Я услышал об этой компании пять лет назад, поскольку всегда работал старшим менеджером в этой сфере. Все отзывы были отрицательными. И в Интернете тоже. Чтобы избежать возможности случайного пересечения с ними пути, я занес эту компанию в черный список на своей странице HH и Superjob. И вдруг в этом году мне пришло ПИСЬМО (продублировано на сайте): «Доброе утро, Елена Римовна. Вас интересует наша вакантная должность – Руководитель отдела качества обслуживания сети фитнес-центров Санкт-Петербурга?» С уважением, Отдел кадров компании Sculptors Group Виктория Тел: 8 (812) 244-37-95 +7 999 200 44 00" Представляете мое удивление?) Разумеется, я игнорирую это сообщение. Проходит два дня, на почту приходит следующее сообщение. почту: "Доброе утро, Елена Римовна. Мы хотели бы пригласить Вас на нашу вакантную вакансию - Руководитель отдела качества обслуживания сети фитнес-центров Санкт-Петербурга, мы не можем связаться с Вами по номеру, указанному на хх. Если Вас заинтересовало наше предложение о работе, свяжитесь с нами по любому из указанных номеров. Группа «Скульпторы» ищет Специалиста по управлению качеством. Кто нам нужен: Сильный топ-менеджер, способный организовать работу и контролировать качество услуг компании Задачи: Разработка и реализация политики качества компании Обеспечение функционирования и совершенствования действующей системы менеджмента качества в компании Проведение внутренних аудитов оказания услуг, выявление отклонений и контроль их устранения Организация работы по контролю качества услуг ; Стандартизация услуг, предоставляемых компанией. С уважением, Отдел кадров «Скульпторс Групп Виктория» Тел.: 8 (812) 244-37-95 +7 999 200 44 00.» Опять игнорирую и вообще не понимаю, как им удалось обнаружить мои данные, если они у меня в "черном списке"? Вероятно, они открывают мою страницу данных, но могут отправить мне сообщение только по электронной почте. Я снова пытаюсь «молчать», но мне продолжают звонить. И я решил, а вдруг они просто проводят реорганизацию и ищут старшего менеджера, который сможет улучшить качество и сервис всех отделов, хотя почему-то сослались на мою вакансию другого уровня (доход там меньше чем им нужно). ПРИБЛ. Я позвонил. По ее словам, вакансия неясна и информации мало. Меня попросили прийти в офис и все подробно рассказать. Я согласился. И о боже!) На 17 этаже несколько офисов без опознавательных знаков. За стеклом меня все видят, непонятно к кому обратиться. К счастью, сотрудник, которого я несла и что-то выносила, понял, что мне нужна информация. Он спросил то, что я искал. Ответил. Он указал на этот офис с людьми за стеклом. Я вошел. Молодой, вялый мужчина спросил: «Вы собираетесь на собеседование?» Она ответила да (вероятно). "Кто ты?" - он сказал мне. Я ответил. Хочу отметить, что я не представился. Однако он сообщил, что «Виктория не сможет присутствовать — я возьму у вас интервью по этому поводу». ОН! Кто он? Начальник штаба? Едва ли. На вид ему около 25-30 лет. Владелец? НЕТ. Генеральный директор? НЕТ! Позвольте мне объяснить, владельцы бизнеса обычно нанимают меня на эту должность. И уже в диалоге указываем объем работы и ее оплату. Обычно это проектная позиция (не постоянная). В моем резюме все ОЧЕНЬ подробно описано, с кем я работал, к каким результатам привела компания + возможность воспользоваться рекомендациями минимум 10 человек (в основном владельцев и директоров компаний). Мне хотелось развернуться и уйти, но любопытство взяло надо мной верх. Хорошо, я сказал. Он попросил подождать (хотя на циферблате уже было 12:00). Хорошо, я сказал это еще раз. Как вы думаете: он там торчал около 15 минут. Общение с коллегами при себе, обсуждение кого-то и какой-то встречи + стирание информации о ком-то. В общем, я не выдержал. Если бы я был владельцем, я бы немедленно уволил такого сотрудника. Кроме того. Заходим в кабинет – большой и пустой, со множеством столов и ни одного человека. А ОН МНЕ ГОВОРИТ: «В нашей компании есть практика проводить собеседования БЫСТРО, без тирад». На что я ответил: «Каждая секунда на счету, я нужен и мое время ценно». Он ответил: «Отлично, начнем тест». «КАКОЙ ТЕСТ?» - Я спросил. «Неважно, мне нужно ОЦЕНИТЬ ВАШИ ЗНАНИЯ ПРОДУКТА!» «молодой человек (это я, он не представился, не представился, как его зовут и даже кто он), почему вы решили, что МЕНЯ НУЖНО ОЦЕНИТЬ и ВЫ МОЖЕТЕ ЭТО СДЕЛАТЬ?» Он, конечно, был в замешательстве. Он сказал, что это стандартная форма. Я спросил, знает ли он вообще, кто я такой и на какую должность назначен. Он сказал, что знает об этом. Так почему же вместо того, чтобы сообщить мне о вакансии (которая была обещана), вы вдруг предлагаете мне какой-то тест? Пришлось ли им из-за этого сильно преследовать меня по электронной почте и телефону? В общей сложности наше «интервью» длилось 2 минуты (думаю, самая длинная). Я просто сказал ему, что мое время потрачено зря и я ни за что не смогу здесь работать. Потом вдруг убрал свою заносчивость и стал вежливым, услужливым - даже попрощался. И через день мне вдруг приходит письмо, что мой ответ на данную вакансию отклонен!) Не знаю, можно ли это назвать рубрикой? В «Крокодиле» (журнал советских времен) это невозможно было обойти вниманием! Что я хочу сказать, друзья. ИНТЕРНЕТ НЕ ВРУЕТ! ВСЕГДА ПРОВЕРЯЙТЕ МНЕНИЕ ДРУГИХ КАНДИДАТОВ ИЛИ СОТРУДНИКОВ ЭТОЙ КОМПАНИИ! НЕ СТОЙ НА ГРАБЛИ! Чем их больше (отзывов), тем они справедливее. Не знаю, вина ли это владельцев, которые набирают ТАКУЮ "команду", а может быть, это вопрос отношения самих владельцев. Желаю всем удачного поиска работы в нормальной компании!