Работал в компании несколько лет. Поначалу все шло гладко, но в 2018 году зарплату стали причитать за три месяца. Я терпела это год, доверяя компании и ожидая, что все наладится. Но, к сожалению, компания не выплачивает зарплату с апреля 2019 года. Старших сотрудников намеренно увольняли, чтобы они не рассказывали новым сотрудникам о невыплате зарплаты. Они это никак не оформили. Вы подписали контракт, а компания нет. Не отдадут трудовые книжки работникам, якобы зарегистрированным по КЗоТ. Можно продолжать бесконечно. Но факт остается фактом: сегодня, 13 сентября 2019 года, работникам не выплачивают зарплату уже 4 и более месяцев.

Руководство C: «Мы вам денег не даем, потому что боимся, что вы все уйдете».

Не ищите работу в этом клубе!На любую должность. Зарплату не платят месяцами и обманывают при оформлении. договора вы не увидите, сколько ни просите) за месяц мне заплатили 2600, да две тысячи шестьсот рублей!!! Желаю тебе гореть в аду!!! и режиссёр, долбаный наркоман, умрёт!!!

Категорически не рекомендую эту компанию!!! Пишу отзыв, потому что сам тогда отзывы не читал и начал работать в этой ОТВРАТИТЕЛЬНОЙ компании. Надеюсь, теперь кандидаты будут более внимательными и бдительными, детально изучат компанию, прочитают отзывы и рекомендации тех, кто уже побывал в этой ужасной конторе. Скажу сразу, все положительные отзывы индивидуальны и преимуществ у компании точно нет! Есть огромное количество недочетов и нарушений в отношении сотрудников! Так что все хорошо: 1. При регистрации вы сразу сталкиваетесь с 10 кругами ада. В отделе кадров работают очень странные сотрудники. Один из них — редкий человек равнодушный и молчаливый — он ничего толком не объясняет, неохотно отвечает на вопросы и ведет себя так, будто к нему в дом пришли и нарушили его покой. Как мне потом рассказали, это был начальник отдела кадров некий Кац или Куц. Я никогда не видел таких странных лидеров - необщительных и зацикленных на своем внутреннем мире. Вторая дама, Влад-Овца, человек редкий и очень неприятный. На то, что она пиздец, она реагирует, постоянно что-то жует и пинает людей по 20-30 минут, типа: подождите, я сейчас буду занята, видимо обеда ей мало, и она любит создавать очереди, которых там огромные номера при регистрации и увольнении. При этом, общаясь с ней, чувствуешь, что ты ей что-то должен, общение ужасно неприятно. Хотя HR-отдел всегда должен быть дружелюбным, открытым и доброжелательным. А вот у доктора Лодера отдел кадров ужасно неприветливый и неприветливый. Я даже во время регистрации задумалась, стоит ли идти дальше, раз уж на этом этапе людей так радушно приняли. И самое главное, что после подписания всех этих документов при регистрации через несколько часов мне не сразу отдали трудовой договор и сказали, что позвонят мне, когда он будет подписан. Когда я спросил, когда позвонить и когда подпишут, мне так же неохотно ответили, что мы не знаем. Потом я потратил много месяцев, пытаясь получить контракт, а Влад продолжал обзывать меня по телефону. Хотя за контрактом мне бежать не пришлось, в нормальных компаниях его выдают сразу, в соответствии с ТК РФ. Если кто-то должен был его подписать, то это делалось быстро, и тогда отдел кадров должен был сам вызвать сотрудника, а не заставлять его бегать и постоянно взрываться в течение нескольких месяцев. Так что, друзья, если вы попали в этот ад, немедленно требуйте соглашения, иначе у вас не останется таких непрофессиональных HR-сотрудников. Как они вообще там хранятся? 2. Как только я организовался, я начал активно работать и очень старался, но чем больше я ввязывался, тем больше понимал, где нахожусь... Я несколько раз слышал, как генеральный директор Павлов разговаривал с сотрудниками. Кошмар! Он не считает людей за людей, они все дебилы и никчемные компании, он всегда кричит и говорит прямым текстом, что все непрофессиональны и компания никого не поддерживает. Павлов легко обижается, кричит и даже прибегает к личным оскорблениям, очень нервен, раздражителен, у него создается впечатление, что он постоянно чем-то недоволен, очень часто ведет себя неадекватно и асоциально, неподобающе здоровому человеку, не говоря уже о его положении и статусе. 3. Менеджеры клубов - неадекватные куры, которые не умеют грамотно и спокойно разговаривать, вести правильный диалог, следовать примеру Павлова, постоянно кричать, иногда вульгарно, разговаривать со всеми авторитетно и пафосно. Хотя они не одни. Судя по их русскому языку, они не закончили обучение, не умеют общаться с покупателями, потому что продавцы сами по себе ноль, но они научились сразу жаловаться Павлову, вместо того, чтобы решать проблему в команде, обучать команду и давая правильные инструкции, создавая сильный и дружный коллектив. Ответственности ни за что не берут, а заменяют очень быстро. Каждая из них, похоже, мнит себя любимой женой Павлова и претендует на руководящую должность, утверждаясь за счет незащищенных от мошенничества сотрудников. Павлов словно закрывает глаза на их непрофессионализм, на то, что они даже не пытаются создать команду, а наоборот, являются деструктивной основой компании… Самые неадекватные менеджеры, с которыми мне приходилось сталкиваться, — это Чиркова и Кочурова. Чиркова вообще похожа на девочку-аутиста, ей очень трудно общаться и налаживать контакты с новыми людьми, она постоянно кипит из-за отсутствия опыта и должных управленческих навыков, сама создает много негатива и, нагнетая ситуацию в полный …, она больше не сможет ничего решить, потому что у нее есть претензии ко всем, кроме вас самих. Кочуров вообще отдельный вид - павлин называется. Самый высокомерный и высокомерный, всегда с серьезным лицом, совершенно не отражающим ни ума, ни какой-либо честности. Он любит во всём винить, винить во всём своих якобы нерадивых подчинённых, детские амбиции и реакции на происходящее. Она вообще не умеет разговаривать с клиентами… ее русский язык оставляет желать лучшего… Я как-то встретила курицу на Королеве Костроминой, сложно сложить свои впечатления, но со слов администратора в Королеве, он редко появляется на работе, фонарь ему плевать, сидим хорошо и все нормально, пока как его держит Павлов,он сидит и на работе вообще не устает,деньги платят,зачем заморачиваться? 4. В компании есть служба безопасности. Казалось бы – плюс, нет – и вот большой, жирный минус. Два странных парня в этом отделе. Филоненко будет начальником, лысый Рома - его заместителем. Они оба похоже преследуют свои личные интересы и хотят сидеть на заднице в Лодере, чтобы не провоцировать гнев Павлова, когда две собаки во всем соглашаются, они тоже отвратительно относятся к людям, не очень здороваются, не прощаются, всегда да , нет, позвольте мне сообщить. Они похожи на редкую породу гнилых малообеспеченных полицейских или солдат, которые не умеют обращаться с людьми гуманно и открыто. Лысый мужчина периодически копается в кучах мусора, когда компания что-то теряет, а Филона постоянно мнит себя значимой фигурой, расхаживающей по очень важному, как петух с красивыми перьями. Судя по всему, они при поступлении лишь проверяют базу данных людей, периодически копаются в помойках и докладывают обо всем Павлову, никаких значимых и углубленных задач у этих товарищей нет. Они не относятся к безопасности серьезно. В мое время несколько человек вышли из офиса и были в шоке, им никто не давал карты доступа, никто их не спрашивал. А на карте обхода вообще нет названия защиты, видимо не хотели их беспокоить), ибо защита видимо нужна, но не во всем…. Те, кто видел серьезную службу безопасности в серьезных компаниях, находясь в Лодере, сразу поймут, что написано в письме об этих товарищах… 5. Атмосфера в компании очень напряженная и нервная, у всех сотрудников очень недовольные и подавленные лица. Известно, что все обращают внимание на ряд негативных факторов в компании и ждут подходящего момента, чтобы побыстрее покинуть этот ад. 6. Адаптации для новых сотрудников нет, начальники отделов сразу ставят сотрудников на крючок, чтобы видимо сидеть на месте и не гадить перед Павловым, который может снова начать кричать и вести себя неадекватно. Сотрудники ИТ-отдела — полные нули, когда дело касается технической адаптации. Когда я вернулся на работу, мне не создали никакого электронного письма, не настроили мой компьютер, я ждал его два дня. Когда эти ребята приехали, я был потрясен уровнем их технической подготовки, что профессионал сделает за 10 минут, они делали это больше часа и неправильно настроили электронную почту, я сразу сказал, что компьютер плохо работает, они полностью проигнорировали это. При этом должен отметить, что запах от друга, который устанавливал мне компьютер, был ужасный - гнилой, затхлый. Меня очень удивило то, что компания не смогла нанять в ИТ-отдел чистых, аккуратных и профессиональных сотрудников, таких специалистов на рынке предостаточно. Позже я не раз узнавал, работая с этим отделом, что этот отдел вообще в компании отстающий, ни с чем не справляется и ничего не разрабатывает в техническом плане для компании. Во всех серьезных компаниях профессиональные ИТ-специалисты сразу создают адресную книгу в Outlook для удобства пользователей и заранее