По своей сути компания «Эгопласт» представляет собой скрытую тоталитарную организацию, целью которой является получение прибыли любым способом на удачно выбранном сегменте существующего строительного рынка на постсоветском пространстве. Помимо внешнего, приземленного, респектабельного гламура, компания уже давно погрязла в пыльной азиатской культуре Стамбула и присущей ей маслянистости, мелкой зависти, высокомерной турецкой диванной спеси и столь же заурядного отвратительно узкого внутреннего мира. Компания пропитана миазмами человеческой грязи. Такая атмосфера просто невыносима для делового человека. Инициативные, думающие люди, профессионалы своего дела уже давно обратились к конкурентам, а политика инертно развивающегося PR-агентства Эгопласт теперь сводится к дешевым обещаниям, мошенничеству, рекламному давлению и работе с соблазненными клиентами.
Напряженность, скучная атмосфера, «пластмассовые» улыбки, жадность к деньгам, ревность, авторитарный скрытый контроль, направленный на подавление всех видов инициативного (т. е. самостоятельного) бизнеса, творческих порывов и других подобных максим. Перспектива профессионального успеха и честности была невозможна из-за махинаций Топкапова Кула, более того, на фоне ущербных односельчан в гареме контор «сигнализация» топ-менеджера Кемака сработала достаточно хорошо, чтобы сработать Суббота, и в неурочные часы, корпоративные показы мод в гюзелях (центральных офисах), как проявление солидарности и солидарности с турецкими мужчинами для поддержания своего статуса, зарплаты в конвертах и ​​т.д. - все это правда. Для них это гарантия лояльности, повиновения и подчинения преторианцев, и гарантированная "тупость"... иначе... службы безопасности ограничены, угнетены людьми, но они в текущем процессе работы играют важную роль роль в команде и имеет четкие, негласные инструкции бостанджи-баши сломать и очистить всех тех, кто не согласен с текущей внутренней политикой и не хочет разделять существующие взгляды своих коллег по команде, после тщательного расследования СБ. чины, понятно, что это отмороженные полицейские и прочие продажные легионеры в "волчьих билетах", составляющие шикарные ягодицы турецкого павлина, с чего мы вдруг о них говорим? Они появляются часто. А ваши последние сослуживцы, после того, как они по каким-то причинам решили от вас отделиться, отношение Генерального директора (турецкого паши) к русским было достаточно пресным и не вызывает иллюзий... Гражданский антураж, несомненно, является символом: подлым. Лицемерие, трусость и отъявленное вероломство. Ваши профессиональные навыки и амбиции не являются составляющими успешной карьеры. Склонность к интригам и сплетням, умение решать пустяковые дела и т. д. – вот качества успешного сотрудника!

Я не работал в корпорации больше года, и у меня до сих пор ужасные последствия! Люди там гнилые! Я пошел на работу как чернорабочий, но меня уволили в тот же день, как и всех остальных, без объяснения причин. Господа, не ходите туда работать и не пресмыкайтесь перед своими турецкими подданными! ! ! Мы должны прогнать их! Была большая текучка кадров, и за кулисами было много людей, настолько умных, что их невозможно было определить, — проституток. В продажах у вас нет времени знакомиться с коллегами, и через день или два вы уже новичок. Руководство - мусор! Не ходи туда.

Я хочу поговорить о самодурстве руководителя питерского отделения, а именно Гунальпа. То, что вы делаете и то, что он хочет сделать, зависит от его настроения. У менеджеров по продажам высокая текучесть кадров, и как только они начнут регулярно получать зарплату, их зарплата сразу же изменится. Нормальных и продуктивных сотрудников можно уволить только потому, что они этого хотят. Девушка из бэк-офиса уволила почти всех. Один из-за ее общения с владельцем магазина, два из-за того, что кого-то собирались сокращать, и три из-за отношений с директором по продажам, который все еще сидел на своем месте)))) Потом дело дошло до закулисного директора. HR-отделы также постоянно меняются. Короче говоря, те, кто остался, ИМХО, хорошо поработали, а это замдиректора, начальник отдела продаж и еще несколько человек. Это одна из таких ситуаций.

Уважаемая администрация и гости сайта, я, бывший работник компании Эгопласт, хочу разместить отзывы оставленные моими коллегами на, к сожалению, ныне не работающем сайте antijob.ru. Выражаю свою признательность создателям данного сайта и надеюсь, что с вашей помощью обманывать станет намного труднее... Если укажите вашу электронку, могу выслать вордовским файлом все отзывы моих коллег. С уважением, бывший работник ЗАО Эгопласт Основное название: ЗАО Эгопласт Род деятельности: Компания ²Эгопласт⌡ занимается продвижением на российском рынке и комплексной поставкой современных материалов и оборудования для полной комплектации инженерных систем водоснабжения, канализации и отопления. Телефон: (495) 602-95-73 E-mail: [email protected] Сайт компании: egoplast.ru Регион работы: Москва 1 17:11, 12 сентября 2008 г. - Москва ⌡ Местонахождение места работы: Москва Был(а) только на собеседовании, работал(а) в компании: работал(а) в компании Должность: менеджер по продажам, региональный менеджер Дата начала работы в компании: 2004 Дата окончания работы в компании: 2008 Зарплата при поступлении на работу ($): 500 Зарплата при увольнении ($): 1300 Положительные стороны работы в компании: Достаточно крупная производственная компания, очень известная на рынке систем отопления, водоснабжения и канализации. Отрицательные стороны работы в компании: Огромная текучесть кадров, особенно за последние 2 года (уже о многом говорит)во всехотделах компании. Постоянно напряженная атмосфера работы внутри компании (обострение последние 2 года). Собственно история, произошедшая непосредственно со мной (работа в региональном отделе продаж). Мотивация: - Система мотивации... как обычно связана с прибыльностью проданной продукции. При этом прибыльность продукции почему-то варьруется для каждого менеджера индивидуально (видимо по симпатиям руководства), при этом по ряду продукции прибыль зачастую после отгрузки получалась отрицательная (!), что конечно же сказывалось на зарплате, но зато ближе к плану продаж. - План продаж... ставится директором без каких либо анализов (хочу чтоб был рост 70%, делайте как хотите). Анализы, которые проводит отдел маркетинга, аннулируются. Продал в минус, зато ближе к выполнению плана, а кому это интересно? - Руководство расходятся в приоритетах и мнениях (ген.директор и ком.директор, кстати муж и жена, турок и русская). Никакой мотивации дополнительной в работе с проектами, отдельно сложными клиентами, новыми крупными клиентами, строительными компаниями. - З/п. Учитывая что уже второй год подряд планы продаж не выполняются, з/п несоизмерима мала с объемами продаж, которые делают менеджеры, находясь при этом в постоянном цейтноте. ну к примеру на 20 млн. проданного 50-60 тыс. з/п со всеми выплатами. :( - Особо отметил бы стиль управление компанией ком. директором. Крику много, а толку мало, сплошной негатив и непонимание :) Когда написал заявление об увольнении готов был планомерно отработать положенные 2 недели, получить полный расчет и спокойно мирно расстаться. В итоге, на след. день сказали расчитают и чтоб до 10 утра все личные вещи забрал. Выдали только оклад, премию зажали, обусловлив что поступила информация о том что ухожу к конкурентам (дезинформация), даже за распроданный под ноль неликвид, залежавшийся на складе несколько лет (от обиды перевел несколько клиентов к друзьям конкурентов). Вот такая вот благодарность за 4 года работы в компании. Оценка рабочего процесса в компании: 2 Оценка коллектива компании: 3 2 12:45, 15 сентября 2008 г. - Москва ⌡ Местонахождение места работы: Москва Был(а) только на собеседовании, работал(а) в компании: работал(а) в компании Должность: менеджер по продажам (мелкооптовый отдел) Дата начала работы в компании: 2007 Дата окончания работы в компании: 2008 Зарплата при поступлении на работу ($): 700 Зарплата при увольнении ($): 1000 Положительные стороны работы в компании: Поработав некоторое время понимаешь, что плюсов в этой компании не так много, как минусов. Зарплату платят практически регулярно. Накалывают только с премией. Отрицательные стороны работы в компании: Работа в этой компании похожа на тяжкий рабский труд. Тебя используют и выжимают по полной программе. Домой приходишь с жуткой головной болью с желанием только выспаться. На рабочем месте всегда суета: клиенты, звонки, факсы. На данный момент товара в компании мало (можно сказать, что нет). И приходилось своих клиентов "кормить завтраками". Так же в последнее время клиенты не могут вернуть свои денежные средства, перечисленные по безналу. Эгопласт просто не хочет их возвращать. За последние несколько лет на моих глазах было много проверок (налоговой и т.п.). Ощущения скажу были не очень приятными. Зарплата и премия: зарплату платят практически вовремя. А вот премию могут задержать или вообще не выплатить. Сумма премии оставляет желать лучшего (можно сказать, что премии нет). Отгружаешь товара на 2-3 миллиона, а премию платят около 2 000 руб. Фирма турецкая. Во главе Генеральный директор (турок), который только создает видимость управления. Управляет (пытается) компанией его жена - Коммерческий директор. (Прим.ред. хохлушка, в девичестве фамилия Кумар). Согласен с предыдущим отзывом, она настоящая блондинка. Хоть и закончила она ВУЗ на психолога, но управлать людьми ей никак нельзя. Ведет себя с людьми просто отвратительно. Она настоящий деспод и энергетический вампир. Чем меньше с ней общаешься тем лучше. PS. Советую эту работу для настоящих мазохистов и для тех, кому нравится "подлизывать" начальству. Оценка рабочего процесса в компании: 1 Оценка коллектива компании: 2 3 13:33, 15 сентября 2008 г. - Москва ⌡ Местонахождение места работы: Москва Был(а) только на собеседовании, работал(а) в компании: работал(а) в компании Должность: Дата начала работы в компании: 2004 Дата окончания работы в компании: 2008 Зарплата при поступлении на работу ($): 500 Зарплата при увольнении ($): 1800 Положительные стороны работы в компании: Отрицательные стороны работы в компании: Во главе турок (без гражданства РФ), коммерческий директор . его жена (русская), за производством присматривает его младший брат. Думают, что они боги, человек . для них мусор, если ты на них работаешь . значит обязан по жизни. При всей напыщенности и на первый взгляд внешней интеллигентности - непорядочные люди, но при этом с претензиями на статус, манерность и типа ²мы а-ля Европа⌡, хотя такой быдлизм проскакивает.. Фирма развивалась до 2008 года достаточно динамично, но в 2008 году началось сильная текучесть кадров. Коснулось это в основном менеджерского состава, который .то основную прибыль приносит. Связано это с нагнетанием обстановки, что бы ты не делал - спасибо тебе никогда не скажут, а всегда будешь чувствовать себя виноватым. Рост объема продаж на 2007 год по сравнению с 2006 годом ОНИ решили спланировать 69%!!!?? Почему не 169%?:) С какого перепуга - не понятно, главный сказал маркетингу . тупо по брэндам увеличить план- нужная цифра получилась. Причём как-то его спросили . ²план мол завышен⌡, последовал ответ: ²Это не я . это отдел маркетинга⌡.. Детский сад, не правда ли? В итоге рост составил 28%.. При общении менеджеров с конкурентами, кто работает на рынке тепловодоснабжения, у многих рост за 2007 год составил 25-30%. Что позволяет сделать вывод, что рынок развивается с одинаковой динамикой. В итогев 2007 году манагеры пусть и больше делали объем продаж, чем раньше, а реальный доход был меньше по сравнению с 2006 г.. из-за хитросделанной турецкой формулы расчета з/п.. И ещё эта ²хитроформула⌡ подразумевает расчет з/п от прибыли (что в принципе верно) Но есть одно ²но⌡.. скидки не меняется, а прибыль уменьшается . странно, не правда ли? В итоге в этом году: - из регионального отдела ушло из 6 -4 чел (в т.ч. начальник отдела и директор по продажам) - из розничного отдела из 6 . 4 чел (в т.ч. начальник отдела) - из московского отдела (отптовый+розница) ушло из 9 чел . 6чел. - из отдела рекламы ушло из 5 чел . 3 чел (в т.ч. начальник отдела) - из технического отдела из 4 чел . 3 чел (в т.ч. начальник отдела) - даже из турецкого отдела турки стали уходить . умора! За три года поменялось 6 главных бухгалтеров!!! Также на фирме практикуется нагнетание обстановки: типа везде стоят прослушки (и в унитазах тоже . серьезно), почту и внутреннюю переписку по чату читают, женщинам на шпильках ходить запретили (ходите в резиновых сапогах) . типа повредят их пол, курить нельзя (замечания делает главная по кадрам . хотя сама дымит). А те кто ушёл из фирмы . тот предатель! И не важно . ушёл ли ты сам, или тебя ²ушли⌡. Если Вы человек со стороны и читаете это, думаете что я нагнетаю ..нет это к сожалению правда, чел 30 могут это засвидетельствовать. Есть на фирме (ТОЧНЕЕ БЫЛО) . хорошее: это ЛЮДИ! ЧЕЛОВЕКИ!! Которые свое порядочностью, сплоченностью и профессионализмом вознесли эту контору высоко!!! Вот им отдельный респект и уважуха)).. И таких . 90% было. Есть конечно стукачи и ж..пализы, куда без них! Раньше был оптовый склад, сейчас переехал. Раз в год (в декабре, в выходной день) весь народ (манагеры, бухгалтерия, маркетинг, мужщина ли ты, или женщина в положении) высылают на инвентаризацию.. Один-два дня с 8 утра на ногах - и по ²упора⌡.. И по фигу, что склад не отапливаемый, ноги от холодного бетона стынут, туалет (не стационар . био) . весь загажен, ни душа, ни раздевалок, ни горячей воды.. Как там люди работали . одному богу известно. И также на складе текучка.. Справедливости ради скажу, что за инвентаризацию платили в 1,5 размере (по КЗОТу должны в 2 раза). Правда в таких условиях никакие деньги не нужны.. КЗОТ наверное соблюдается, но с оговорками. Например: - время работы было до декабря 2007 г. согласно трудового договора с 9 до 18-15 (сейчас до 18-00 . исправились), соотвественно обед -1ч15мин,а в корпоративных правилах написано, что обед не более 30 мин (обеды привозят в офис . так себе на вкус).. Получается 45 мин в день ты перерабатываешь бесплатно.. - офис по субботам работает в дежурном режиме с 10 до 15, манагеры согласно графику работают раз в 5 -7 недель.. . ну а трудовым договором это естестна не закреплено.. Спасибо, Вам, что паспорта у нас не отбирали!:))) Если нужно отпроситься даже на 15 мин(!!!), нужно написать заявление, завизировать у непосредственного начальника, передать в кадры.. Кому рассказываешь - те не верят.. Про увольнения . это отдельная история.. Расскажу несколько фактов: - уволили беременную девушку (придумали ей статью), та . подала в суд (чем дело кончилось . не знаю) - увольняли девушку из бухгалтерии, сказали ей . что она не нашла общий язык с манагерами, она манагерам рассказала . те рыдали - при увольнении манагеров . может участвовать служба безопасности . типа не иди к конкурентам!! - одному манагеру предъявили, что он бегает в туалет . звонит по мобиле .сливает инфу (в унитазе видимо у них ²жучок⌡ стоит), наверное и видеокамера, мало ли что) - поскольку зарплата полностью не белая ~(50% - белая, 50% - серая) при увольнении многим недодали денег.. (причем не 1-2 тыс, а на порядок больше) Ещё есть такая привычка у руководства . после НГ корпаратива . кого-нибудь увольнять.. Девушка присела безобидно на коленку мальчику . уволить, помощник комм.директора не так посмотрел на лица турецкой национальности . уволить!!! И т.д. Люди ²отдыхают⌡ с оглядкой.. В итоге некоторые бывают перебирают, видимо от страха)) Комм. директор (она же супруга по совместительству) . это нечто.. Не буду давать этитетов, приведу в очередной раз истории в деталях: - работала менеджер (женщина) в региональном отделе, и как-то ей клиенты оплатили за месяц кучу бабла, но и в итоге з/п получилась ого-го!..Пришлось заплатить.. Так потом комдир сидела рядок с ней, следила за её работой, и периодически ей говорила ².. (имя), Вы дура!!⌡ - на выставке сидели манагеры на выставочном стенде, клиентов не было, решили чайку попить с печеньем, тихо-спокойно, по-быстрому.. Та подошла . и сказала, ²что вы здесь жрёте?!⌡ (!!) - на корпаративном картинге взял народ с собой пива, без фанатизма, банки по 2-3 на человека (людям ~ 30 лет, у многих семьи- дети), она увидела . и начала ²прессовать⌡ - что здесь пиво делает?? Типа пьяные за руль)) Можно ещё много что рассказывать.. Читающие могут спросить: почему там так долго работал? Доход был до 2007 г . адекватный+ повторюсь: коллектив и ещё раз коллектив!!! Которого уже нет.. Так что люди, подумайте!!!! Оценка рабочего процесса в компании: 2 Оценка коллектива компании: 4 4 Местонахождение места работы: Москва Был(а) только на собеседовании, работал(а) в компании: работал(а) в компании Должность: менеджер по продажам Дата начала работы в компании: 2006 Дата окончания работы в компании: 2006 Положительные стороны работы в компании: Отрицательные стороны работы в компании: Поддерживаю все отзывы!!! всё верно! Оценка рабочего процесса в компании: 2 Оценка коллектива компании: 4 5 16:59, 17 сентября 2008 г. - Москва ⌡ Местонахождение места работы: Москва Был(а) только на собеседовании, работал(а) в компании: работал(а) в компании Должность: Руководитель ИТ отдела Дата начала работы в компании: 2005 Дата окончания работы в компании: 2007 Положительные стороны работы в компании: Из положительного можно отметить рост компании, открытие филиалов в других регионах, стремление Генерального директора к внедрению в бизнес современных технологий (в том числе развитие направления собственного производства), понимание и нужность инвестиций в ИТ. Успешно внедряется Axapta, пришло понимание о необходимости выделения ИТ в отдельное направление (теперь есть директор ИТ, управляющий отделами системного администрирования и отдел автоматизации). Лично я с Генеральным никогда не ссорился и не было ни одного явного конфликтного случая. Можно было бы продолжать работать, но... Отрицательные стороны работы в компании: Сам Генеральный - нормальный грамотный мужик, который готов выслушать тебя, принять адекватное решение. Если что-то решаешь напрямую с ним, то все как правило получается без каких либо конфликтов. Но... Он очень любит свою жену, а она коммерческий директор (КД)... И это является самой большой бедой компании. Это тот человек, который помог компании в момент становления своей жесткостью, хитростью, твердостью в принятии решений, теперь просто губит ее. Сейчас что самое главное для любой компании? - Конечно же кадры, которых всем теперь не хватает (не то, что 1998-2002, когда в стране был кризис, на рынке труда полно квалифицированных кадров, готовых терпеть многое ради боле менее приличного дохода). Я не буду описывать не КД не ситуаций с ней (их полно ниже). Скажу только, что 90% сотрудников, которых я знаю уволились из-за нее или с ее помощью. Я тоже имел пару конфликтов с КД, после которых меня должны были уволить (и, почти за все время моей работы, тайно искали мне замену), но почему то этого не сделали. Я их опередил и ушел сам. Перспектив развития для меня в компании не оказалось, да и зарплата стала много меньше, чем в среднем по Москве. Проработал 1,5 года. Почему не ушел раньше? Сначала была достойная зарплата, интересные проекты, слабая перспектива карьерного и профессионального роста. Да и прыгать с места на место раньше чем через год как то отрицательно для репутации. Вернусь к компании. Та ситуация, которая сложилась по ней сейчас, критическая (здесь и дальше мое личное мнение). Единственное, что ее может изменить, это отход КД от управления компанией. Переход на новую систему управления. Озан - примите правильное решение: доверьтесь профессионалам. Пора уже давно отойти от всей рутины и стать просто учредителем. Пригласите грамотных топменеджеров по направлениям и доверьтесь их опыту. А жене купите какой либо бизнес. Пусть он будет убыточным и вы потеряете в год 1-2 млн (а вы и так их теряете, если не больше)., зато спасете компанию и к Вам обратно потянутся люди... Оценка рабочего процесса в компании: 2 Оценка коллектива компании: 4 6 11:56, 19 сентября 2008 г. - Москва ⌡ Местонахождение места работы: Москва Был(а) только на собеседовании, работал(а) в компании: работал(а) в компании Должность: Отдел маркетинга Дата начала работы в компании: 2006 Дата окончания работы в компании: 2007 Положительные стороны работы в компании: Отрицательные стороны работы в компании: А теперь песня про Родину, которая нас не забудет: Маленькие дети, ни за что на свете, не ходите дети в Африку гулять! В Африке акулы, в Африке гориллы, В Африке большие крокодилы! Будут Вас кусать, или обижать, Не ходите дети в Африку гулять! Оценка рабочего процесса в компании: 1 Оценка коллектива компании: 1 7 09:54, 22 сентября 2008 г. - Москва ⌡ Местонахождение места работы: Москва Был(а) только на собеседовании, работал(а) в компании: работал(а) в компании Должность: Дата начала работы в компании: 2006 Дата окончания работы в компании: 2006 Зарплата при поступлении на работу ($): 18200 Зарплата при увольнении ($): 18200 Положительные стороны работы в компании: нет Отрицательные стороны работы в компании: очень плохо. Людей,за людей несчитают. а ЖЕНА У ДИРЕКТОРА, ТАМ ВООБЩЕ В ГЛАЗАХ СПЛОШНОЙ ДОЛЛАР, ДЛЯ НЕЕ ЛЮДИ НИЧТОЖЕСТВО. Оценка рабочего процесса в компании: 1 Оценка коллектива компании: 1 8 17:11, 23 сентября 2008 г. - Москва ⌡ Местонахождение места работы: Москва Был(а) только на собеседовании, работал(а) в компании: работал(а) в компании Должность: Дата начала работы в компании: Февраль 2004 Дата окончания работы в компании: Март 2006 Зарплата при поступлении на работу ($): 14000 Зарплата при увольнении ($): 22000 Положительные стороны работы в компании: Несомненно хороший и дружный коллектив. Был. Сейчас конечно еще ценные люди остались, но это уже не те времена, которые были 3-4 года назад. Отрицательные стороны работы в компании: Я внимательно прочитала предыдущие отзывы и полностью со всеми согласна, за исключением одного момента. Бывшие сотрудники Эгопласта не будьте наивными, не думайте, что Гендир и Комдир не знают о деяниях друг друга! Они работают "в паре" и прекрасно осведомленные о том, кто что делает. Это такая психологическая модель "хороший полицейский, плохой полицейский". Оба они друг друга стоят. Есть между ними только одно отличие: ГД, несмотря на ненависть к русским все-таки умный мужик, а ТА дура дурой! Как сказал муж одной моей хорошей знакомой, которая тоже проработала год там: "Озан богатый мужчина и может себе позволить потерять пару миллионов из-за жены". Больше всего в работе меня поражала мелочность. Обеденное время, заявления на 15 мин, работа до 18.15 ... Одно время моя зарплата составляла 15 690 руб!!!! Без комментариев. Про КД вообще можно много баек рассказать. Одна из особо шедевреальных это когда она выгнала нас из кабинета за произнесенное слово "целевая" (имелась ввиду аудитория), сочтя что с ней нецензурно разговаривают. Меня кстати на редкость не трогали. Один раз она "позволила" себе наорать на меня при всем отделе продаж ни за что. Я обиделась. Но на след день она вызвала меня к себе и бархатным голоском уговаривала меня не обижаться и много что пообещала. Уходила я сама. Было несколько причин. Самая главная - я хотела перемен и вообще работать в другой отрасли. Так что обвинить меня в предательстве было невозможно. ГД уговаривал и обещал золотые горы, но я уже прекрасно осозновала, что за этим кроется и стойко отказывалась. За последние 2 недели КД на мне оторвалась, пару раз устроила мне истерику, а в последний день выматывала нервы до 18.30. И напоследок мне-таки не доплатили 5К руб, мелочь, но противно. ... ГД воспользовался моим заявлением и через полчаса со словами "вы не умеете удерживать сотрудников" уволил мою начальницу, чему та была несказанно рада :) Оценка рабочего процесса в компании: 2 Оценка коллектива компании: 4 9 16:16, 24 сентября 2008 г. - Москва ⌡ Местонахождение места работы: Москва Был(а) только на собеседовании, работал(а) в компании: работал(а) в компании Должность: Дата начала работы в компании: 2005 Дата окончания работы в компании: 2007 Положительные стороны работы в компании: Отрицательные стороны работы в компании: Наивных нет, никто не думает, что "он-хороший", "она-плохая". Он - старается чаще улыбается, но лицемерно и лживо. Было - разговаривает спокойно, потом резко на визг. Шизоид с манией преследования. Оба неврастеники. Оценка рабочего процесса в компании: 1 Оценка коллектива компании: 1 10 00:22, 25 сентября 2008 г. - Москва ⌡ Местонахождение места работы: Москва Был(а) только на собеседовании, работал(а) в компании: работал(а) в компании Должность: Дата начала работы в компании: 2006 Дата окончания работы в компании: 2006 Положительные стороны работы в компании: Отрицательные стороны работы в компании: Проработала в компании неск.мес сразу почуяло что мне там ничего не светит да видимо другим тоже. За такой короткий срок сменлось 3 глав.буха, да и в других отделах та же кухня. В первую очередь неустаривала з/п особенно на исп. сроке 3мес(хотя я перешла из конкурирующей компании и свою работу знала) в связи с чем просила уменьшить до 1мес испыталку, но куда там даже сотрудник который там уже проработал переходил в др.отдел и та же тема ему на новую должность тоже 3мес. Видимо что я неуспла за короткий срок намозолить глаза Озердему и Кумар, отпустили меня с миром, после честно отработанных 2нед. Оценка рабочего процесса в компании: 1 Оценка коллектива компании: 4 11 16:59, 7 октября 2008 г. - Москва ⌡ Местонахождение места работы: Москва Был(а) только на собеседовании, работал(а) в компании: работал(а) в компании Должность: менеджер по продажам, отдел оптовых продаж Дата начала работы в компании: 2004 Дата окончания работы в компании: 2008 Зарплата при поступлении на работу ($): 600 Зарплата при увольнении ($): 1500 Положительные стороны работы в компании: В данной компании был хороший коллектив, был, потому что все нормальные здравомыслящие люди ушли или их руководство уволило. Отрицательные стороны работы в компании: Ну а теперь собственно о компании. Как вы читатель догадались, то компания Эгопласт занимается водоснабжением,канализацией,отплением и многим другим.Руководит комапнией турок Ген.директор, и его жена хохлушка Ком.дир. В данной компании отработал достаточно долго,прмеч. 4 года в общей сложности. Теперь о руководстве , Ген.дир. с виду дипломатический человек, который косит под европейский менталитет,но оказался когда меня увольнял мягко говоря истериком. Когда отдел показывал хорошие результаты в продажах так он улыбался и чуть ли ни на руках носил, как только товара на складе нет и нечего продавать, так ты сразу плохой и не умеешь работать. Теперь о планах продаж, которые он пордтверждал, но устанавливал их отдел маркетинга, как оказалось. И план продаж был как всегда завышен, даже когда не было продукции на складах,план продаж оставался не изменным... Премию выплачивал как сам считал нужным. Только он сам знал сколько заплатит. Мой коллега как то перевыполнил план на много,так он его вызвал и говорит что не залатит ему столько сколько менеджер заработал. В общем прокатил прилично с премией. Ком.директор, я согласен предыдущей репликой, что ей лучше купить другой бизнес, что она только не мешала. Она реально энергетический вампир и истеричка не уравновешенная. Управлять людьми вообще не умеет и даже подход не знает. Как пыталась она наладить с отделом продаж отношения,только с её стороны это было не искренне и противно. Даже с клиентами общаться не умеет. Мне люди звонили и делились своим мнением о общении с ней. И говрят что общались с ней в первый и в последний раз. Компания большая и потенциал большой, но только Титаник начинает тонуть и крысы на нём суетятся.Большинство клиентов кто работал с Эгопластом уже переметнулсиь в другие комапнии, так как нынешний менеджерский состав не может удержать клиентов. И новых молодых манагеров некому обучать. В общем о данных руководителях остался один негатив, как и у большинства моих коллег. Действительно данная работа для садомазахистов и [censored] Так что товарищи дерзайте!!!! Оценка рабочего процесса в компании: 1 Оценка коллектива компании: 1 12 11:48, 12 октября 2008 г. - Москва ⌡ Местонахождение места работы: Москва Был(а) только на собеседовании, работал(а) в компании: работал(а) в компании Должность: Руководитель Дата начала работы в компании: 2007 Дата окончания работы в компании: 2008 Зарплата при поступлении на работу ($): 2000 Зарплата при увольнении ($): 2500 Положительные стороны работы в компании: Крупная и известная на российском рынке инженерных систем компания, не жалеющая денег на развитие. ²Эгопласт⌡ владеет собственным производством . тоже существенный плюс. Я прочитал несколько строчек ниже и сознаю, что это высказывание немного не согласуется с другими. Причем немного . слабо сказано! Поэтому только факты. - В июле прошлого года компания стала развивать вентиляционное направление. Оно оказалось настолько успешным, что, по рассказам очевидцев из других компаний, конкуренты позеленели от зависти! - Во второй половине 2007 года в Ростове-на-Дону открыто представительство компании. До этого . в Питере. - В начале 2008 года завод ²Политрон⌡ (производство ²Эгопласт⌡) выпустил двухслойные гофрированные трубы из полипропилена для наружной канализации. Сколько компаний в России производит подобные? - В феврале 2008 года менеджеры компании уже предлагали клиентам полипропиленовые трубы для водоснабжения серого цвета. Коллектив! Его нужно поставить на самое видное место в плюсах компании! Даже люди, давно ушедшие из ²Эго⌡, проводят вместе время, знают все новости о компании и забегают в гости. Что уж говорить о тех, кто до сих по работает! Насчет руководства. О руководстве ходит много слухов и веселых историй. Но удивляет то, что чаще всего их авторы . люди, никоим образом не пересекающиеся с коммерческим и генеральным директорами. А таких в компании 90%. Я, например, за год работы ни разу не ощутил на себе ни прессинга, ни малейшего пренебрежения, хотя попадал на прием регулярно. В компании работали и работают люди, открыто высказывающие руководству свое мнение и не испытывающие при этом дискомфорта. По-моему, это вопрос личных качеств. Можно ли сделать в ²Эгопласте⌡ карьеру? Я работал в компаниях, где добиться повышения намного проще, в других фирмах . сложнее. Так что в этом плане ²Эгопласт⌡ . крепкий середнячок. Есть примеры, что менеджеры со временем превращались в руководителей отделов. С другой стороны . иногда непонятно, почему какого-то старого и опытного работника не повышают, а приглашают со стороны. Забыл еще один плюс компании, он же, под определенным ракурсом, . минус;). Конкуренты с распростертыми объятьями ждут уволенных или уволившихся спецов из ²Эгопласта⌡! Потому что работа в ²Эго⌡ . абсолютная гарантия профпригодности;). Отрицательные стороны работы в компании: Работы много. Бездельничать не получится. О большой текучке уже говорили. Хотя я бы не назвал это серьезным минусом компании. Тем более . каким-то влиянием руководства. В первую очередь бросается в глаза работа кадровой службы. Удивительно! Они думают, что если на собеседовании человеку не сказать о некоторых его обязанностях и правилах компании, то, выйдя на работу, он как бы их и не заметит или ему будет лень увольняться. Помню, как секретари повально бежали после первого же дня работы! Иногда берутся на работу совсем странные личности. Ну видно же издалека, что человек только вчера торговал на рынке арбузами, а сегодня претендует на должность менеджера по продажам или даже руководителя какого-то направления! Через недельку или месяц становится понятно, что арбузы и инженерка чем-то отличаются. Начальник отдела рекомендует уволить, и кадры вновь начинают прочесывать рынки. В компании бесплатные обеды, поэтому выходить из здания не принято. Для меня это было немного тяжеловато. Никаких асек и одноклассников в рабочее время! Строгий контроль за интернет-трафиком. Если вы жить не можете без аськи, нужно ставить мобильную версию. Но времени на нее все равно не будет... Оценка рабочего процесса в компании: 4 Оценка коллектива компании: 5 13 23:21, 12 октября 2008 г. - Москва ⌡ Местонахождение места работы: Москва Был(а) только на собеседовании, работал(а) в компании: работал(а) в компании Должность: Дата начала работы в компании: 2007 Дата окончания работы в компании: работаю по настоящее время Положительные стороны работы в компании: Отрицательные стороны работы в компании: Интересный клоун написал ²заказной⌡ отзыв. Кто ж ты такой ²умелец⌡, который ровно год работает там? Перебрал всех манагеров . остались либо ²старенькие⌡ (от 2 лет и больше), либо ²новенькие⌡ (работают с марта 2008 г.). Написал кто-то по указке руководства из [censored] ж..лизов. ²Факты⌡ изложены поверхностные, которые можно прочитать и на сайте эгопласта как пиар. Парирую: - вентиляция действительно хорошо пошла на строящихся крупных объектах. НО! Только в основном у турецкого отдела, работающих с турецкими строительными фирмами. - в Ростове филиал живет засчет того, что имеющихся местных клиентов ²тупо⌡ перевели из Москвыв Ростов. Развитие филиала, в силу его ²внутренней специфичности⌡, практически на нуле. Объективности ради скажу, что Питерский филиал боле-мене развивается (хотя в этом году оттуда ушли практически все ведущие манагеры) - производство гофрированных труб направление перспективное, но бороться на рынке на равных с тем же Роспайпом нереально. И клоуну скажу . если год работаешь, рынок прозводителей лучше нужно бы изучить. - серый полипропилен в 2008 году!!! Да ты шо? Гы-гы-гы! Те же Хайскрафт, Экопластик, Альтерпласт . на рынке серого полипропилена значительно раньше появились!! Люди, работающие ранее в компании действительно дружат, общаются. Но чтобы зайти в гости???!!! Можно было бы зайти. Только если не знаешь, спроси у кого-нибудь . про ²черный⌡ список ²их разыскивает. ⌡ Года 2 назад был такой. С фотками бывших сотрудников, якобы нанесших вред и убыток!!! Причем 70 % из них вполне нормальные и порядочные люди. Кстати, пора список обновить!!!%))) По поводу прессинга и пренебрежения. Руководство ценит и любит людей, которые говорят им только то, что те хотят услышать, и не важно . будет это сущая правда и гнусная ложь.. Если излагаешь как надо . значит свой! По поводу профпригодности . конкуренты наслышаны об эгопласте, из тех кто ушёл . всех взяли к себе с удовольствием, это правда. Другое дело, из оставшихся манагеров теперь возьмут человека 4 от силы. И в завершении . нашли наконец-то нового АХО-шника (месяца 3-4 искали), через 3 дня его вздрюкали (нового человека, который в курс дела то ещё не воткнул!!), тот оказался сообразительны малым, и написал заявление . ушёл. И вообще в компании всё прекрасно, пусть корабль плывёт на встречу своему... Оценка рабочего процесса в компании: 1 Оценка коллектива компании: 1 14 20:01, 13 октября 2008 г. - Москва ⌡ Местонахождение места работы: Москва Был(а) только на собеседовании, работал(а) в компании: работал(а) в компании Должность: Дата начала работы в компании: Январь 2001 Дата окончания работы в компании: Июнь 2008 Зарплата при поступлении на работу ($): 550 Зарплата при увольнении ($): 1100 Положительные стороны работы в компании: Если есть желание чему-то научиться, если совсем ничего не умеешь, причем очень быстро и в режиме жесткого прессинга - то это в Эгопласт. Быстро - потому что (если ты - нормальный человек) тебя быстро уволят, жесткий прессинг со стороны руководства - это в Эгопласте обычная ситуация, по-другому не бывает. Отрицательные стороны работы в компании: Все, что здесь было сказано - правда. Единственная ложь - отзыв "товарища", который проработал год и оставил (единственный!!!) положительный отзыв. Взять хотя бы его высказывание о том, что он не общался с директорами. Чушь, этого не могло быть по определению. За такую зарплату (какую он указал) его бы директора имели по полной ежедневно. Они люди жадные и мнительные. Я вообще не хотела писать, но этот заказной материал меня "подвиг на подвиг". То, что коллектив дружный, видно хотя бы из того, что мы превратили этот ресурс в филиал "Одноклкассников". Оценка рабочего процесса в компании: 2 Оценка коллектива компании: 4 15 21:16, 15 октября 2008 г. - Москва ⌡ Местонахождение места работы: Москва Был(а) только на собеседовании, работал(а) в компании: работал(а) в компании Должность: Дата начала работы в компании: 2006 Дата окончания работы в компании: 2006 Зарплата при поступлении на работу ($): 1000 Зарплата при увольнении ($): 1030 Положительные стороны работы в компании: Когда-то был оч хороший и дружный коллектив, от которого давно уже ничего не осталось...... Отрицательные стороны работы в компании: По долгу службы я с коллегами достаточно часто летал в коммандировки, так вот не за долго перед увольнением произошел следующий случай: прилетаю я из одной коммандировки (это была суббота) заметьте во всех нормальных фирмах если ты в выходной прилетаешь, то тебе положен отгул или компенсация в двойном размере - но только не у Озердема, он считает что суббота это обычный рабочий день, и оплачиивать его совершенно не обязательно.(но это отдельная история) В понедельник прихожу на работу а мне и говорят: во вторник открывается новая выставка ,а так как менеджер который должен был лететь "уволился" то мы взяли тебе билеты, вылетаешь сегодня, в 12 ночи из москвы. Вот так запросто без особого напряга заявили мне, типа до 18:00 поработай, а потом в аэропорт :) Выставка проходила со вторника по четверг. Закрытие в четверг в 12:00. На мой вопрос зачем лететь ночью когда можно полететь утром, из аэропорта сразу на выставку и вполне успеть все разложить до открытия, на что был дан ответ что типа надо подготовиться и т.д., смотрю билеты обратно и вижу вылет в пятницу в 19 часов, спрашиваю а что я там буду сутки делать, почему не в четверг вечером? на что получил очень ясный ответ: у вас рабочий день до 18 вот и полетите после работы, а до 18 надо обязательно успеть 6 клиентов объехать. Да, всего можно ожидать, но от такого маразма я чуть не присел на месте. Уважаемая Галина Анатольевна ввела такие порядки, типа у нас так не положено, вместо работы ехать домой, собираться, и тот факт что меня о командировке поставили в известность за 1 день до отьезда никого особо не смутил. В итоге, я никому ничего не говоря просто поехал в агенство, поменял самостоятельно билеты так как мне было удобно и все прошло просто замечательно. А тройка Озердем-Кумар-Еремина они друг друга стоят, особенно Галина, готова все сделать (и неважно что многие вещи противоречат здравому смыслу и КЗОТ) лишь бы угодить директору, но наступит час и я уверен что он так же о нее вытрит ноги как это было проделано с сотнями "уволившихся" сотрудников. Вся тройка - неуровновешанные невростеники с чересчур высоким самомнением. Оценка рабочего процесса в компании: 1 Оценка коллектива компании: 5 16 17:14, 16 октября 2008 г. - Москва ⌡ Местонахождение места работы: Москва Был(а) только на собеседовании, работал(а) в компании: работал(а) в компании Должность: Дата начала работы в компании: 2007 Дата окончания работы в компании: 2008 Зарплата при поступлении на работу ($): 1500 Зарплата при увольнении ($): 1500 Положительные стороны работы в компании: Основа любой компании - это коллектив, который был (именно был) на момент моего прихода в компанию очень хорошим. На момент увольнения - почти уже никого не осталось. 1. Хотябы 40% оклада официальная з/п (хотя этим уже никого не удивишь) 2. Размер оплаты труда - рыночный или по некоторым должностям чуть выше (т.к. найти никого не могут) 3. Обеды в офисе (правда последнее время их есть нельзя... т.к. сплошная экономия) По мне лучше бы за деньги и нормальная еда. 4. Купить сотруднику продукцию компании можно со скидкой для себя. Отрицательные стороны работы в компании: Почитал отзыв Саши Зубкова (бренд -менеджера ) по направлению вентиляционного оборудования от 12.10.08. Саш, ну зачем так открыто врать? То, что тебе одному в компании живется боле-менее хорошо (в чем я лично сомневаюсь) это боле-менее понятно. Ты сидишь в турецком отделе который единственный в компании имеет иммунитет к наездам Генерального директора а коммерческого - тем более.