Лидер, это для тебя! Почему нельзя набрать сотрудников на первый год, например, на Трубный завод на должности контролеров качества? Зарплата хорошая, неужели нет желающих работать? Давно ходили слухи, что мастера набирают учеников; Трубный платит не только стажерам, но и наставникам за 3 месяца. Прошло 3 месяца и все по-новому, они неприемлемы, набираем еще. Это удобно всем, мастерам и наставникам, которые обучают стажеров каждые 3 месяца. и получают за это более 1 тыс. рублей каждый месяц.Хорошая прибавка к зарплате. Девочки, не теряйте время! А вы, Правление, посмотрите, что происходит у вас под носом.

Такого осадка НТЗ ТЭМ-ПО еще не видел. Вы найдете профессиональную работу в качестве скруббера и дворника или чернорабочего. График работы может меняться два раза в месяц, обещают два-два, на самом деле может быть четыре-два, три-в-одном, пять-два. Их в любой момент могут отправить домой или вообще не отправлять на смену, а часы можно снять. Текучесть кадров большая, но добровольное увольнение затруднительно. Начальник не подпишет заявление, отдел кадров тупой, и в случае перевода придется увольняться. Они легко могут разместить вас под статьей. Если кто-то хочет почувствовать себя рабом на кухне, идите туда. Бандитская фабрика 90-х. Премию урезали, потому что цех не выполнил план, не цех и не завод, а старая линия, которая не была капитально отремонтирована, как выполнялась почасовая разбивка.

С другой стороны, смены и обеды бесплатны благодаря % отчислений от профсоюза.