Высокая текучесть кадров.Это результат системы штрафов,хотя формально штрафов нет,но по факту за все наказывают,удержания очень серьезные,до 50% от зарплаты.Никаких надбавок тоже не платят . за сверхурочные врачу назначают 2-3 секции, а платят за 1. Официальных перерывов вообще нет. В отдаленные места пешком не добраться, но необходим патронаж, за транспорт вы платите из своего кармана.Поскольку нагрузка очень большая, мы увеличили время самовывоза с 4 часов до 5 часов, естественно, без дополнительной оплаты. Если вам это не нравится, уходите. Имеются нарушения по утилизации опасных отходов. После прививок в различных учреждениях медсестер просят самостоятельно возить использованные шприцы и окровавленные ватные тампоны в обычных пакетах без контейнеров и специальной одежды по городу обратно в клинику; на спецтранспорте экономят как будто денег нет.Отношения между начальством и подчиненными. честно говоря, очень грубят, мнение подчиненных вообще не учитывается. Руководитель медсестры может приказать медсестрам надевать колпачки на использованные шприцы после прививок и при этом публично грозить ее увольнением, хотя это создает риск заражения медсестер, и они рады угодить, чтобы не нести ее гнев. Проработал там месяц, зарплату выплатили только через 2 недели после предполагаемого увольнения, предоплаты вообще не было. Так как медсестер мало, операторы без медицинского образования сидят на приеме у профильных специалистов и по закону не обязаны сохранять врачебную тайну, гражданин, если вдруг эта информация окажется неверной, они ответственности не несут и так же будут не быть высокой текучести кадров.