Несколько лет назад я работал в этой организации бухгалтером. Я хочу рассказать вам, что там произошло. и предоставить отзыв ее менеджеру.

Так работать нельзя. Главного бухгалтера меняли один за другим. Неудивительно, что бухгалтерия полностью отсутствует. Вам придется на выходных сесть и изрядно перечертить документы за прошлые годы. Ответы на любые элементарные налоговые требования – это тотальная чрезвычайная ситуация для всей бухгалтерии, потому что либо документов нет, либо они находятся в недоступном виде. . . Бухгалтерский учет велся абсолютно неправильно и в каком-то смысле полулегально: для директоров это было удобнее и выгоднее, чем того требовало налоговое законодательство. Существуют определенные правила списания материальных, амортизационных отчислений, прямых и косвенных затрат, их нужно списывать правильно, а не так, как хочется. Короче говоря, весь бухгалтерский учет — это своего рода управленческий учет для удобства руководителей. Но это обязанность главного бухгалтера.

У директора свои интересы, и, насколько я слышал от своего бывшего главного бухгалтера, он ничего не хочет слышать. И сегодня он просит одно, завтра другое, и когда ему даются его собственные прежние указания, он как-то и немужски отвергает свои слова. И это заставляет нас, почти всю бухгалтерию, чувствовать себя виноватыми. Это благодаря тому, что мы исправили все ошибки предыдущего главного бухгалтера и восстановили всю главную книгу, которой было больше года. Какой нормальный человек сможет вынести такое обращение и неуважение к себе?

Я не защищаю бывших главных бухгалтеров, которые все бросили и ушли. Но их тоже можно понять. Они принесли это. Директор ничего не хотел слышать. Также соблюдайте основные правила налогообложения и бухгалтерского учета. Да я понимаю, режиссера все это не волнует. Самым важным для него был какой-то бухгалтерский учет. Потому что он покидает организацию. Он откроет новый.

Пока старая организация постоянно находится под проверкой, за это будет отвечать главный бухгалтер и т. д., его это не волнует.

Уважаемые руководители, так работать нельзя! Этого не выдержал не один главный бухгалтер.

Я работаю менеджером по продажам в этой шарашке.

Они обещали зарплату около 100 тысяч. Они сказали, что будут официально приняты на работу немедленно.

Я думал, что подписал трудовой договор. Но оказывается, что они обманом заставили людей подписывать договоры оказания услуг вместо трудовых договоров. Потом, после увольнения, сказали, что мы вам ничего не должны и из-за вас мы тоже потеряли деньги. Я не видел денег

Я обратилась в инспекцию труда, и мне сообщили, что по этому договору мне не будут выплачиваться деньги. Потому что это не трудовой договор, а оказание услуг. И это распространенный обман в наши дни. Будьте осторожны, сюда лучше не приходить!

Я работал начальником смены на складе и ничего хорошего об этой компании сказать не могу. Людей, которые работают на складах, за людей не считают. Пращники и старшины были не людьми, а животными, рабами, и даже приехавший возница не заботился о них. От руководства ни черта не получишь, ни премий, ни благодарностей, так что раз повар накормит его холодным шашлыком, всё. Задолженность по зарплате продолжается, а бухгалтерия так красиво поет, что мы вам заплатили или уже заплатили, а банк еще не пришел... Короче говоря, вы по сути работаете, чтобы есть. Хотя цена чашки гречки выросла вдвое, заработная плата не выросла.

Любой менеджер, будучи ребенком, может позвонить и проинструктировать, что делать. Не существует конкретных правил, позволяющих нам выполнять свою работу без постоянных звонков и вмешательства менеджеров. Часто менеджеры допускают массу ошибок при отгрузке, а потом, когда приходит клиент, начинаются корректировки, что в свою очередь вызывает задержки на складе. Зачистка труб по толщине стенок занимает много времени, постоянная смена этикеток – тоже очень сложная и трудоемкая задача, и руководство не учел этого. На самом деле вам понадобится полчаса, пока вы не найдете этикетку на пачке заводских труб, плюс вам нужно переписать стену с 1,5 на 2 ку, поэтому сделайте пересчет, который занимает не менее часа. Руководство требует, чтобы вы сделали это в течение 3 минут, иначе вы не получите ни копейки прибавки. В итоге вы работаете 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, без выходных. Но я работаю уже два месяца, если учесть два месяца выходных, то это всего 2-3 дня. Бывает, приходишь домой с работы, а тебе звонят и говорят идти на работу, или Денис заболел, и тебе нужно выйти, потому что тебе в лицо говорят, что мы не собираемся платить за смену. . Вы работаете во вторую смену, а затем переходите в свою смену, то есть работаете по 20 часов в день, учитывая, что вам все равно придется идти домой. Ведь микроавтобус, обещанный перевезти людей из Таганрога, забрали на техническое обслуживание и находится на ТО второй месяц. Тяжелая работа. Не ходи туда.

Дронов – руководитель Первой трубопроводной компании. У него особенная личность. Трудно сказать, что он посредственный, потому что эта компания существует уже давно. Когда я работал на него, в его офисе было еще 15 человек. Я не встречал ни одного бывшего сотрудника, который вспоминал бы этот бизнес с теплотой и воодушевлением. Поэтому я отвлекся. Дронов Максим Валерьич обновляет персонал предприятия каждый квартал на 50-70%, хотя я пробыл у него 1,5 года, за это время чуть не потерял семью из-за внеплановой работы, ему была подчинена идеология всего трудового процесса. В бизнесе, где приходится выполнять много работы с необычными должностными инструкциями, которые тебе старательно вручают, циничный подход Дронова и стремление заменить свое отношение к сотрудникам политикой руководства среднего звена привели к бескультурью бизнеса, потому что руководство не обращайте внимание на взаимовыручку и дружеские отношения между сотрудниками, поэтому среди сотрудников обычно наблюдается очевидная тенденция к противодействию друг другу. Никакой благодарности за работу он не получает, на руководящие должности он обычно выбирает «дешевых людей», которые берут достаточно низкую зарплату, чтобы нести его «свет» в массы, хотя они и «смертники». И использовал их за спиной, смеялся над сотрудниками и, наконец, отказался от них... Для него сотрудники - материальные вещи, а не люди. Главная проблема - не исполнитель, стоящий за ним, а он сам, хотя он и необыкновенный человек. .

Отрицательные моменты Проработала в этой компании ровно три месяца. Заработная плата в этой компании выплачивается с задержкой. Причины разные, то вы не собрали вовремя документы, то если клиент задержит оплату, то вам не дадут никаких бонусов, если вы не выполните план, то вам снизят зарплату на 50%. В целом компания очень странная. Товар, который они продают, не соответствует качеству, за которое платит покупатель. Товар, который они продают, не полностью соответствует тому качеству, за которое платит покупатель. Тонкостенная каркасная труба продается как труба ГОСТ. Из-за этого поступает много жалоб со стороны заказчика, что приводит к частным конфликтам на работе. При этом руководство полностью убеждено, что данные конфликты возникают в результате некомпетентной работы руководителя. Склад в Щепкино работает очень плохо, машину должны отгрузить в течение 2 дней. 4 часа, растянутые на несколько дней. На складе много работников склада, которые на работе пьяны, что очень усложняет работу менеджера. Внимание, кандидаты, которые планируют работать в данной организации, договор, который они вам дают на подпись, якобы трудовой договор, не имеет юридической силы. То есть, когда вам обещают, что вы имеете работу, остерегайтесь кандидатов, которые намерены устроиться в эту организацию, договор, который вам дают на подпись, якобы трудовой договор, вообще не имеет никакой юридической силы. Это значит, что когда я обещаю вам, что вы будете официально приняты на работу, это полный обман. Эта компания не платит никаких взносов государству. Когда я писал заявление об увольнении, мне обещали, что выплата будет произведена очень быстро, в течение пяти рабочих дней. В конечном итоге я не получал зарплату уже полтора месяца, до сегодняшнего дня. Как сказал мне менеджер по продажам, я не оправдал их ожиданий и мои продажи (450 тонн металлопродукции за три месяца) не покрыли всех вложений, сделанных в меня в первый месяц работы менеджером по продажам Первой Трубной Компании. Организация до сих пор мне должна около 90 000 рублей. Я пыталась связаться с директором Дроновым Максимом Валерьевичем, но он, к сожалению, избегает как личного общения со мной, так и общения по телефону. Жаль, что есть такие недобросовестные работодатели, как Первая трубная компания, она же ПТК. Виртуальные преимущества Положительные моменты, наверное, только для тех, кто напивается на складе, тех, кто производит впечатление работающего начальником отдела или менеджером. В этой компании левые могут зарабатывать, то есть так, как это делают водители, как это делают некоторые сотрудники. Бывает даже, что один из сотрудников (Иван Малинко) пошёл собирать наличные деньги в размере 4 000 000 рублей от нескольких клиентов и не вернулся с ними. Он просто исчез с деньгами и не появился на работе. Я думаю, это хорошие проводы.