Может быть, ICDC и хороший лечебный центр, но что, черт возьми, здесь происходит? Начнем с того, что подбором кадров здесь занимается замечательное кадровое агентство «Кимберли». Зачем бантик на затылке и зачем центру целое кадровое агентство, для меня до сих пор загадка. Собеседования с кандидатами, в том числе с уважаемыми и заслуженными врачами с большим профессиональным опытом, проводят малообразованные девушки, умеющие задавать только стандартные вопросы и давать им дурацкие, никому не нужные тесты. Видимо мы насмотрелись вестернов 90-х, где работодатели любят проверять кандидатов. Но сейчас на Западе такие тесты не практикуются, а собеседования проводят как минимум опытные и как максимум образованные монстры, понимающие людей. А те, кто устраивает собеседования в Международном клиническом центре, — это шутка, убожество. Эти девочки явно не знают разницы между «стетоскопом» и «стенографией». Но смысл ускользает от меня. И поэтому эти потенциальные наемники теряют лучших кандидатов. И по каким параметрам они подбираются тоже большой вопрос. И они вообще кого-нибудь нанимают?! Судя по тому, как отвергли моих высококвалифицированных друзей, они им совершенно не нужны. Эта Кимберли ест только бесплатный хлеб. Как театр начинается с вешалки, так и в интервью раскрывается вся суть заведения. Судя по тому, кто проводит слушания в ICDC и КАК они эти слушания проводят, никто туда ходить не должен. Если вы уважаете себя, ищите другую работу.

Всем, ни в коем случае не ходите в Международный Клинический Центр на собеседования, это глупая трата времени! Эти люди сами не понимают, кому и что им нужно! Сами сотрудники отдела кадров не могут связать эти два слова, но при приеме на работу у них идет строгий процесс отбора. При приеме на работу вы проходите 3 этапа собеседований: отдел кадров, ваш непосредственный руководитель, генеральный директор. Последний этап может показаться странным для многих: помимо генерального менеджера присутствует около десяти человек. Это интервью, во многом не имело никакого отношения к моей должности (администратора). Все слушают вашу историю, оценивают вас с ног до головы и видят, что нужно было сделать перед тем судьбоносным интервью. Работа заключается в чтении книги Н.Н. Ростовцева «Академический рисунок» (данная книга не актуальна для медицинских и административных должностей) и от вас требуется выполнить задания книги (нарисовать схему и ответить на два вопроса). Жесткие требования к внешнему виду: определенные цвета одежды (сдержанные, указанные в регламенте), практически отсутствие макияжа, исключение аксессуаров, только колготки телесного цвета (это слишком для определения цвета колготок), высокие каблуки, французская отделка. Ногти строго уложенные, ничего лишнего. Но зарплата мизерная! Оказывается, я пришел на это собеседование, отлично отработал по правилам, а мне отказали (ну, конечно, выразились в более вежливой форме: «Они отправили мою заявку в HR»). Бронирование»). Мне интересно, почему люди с хорошими знаниями и почетными степенями им не довольны, а нанимают сумасшедших?! Срок уже истек, и мне интересно, кто из сотрудников ICDC будет следующим?!

Гестапо есть гестапо. Я даже не могу описать это в нескольких словах. Главный режиссер – очень уникальный человек, он улыбается всем незнакомым людям и очень дружелюбен, как только этого человека принимают, начинается давление. Об этике и цензуре общения вообще речи не идет. (И, конечно, одностороннее. У вас связаны руки, и любая «пика» тут же взорвется в более ужасающие формы нападения. Дешевле промолчать.) Они только говорят на повышенных тонах и не ходят вокруг да около. куст. А мое любимое занятие – это орать и гнобить и унижать перед своими подчиненными. «Вы как шлюхи, они не знают, кто у них в постели, вы не знаете, что происходит у вас под носом. Заткните уши ремнем, и все вам будет свистеть и все такое». Я воочию был свидетелем того, как главный режиссер кричал на женщину: «У тебя случится сердечный приступ, иди отсюда, ты сгниешь, я это сделаю», что было тяжело и неважно. кто мне сказал, я бы не поверил. Я думал о магнитофоне, но шансов как-то не было и мне было страшно. Оборот ужасный! Вам приходится работать допоздна, работы всегда много, а для личных звонков сегодня не выходной. Дома мне начали говорить, что я специально задерживаюсь и что вообще звонки по выходным (всякая ерунда) или по вечерам вызывают подозрения. Так что я стоял между двух огней на работе, постоянно сталкиваясь, и продолжал дома. Вообще говоря, мало кто может выдержать присутствие рядом с «генералом» руководителей отделов, которые меняются три раза в полгода; суммируя