Представляю вам историю об этой шаражской конторе как о работодателе. Мне посчастливилось пройти у них собеседование на Циолковского 57, после чего мне дали неоплачиваемую недельную стажировку, это конечно моя вина, я рассчитывал на честность генерального директора и работал без контракта. Само руководство также не предложит ничего подписать, как и должно быть по положениям ТК РФ, то есть ваше присутствие там обусловлено только словами "генерального директора". проходил стажировку на администратора, коллектив был хороший, это единственный плюс этого заведения. Работа предполагает обзванивание клиентов, у которых скоро или не скоро заканчивается подписка, но это не важно, ведь идет акция!!! Годовой лимит всего за 3999 злотых! Думаю, это знакомо многим людям, которые имели дело с Метрофитнесс. Важное условие, акция заканчивается сегодня!! Именно поэтому вам нужно бросить все дела и бежать и подписываться до 22:00. Потому что руководству нужны продавцы. На следующий день акция будет такая же, и через неделю она никуда не исчезнет. Заманчиво, правда? Когда я получил, так сказать, список холодных звонков, мне приходилось слышать от бедных клиентов, что им уже звонили по 10 раз, или им сразу отказывали, или люди задавались вопросом «что это за акция?!» Цена 3999 и действительна круглый год». Данное собеседование может длиться с 13:00 до 19:00, сразу скажу, что график меня устраивает, с 13:00 до 22:00, на стажировочной неделе мне разрешили уйти в 11:00. вечера, потому что мне нужно было помочь менеджеру заполнить отчет и снять наличные, или я ушел в 9 вечера. Думаю, меня даже выпустили в 7 вечера, если я приехал в 11 утра. Итак, в субботу и воскресенье я работал семь дней в неделю, по 9 и 11 часов в день. А так как во время стажировки мне хотелось показать себя с хорошей стороны, я не избегала работы, наоборот, много работала, старалась, никогда не опаздывала, учила сценарии, спрашивала у девушек, что лучше, мне было интересно. в процессе работы. Также за ресепшеном есть кухня, где можно пообедать, выпить кофе и чай, когда в клубе нет людей. Помимо обзванивания клиентов, вам еще предстоит выдавать ключи, писать договоры и работать на 6 кассах, ведь каждая касса рассчитана только на одну. Вообще говоря, удар по штанге – это такой же жнец, как и читатель трубки и игрок. Помимо прочего, на неделе мне позвонил генеральный директор и пришлось «поиграть». Я заказчик, вы администратор (продавец), потому что для них важнее всего продажи. Мне приходилось говорить по заученному сценарию, справляться с возражениями, выявлять потребности, а говорил я всегда либо скучно, иногда медленно, либо неправильно. В общем, всегда были причины не оформить меня на работу, хотя о какой регистрации речь?! Работа менеджеров и администраторов неофициальная, налоги с вас никто платить не хочет и не будет, а еще у вас птичье водительское удостоверение, если бы вы хотели уволить их без причины, они бы вас уволили, если бы они хотели бесплатную рабочую силу , они уволят вас, нанятых стажеров. Итак, после недели работы я уехал на выходные, перед уходом было согласовано с генеральным директором, что я начну оплачиваемую неделю в понедельник и тогда они решат, подхожу я или нет. И по счастливому стечению обстоятельств в воскресенье мне написали, что мои услуги им больше не нужны, да?! Видимо пришла девушка с опытом, но вы не справились... Сказать, что я была в шоке - ничего не сказать. Я не переживала, что меня не примут, можно подумать, что спортивный клуб «Метрофитнесс» на Циолковского 57 — это супер крутая вещь и сбывшаяся мечта. Нет, обычный подвальный зал, где кардиозона начинается в коридоре, очень маленький зал, 80% клиентов приезжают из ближнего зарубежья, а апогей - шторы на дверях раздевалки. Если в этом клубе на улице Циолковского дела так плохи, почему ты сам не ушел, спросишь ты. Я не рассматривал клуб как место для тренировок, там были клиенты, график и оплата меня устраивали, команда была хорошая. Половина из них также была уволена без причины. Мне было грустно только о потраченном времени и деньгах на бензин. Еще хочу сказать, что я много раз спрашивал генерального директора: «Я хожу по какой-то причине?» «А не окажется ли, что я могу прожить еще неделю, а потом меня обманут?» на что моя милая дама сказала: "нет, конечно не получится, просто так ходить нельзя". И эти постоянные проверки, знание сценариев, как-то вселили в меня уверенность, что меня не просто так таскают неделю и пытаются чему-то научить, хаха, о да. Для руководства очень весело брать стажеров и тогда будет много причин, замечу перед ПЛАТНОЙ неделей, сказать "ой ты нам не подходишь" якобы в течение недели я там был, постоянные проверки, это было неясно, подхожу я или нет. И все же это постоянное кормление завтраком, что мы обязательно все решим завтра, продолжалось 3 дня, потом менеджер не успела, потом она не пришла, а потом она мне сегодня не то сказала, мне надо готовиться к завтрашнему дню. . Как правило, те, кто любит обманывать не только своих клиентов своими акциями, скидками и т. д., но и обманывать сотрудников, дважды подумают, прежде чем идти туда на стажировку или собеседование. Они тебя не обманут?