечно. И никого не волнует, что информация об отсутствии риков предоставлялась много раз. – Никто об этом не говорит заранее, но это тоже практикуется: если руководитель не достиг KPI (и неважно, насколько вы отклонились от нормы: не хватало 1% и более), вместо соответствующего сумму на руках он может получить 3000 – 5000 рублей с учетом того, что я проработал целый месяц и выполнил все текущие задачи. - Бесконечная текучка кадров. Как мы знаем, рыба гниет с головы – именно так и есть. Один и тот же штат не сохраняется даже в течение шести месяцев. Тьма и каменное дно. Как вы уже поняли, зарплата серая, КПИ (черная часть перечисляемой зарплаты) в трудовом договоре не указана, поэтому запросто могут не заплатить и глазом не моргнут. Это именно то, что они делают. Эта компания уже подвергалась проверке Национальной инспекции труда (и это был не последний раз, поверьте мне), потому что... ушедшим сотрудникам не выплатили никаких денег (черная часть заработной платы). Кроме того, ОБЭП провел проверку. Не все организации вдруг посещают ОБЭП, правда? Это тоже серьезный повод задуматься о том, какие люди управляют компанией. Подумайте 100 раз, стоит ли идти работать в эту контору. Экономьте свое время и нервы.