Интервью было совершенно неадекватным.

Я скрываю сумму своей зарплаты. Вас приглашают на собеседование для завершения программы.

Изначально собеседование проводил руководитель, но HR льстил ему, либо человек, выступавший от ее имени, сразу называл ее авторитарной и некомпетентной.

Недостаточный вопрос на вакансию «Менеджер по рекламе и маркетингу», почему маркетологам необходимо знать, как лечить сколиоз. Маркетологам необходимо знать, как привлечь клиентов и повысить коэффициент конверсии воронки продаж. Но ни одного профессионального вопроса.

Было ясно, что «куратор» не готов к общению с экспертами и не способен предоставить какую-либо адекватную информацию.

Не тратьте время на это… «рабочее место» и собеседования.

Надеюсь, мой отзыв сэкономит время соискателям. Первый разговор был стандартный с Натальей, менеджером по персоналу, через несколько дней она позвонила и пригласила меня на повторный разговор с медицинским директором. ортопедический центр и салоны, Дмитрий. От второго разговора у меня остались только негативные впечатления, потому что... Дмитрий задавал вопросы о личной жизни и отношениях. Он спросил, есть ли у меня дети, ухожу ли я в декрет, я сказала нет, он начал спрашивать: «Почему бы и нет?» Я был просто поражен этой наглостью и бесстыдством. Затем он начал говорить: «Ну, ты, наверное, с кем-то встречаешься, но когда ты планируешь завести детей?» Я задал ему вопрос: «Какое это имеет отношение к работе? Я считаю, что важен опыт, образование и навыки». Он заявил, что знания о декретном отпуске и взаимоотношениях для него основополагающие, поскольку ему не нужны сотрудники, которые потом уйдут в декретный отпуск. А он говорит: «Знаете, многие работодатели, глядя на ваш возраст, поставят крестик на вашем резюме и не будут его читать дальше». Из этого разговора сразу видно, что это некомпетентный руководитель. Видите ли, 21 год — неподходящий возраст, но он, вероятно, говорит кандидатам постарше: «Ты слишком стар». И как оказалось, работать приходилось не только продавцом в ортопедическом салоне, но и каждый день бегать по клиникам медицинским представителем. После собеседования пропало всякое желание там работать. Задавать подобные вопросы на собеседовании совершенно бесстыдно; вы, вероятно, спрашиваете своих сотрудников, как они защищают себя. Не интервью, а «Давай поженимся», где задают такие вопросы, т. е. Секс с Анфисой Чеховой.