Работал в отделе продаж ОАО «Мосэлектрощит» (Московский завод Электрощит или Электрощит) менее двух лет.

Всеми делами и финансами предприятия руководит коммерческий директор Лобин К.Б., подчиненный отдел продаж представляет начальник отдела Рубых А.Н., а также технический и производственный отделы, контроль осуществляет подчиненное руководство. выше зарплаты каждого сотрудника. Это сильный и властный человек, привыкший к подчинению и унижениям, заставляющий своих сотрудников чувствовать себя виноватыми и некомпетентными. Как руководитель он абсолютный неудачник, «придерживающийся» своей позиции, опирается не на свои личные профессиональные качества. только с помощью акционеров компании.

В отделе продаж царит «хулиганская» и «старичья» атмосфера. Новые сотрудники («духи») ходят на склад попить воды, попечатать бумагу или помыть машину начальника, что вызывает «непослушание». "Либо вы находите врагов в лице руководства, либо вам не хватает определенной суммы зарплаты и премий.

Суть работы состоит в бесконечных командировках (до 4 недель в месяц) и рекламных презентациях, которые, как говорят, Конкурентоспособное по цене и качеству мощное оборудование (для справки: в РФ около 80 средних и крупных предприятий, выпускающих подобное ОАО "Мосэлектрощит"), но после нескольких командировок начинаешь понимать, что даже "О.Т.К.А.Т" нет. хочется купить самому. А установка этого оборудования происходит потому, что оно не ручное по уровню и технологии, продукция завода находится на уровне 1980-х годов, но цена отличается от европейских образцов на 10-12%.

Человеку не нужно ничего платить даже за хороший заказ. Например, человек продает оборудование на сумму 30 миллионов рублей. Фактически ему полагается премия около 275 000 рублей, но его только принимают на работу. и уволили, чтобы накормить "высшее руководство" (бригаду из 5 человек (Зыкова Н., Ормачков А., Ахтенко Е., Октинова О., Рубых А. Н.), которые уже были там с. Коммерческий директор Лобин К.Б. проработал вместе 7-8 лет)

Самая простая процедура увольнения – это блокировка индивидуального пропуска на КПП, тогда работника просто просят написать заявление на своих условиях, либо увольняют по графику.

Будьте внимательны при приеме на работу:

1. Регистрируйтесь в соответствии с Трудовым законодательством РФ

2. Работайте 5 дней в неделю

3. в соответствии с Трудовым законодательством РФ

4. Оплата по окладу, выплата заработной платы (30 000 - 60 000 рублей - только для отдельных лиц) + квартальная премия

5. -резиденты

6. Возможны командировки (с учетом рабочего времени.

Особое внимание следует обратить на пункты 4 и 6:
4 — Заработная плата всегда меньше 30 000 рублей (всего 26 000 рублей), премия начисляется по приказу Коммерческого директора после отгрузки договора, часто есть статья, по которой вы состоите. по глупости лишили премии (все это предусмотрено в нормативном отделе)

6 – Командировки занимают 80% рабочего времени и зависят от территориального деления (менеджер сокращает страна в регион) вам придется лететь в очень отдаленные и безлюдные места, где города еще в 90-х с толпами безработных и когда вы садитесь в такси и говорите клиенту, на какой завод вам нужно ехать, следующее вопрос такой: "Что ты нам в Москве? Вот такая Москва действительно предел мечтаний, мудак, а мы все здесь "гвозди задницами дергаем".

Работа в компании Отрицательный аспекты:

- Отсутствует система взаимодействия между отделами, поэтому много хлопот, а также в собственных цехах предприятия полная неразбериха и неразбериха, рабочие пьют водку, кто-то... и потом ворует цветные металлы и т. д., то есть на заводе хорошо видны все пережитки советского прошлого, от алюминиевой вилки в столовой до нынешнего унитаза в туалете - - -

Кстати , офисы прослушиваются и мониторятся, Обратите внимание, что в каждом офисе есть микрофоны и камеры, читается почта, читается внутренняя аська, и есть программа для генерации Prt Scr с монитора

Просто хочу еще раз подчеркнуть от себя самого. Масштабы денежного обмана персонала и прикрытия себя [отзывы], а также общее хамство, и полное отсутствие мозгов со стороны "высшего руководства", я такого нигде не видел. еще, чтобы работать там, сделайте несколько вещей:

1) Подумайте еще раз! В Москве можно найти и получше!

2) Если решите, выберите время, когда вы хотите поехать туда и посмотреть. на другое сразу место.

3) Поработав там, вы получаете только один навык - отпишитесь от всяких уродов - Не испытывайте себя, дорогой читатель, идите в другую компанию.