Менеджмента точно не хватает, семейный подряд. На сотрудников оказывается большое психологическое давление, из-за чего постоянная текучесть кадров (мастер регулярно увольняет по несколько человек в день). Патологическая жадность, абсолютное недоверие к сотрудникам, низкие проценты. Например, работодатель оштрафовал работника за несвоевременное прохождение медосмотра и удержал его из зарплаты через год. Он даже предложил оплатить медосмотр за свой счет и под предлогом отсутствия медосмотра; деньги. Абсолютное неуважение к людям, которые им зарабатывают, если нет клиентов, обвиняют мастеров в нежелании работать и т. д., относятся к людям как к расходному материалу, как будто они не являются незаменимыми, они совершенно не понимают, что Работа салона - это заслуга мастеров, а мастера кладут деньги в свои кошельки. Они думают, что делают себе одолжение, позволяя людям работать на них, как если бы они были единственным работодателем в мире. Они считают, что сотрудники должны сами заниматься рекламой и находить клиентов. Они удивились и начали спорить по поводу заявления «Вы работодатель, я получил от вас работу, и вы по закону обязаны предоставить мне работу». Они не вкладывают деньги в рекламу. На собеседовании они вели себя очень умело и даже забыли поинтересоваться условиями работы. Все обещают, мило улыбаются, а на деле все оказывается очень грустно... Трудовой договор через человека передать забывают, а подойти и спросить страшно - вдруг в недоверии обвинят. Увольняться психологически тяжело, они делают хозяина, извините, [отзыв] неблагодарным, видите ли, они позволяют вам работать у них, а вы, такой придурок, решаете их уволить, они вам обязательно порекомендуют пойти в детский сад и учиться жизни, то вам еще и судами грозят, скажут, что звонили за границу жаловаться на вас, где получили поддержку (смех и грех. Представляете такую ​​ситуацию, взрослая тетка, семейные директора франчайзинговых салонов звонили за границу, чтобы пожаловались им на ушедшую в отставку молодую владелицу и они поддержали бы ее, если бы она обратилась в суд). Обучение проводится в организации (у них своя парикмахерская технология), расходы несет владелец, пока он не пройдет обучение, формально до и во время обучения не организовано - руководство очень доброжелательное и дружелюбное (пока вы платите, они пользуются) деньгами) и тогда все кардинально меняется. Работая в этой организации, я получил много психических травм, что может показаться забавным, но в течение последних нескольких недель моей работы я просыпался по ночам в холодном поту - мне снился мой босс. был не единственным в команде. Мастера любят и уважают своих клиентов, но начальство видит в них не людей, а мешки с деньгами. В конце концов кто-то скажет "может нам просто нужно поговорить и все поймут" - я думал то же самое, но поверьте, это бесполезно, люди годами отсутствовали, предлагая поменять вещи сотрудникам, все бесполезно , в этом случае люди не учатся на своих ошибках