Сеть диагностических центров МЕДСКАН – это место, где генеральный директор не относится к сотрудникам по-человечески. Валенков Денис Евгеньевич, хотя я не смею называть такого идиота по отчеству. Он даже заставлял людей называть его только по имени))) а потом ткнул! Сложный человек, любящий унижать других после прихода к власти. Нет ничего опаснее такого лидера. Как только он прибыл в компанию, позитивная атмосфера исчезла. Он повсюду издевался над людьми и не считал никого за людей. Он один был царем и Богом. Я понимаю, когда режиссер суров, но это не должно быть личным, как то, что с ним произошло. Личное унижение, постоянное напоминание о том, что зарплата у каждого своя и что вообще он хозяин вашей жизни. Я не рекомендую никому входить в эти стены и работать с этим моральным монстром.

Добрый день. ООО «МЕДСКАН» — сеть диагностических центров «Медскан». В России, возглавляемой Л. В. Дзигуа, творился полный хаос. От заботы о пациентах до отношения к нашим сотрудникам. Прежде всего, хотелось бы напомнить посетителям центра, что если вам предлагают чай или кофе, лучше отказаться, это негигиенично. Смотритель моет посуду и не знает, какой губкой пользоваться. Нет ни гигиенических, ни медицинских книжек. Столовые приборы не стерилизовались. Дальше идут сотрудники. Вас принимают с распростертыми объятиями и обещают всевозможные выгодные условия работы, но по ходу работы начинают уклоняться от разговоров о деньгах или выдвигать свои условия, которых другая сторона точно не ожидала. Например: Их назначают на новую должность, определен должностной оклад, но решают дать 3-месячный условный испытательный срок. Если вы выполните задание в течение этого периода, вы получите единовременную выплату разницы между вашей предыдущей зарплатой и новой зарплатой. На деле оказалось, что выплату продлили на 8 месяцев и начали выплачивать в виде бонусов. Далее, после окончания условного испытательного срока, мы подготовили документы к подписанию, и нам списали на 25% меньше оговоренной новой зарплаты, и эти 25% были записаны в памятке, где говорилось, что эти 25% относятся к KPI. . Причем КПЭ выдавались несколько месяцев, а потом просто сказали, что меморандум о КПЭ не имеет подписи генерального директора и вообще составлен не правильно! Кто должен этим заниматься? персонал? Конечно же, директор по персоналу. Меня обманули. Это хуже. Беременная сотрудница предоставила доказательства своей беременности и предупредила о своей ситуации своего менеджера и директора по персоналу. Руководство «Медскана» попросило клинику проверить, действительно ли сотрудница беременна. Незаконно! Искусство. Статья 88 Закона о труде! Искусство. Статья 152.2 ГК! Всего в отношении сотрудника было предпринято несколько противоправных действий. Подобных случаев немало.