Работать здесь можно в двух ситуациях: если вы студент, которому крайне необходим опыт или баллы для стажировки, или если у вас избыток энтузиазма, энергии и свободного времени, и вас устраивает любая оплата, даже несмотря на то, что вы готовы работать без нее; платить.

Вот что замечательно в работе в рекламной группе «Сарафан» (или «Сичкарь Групп», ныне известной как «Сичкар Групп»):

1) Ложь с самого начала

Обещали уровень зарплаты в объявлении о вакансии – от 30 до 40 тысяч рублей. Фактически, все время, пока я имел возможность там работать, зарплата оставалась на уровне 25 000 рублей, какой бы большой ни была нагрузка (а иногда, поверьте, она была очень тяжелой).

2) Небольшой бонус (или его отсутствие)

Работая над проектом, который отнимает все рабочее и нерабочее время (а также нервы и здоровье), иногда можно получить "бонус" - 1000 -1500 руб. Сравнивая затраты и прибыль, нетрудно догадаться, что выгоднее заплатить самому, чтобы не иметь дела с такими проектами. Но нет, это приводит к третьему пункту...

3) Проекты не выбираются

Здесь можно работать 24/7 в любых условиях, толком не зная размера приза. Единственное, чего вы не можете сделать, — это работать на заведомо нерентабельной работе над сверхсрочным, низкооплачиваемым и неорганизованным проектом. Хочешь сказать нет? Это разрушение!

4) Всё срочно, всё горит

Аварийные работы требуются в любое время суток – это не редкие форс-мажорные обстоятельства. Это стабильная ситуация, это норма. Проекты, занимавшие недели, иногда организовывались за считанные дни – явно не из-за высокого профессионализма или сильного командного духа, а благодаря круглосуточной работе. Вы можете за полдня заранее узнать, что собираетесь в командировку или работать в ночную смену, а потом оказаться в безвыходной ситуации, потому что... см. пункт 3 - Нельзя сказать нет. Вы живете в постоянном стрессе и не можете распоряжаться своим свободным временем.

5) Работа в выходные/праздничные дни и в ночное время, любое состояние здоровья, любая жизненная ситуация, внезапная экстренная командировка, выполнение работ, не связанных с должностными обязанностями и квалификацией и т.п. не компенсируются. И т. д. и т. д. Была ли за это выплачена компенсация? Нет. Есть ли дополнительные выходные? это зависит. Повлияет ли это на размер «премии» проекта? Возможно, вы получите дополнительное «спасибо».

6) Задержки выплат работникам

Не только задержки заработной платы (задержки одной и той же заработной платы вообще незаконны), но и «премии», выплаты которых иногда требуют ожидания по полгода и дольше, и иногда мне не терпится сделать это. Итак, вы работаете практически круглосуточно... но у вас нет денег. Но ты держись там. Группа компаний «Сичкар» регулярно организует так называемые «имиджевые» мероприятия для продвижения своих услуг. В этих мероприятиях нагрузка самая большая - «Это наше лицо!» - бонусов в принципе нет, так как такие проекты не приносят прибыли.

7) Задержка оплаты подрядчикам

Большинство проектов ГК «Сичкар» выполняются на условиях постоплаты. Это обычная практика среди event-агентств, и подрядчик обычно соглашается платить в рассрочку. Но это строго в оговоренные сроки (например, через неделю после реализации проекта). На самом деле в ГК «Сичкарь» эти сроки практически никогда не соблюдаются, потому что... клиенты могут оплатить в любой момент без каких-либо задержек, а иногда даже приостановить оплату части оказанных услуг. Конечно, подрядчик не готов месяцами ждать, чтобы получить обещанный платеж в течение недели, и начинает отключать все звонки и забрасывать вас мгновенными сообщениями, оскорблять и угрожать, хотя вы находитесь в точно таком же положении, как и подрядчик. Совсем не хватает денег. Конечно, после того, как вы, наконец, получите оплату, никто из них больше не захочет с вами работать, что обязательно вас беспокоит, когда в следующий раз вы будете искать кого-то для другого срочного проекта. В данном случае это не ваша вина, а вы пострадали, причем бесплатно.

8) «Обезьянья работа»

Расплывчатые представления «мы можем все», примерные расчеты «плюс-минус миллион», абстрактные бюджеты проектов без конкретных спецификаций и участие в бесконечных тендерах. Сначала вы разрабатываете проект, потом отправляете его клиенту и получаете комментарии, в духе «хотим то же самое, но в четыре раза дешевле». Вы идете на все, чтобы снизить оценку в четыре раза, а затем еще и еще... а потом обнаруживаете, что ставка отсутствует. Или того хуже – победа, бюджет урезали до абсурда, а сроки истекли вчера. Повторите этот цикл много-много раз. Если кто и зарабатывает на этом деньги, так это не вы.

9) Имитация шумного мероприятия

Часовая программа с бесконечным разнообразием докладов каждую неделю, «книжный клуб», «творческая среда», рассказы самых интересных (без) гостей Встречи, текущие встречи, регулярные модификации системы стимулирования, реорганизация системы взаимодействия внутри организации, реорганизация системы обработки проектов, обновление системы расчета месячного плана и т. д. — очень важные явления корпоративной культуры. Если ты недостаточно занят. Это не «веселая корпоративная жизнь», это раздражающий информационный шум, от которого здесь никуда не деться.

10) Раздражающее хвастовство перед соискателями, клиентами, конкурентами и всеми, кто будет слушать. Вскоре вы действительно вспомните все эти истории: суперэкспертные методы подбора персонала (социальные тесты (да, особо гордая тема!) и групповые собеседования никак не способствуют высокому качеству кадров, что является лишь очередным ВЗК); об идеально оформленных мероприятиях (по сути, это самые дешевые товары/услуги, которые можно купить с самыми высокими наценками) о «гордых проектах» (которые случились много лет назад, и сам клиент давно о них не помнит), относительно уникальных случаев, Задачи для каждого конкретного клиента разрабатываются индивидуально (фактически эти дела передаются с одного тендера на другой) и т.д. На первый взгляд все кажется классным, продуманным и инновационным. Но на самом деле это пустое хвастовство, и работая там, вы по незнанию становитесь соучастником.

11) «Ценности»

Как еще одна составляющая лицемерной корпоративной культуры, это еще и тема, которой компании постоянно хвастаются – т. н. «Ценности», согласно которым подбираются люди и организуется вся работа компании. Например: «Ищите возможности, а не причины», «Проделайте большую работу для повышения самооценки», «Верьте в себя и думайте позитивно» и т. д. С тем же смутным оптимизмом. Действительно ли возможно «использовать свои способности и таланты», «ставить амбициозные цели» (когда ты занят работой день и ночь и больше ничего не видишь) и «видеть мир широко открытыми глазами» (когда ты ничего нет)? платить арендную плату)? Мне это не удалось.

12) Недостаток кадров/текучесть

Еще одна причина большого количества срочных задач, выполнять которые очень невыгодно, но отказаться невозможно (не рискуя быть уволенными) - зачастую их просто нет. Другие могут взяться от рабочей нагрузки, которую в противном случае выполняли бы всего несколько человек. Кто-то увольняется без предупреждения, кого-то внезапно увольняют, кто-то заболевает/уезжает по семейным обстоятельствам/уезжает в отпуск, кого-то просто берут на работу... кто в итоге остается и работает? Правильно, ты. Получите ли вы в результате повышение? Правильно, нет.

13) Пустые разговоры

«Мне очень жаль, что у некоторых наших бывших сотрудников сложилось такое впечатление о своей работе», «У каждого в компании есть возможность повысить материальное благосостояние», «Да, У нас высокие требования, у нас высокие зарплаты», «Будьте готовы к личному разговору, чтобы лучше понять ситуацию»… список можно продолжать. Этот «личный разговор» приводит к реальному разговору и не более того. Проверено много раз.

Короче, это работа ради работы. Постоянная полная занятость, порой на пределе сил и возможностей, бесконечный прессинг – и все это за мизерную зарплату, выплачиваемую в рассрочку, с задержкой примерно на месяц.