Компания бездарных лидеров, тиранов и откровенных циников. «Частный магазин», где помимо ДО вас заставят выполнять и другие «заказы» руководств, зачастую глупых, совершенно бесполезных и абсурдных. Неадекватность руководства возникает постоянно. Если у вас есть возможность поработать в компании хотя бы полгода, вы получите от этого удовольствие в полной мере! Типичный пример женщины, ведущей мужчину. Все уходящие сотрудники — мужчины, ее замена. Он предпочитает перестать мешать этому сотруднику через месяц-два. Когда увольняют сотрудников, их работу передают другим (что с вами не согласовано), вы требуете повышения, вы выступаете за увеличение рабочего времени, но им, конечно же, отказывают! Бюрократия ужасна. В основном, конечно, в производстве. Но московский офис не отстает: в случае каких-либо ЧП они вынуждены писать объяснительные – каприз заместителя генерального директора. Зачем нужны объяснения? секрет для всех сотрудников! В каждой проблеме находят крайности, заводят беседу, заставляют писать бумажку и чувствуют себя виноватыми. Таким образом, сотрудник неизбежно начинает работать активнее. Оригинальный метод управления заслуживает похвалы! Все зависит от настроения гена. директор! Все! Если вы все-таки РЕШИЛИ связать свою жизнь с Дур-фармом (как его в шутку называют сами сотрудники), советую вам пойти к руководству с диктофоном. Потому что часто то, что было согласовано, забывается, и через некоторое время, когда возвращаешься к этим вопросам, руководство закатывает глаза и говорит: «Вы все неправильно поняли». Когда пытаешься обсудить какой-то вопрос и отстоять свою точку зрения, ответ такой: «Обсуждать нечего». Когда излагаешь факты (письма, отчеты и т.п.) ответ такой: «Это мое решение, здесь нечего обсуждать!» " Треть сотрудников являются «неприкасаемыми», поскольку являются родственниками руководителей или родственниками друзей руководителей. Они могут себе позволить общаться с вами, мягко говоря, «не на равных», а то и просто кричать на вас по любому поводу или быть к чему-либо равнодушными. Яркий пример – так называемый «транспортный отдел». в лице одного сотрудника и, конечно же, секретаря. Здесь все также зависит от вашего настроения и личного настроя. Безнаказанность руководства в таких случаях приводит к выводу, что компания абсолютно не ценит персонал (настоящий, а не фейковый). Но в компании есть хорошие люди! Оно все еще здесь. При приеме на работу обещают «рост». В результате на протяжении всего периода работы руководство говорит вам, улыбаясь и глядя в глаза: «Браво, вы растёте!», а уровень вознаграждения остаётся прежним. И уровень ничтожный (по сравнению с аналогичными позициями в других фармацевтических и дистрибьюторских компаниях). Возможностей карьерного роста внутри компании просто нет. Известны случаи, когда при приеме на работу обещают одно вознаграждение за испытательный срок, а другое. по факту его прохождения, что вполне логично. Однако, если вы не укажете это в своем трудовом договоре, вам все равно могут заплатить за испытательный срок. Были случаи! Как только вы попытаетесь предложить или напрямую попросить о повышении, ответом будет: «Знаешь, сейчас самое время». или вообще боб: «Сначала ты нам что-то покажи, потом мы подумаем, или дадим тебе бонус». Да, это вполне разумно, если ситуация не повторится. Сначала веришь, пытаешься показать результат, но ничего не получается. Обещанные бонусы так и не были доставлены. Сразу после подачи заявления о повышении сотрудник, подавший заявление, заносится в «черный список». а они просто игнорируют: распределяют задачи между другими сотрудниками или решают текущие проблемы другими методами, не информируя вас об этом, даже если эти вопросы находятся исключительно в вашей компетенции. Работа менеджером в компании — работа непростая – Есть много препятствий для продажи. При взаимодействии с бухгалтерией или складированием в большинстве случаев играет роль человеческий фактор. А если на вашем пути к продажам огромное препятствие и нет реального развития (в том числе и предметного), продавать вам не особо хочется. Но руководство об этом не думает, говоря: «У нас отлаженная система работы». Положительная сторона компании – приемлемая заработная плата и расположение (юг Москвы и близлежащие города Подмосковья). Если вы согласитесь, будет сверхурочная работа. Руководство машет руками и заявляет: «У нас впереди целая ночь!» ". Так что, если вы не против тяжелой работы и готовы в любом случае оставаться козлом отпущения, вам стоит задуматься об этом месте! Если вы уже приняли решение работать в ФармВИЛАР, советую сразу оговорить все условия, ВСЕ должностные обязанности и объем работ… и постарайтесь как можно точнее прописать все это в договоре. Помните, что уровень заработной платы следует обсуждать заранее. Тогда ничего не произойдет и ничего не вырастет само по себе. Всем удачи!