Работаю в этой компании полгода. Есть как преимущества, так и недостатки. 1. Плюсы: 1. Официальное трудоустройство, 2. Обучение. По пути предстоит много обучений и различных "кадровых апгрейдов", которые пригодятся в дальнейшей жизни. 3. Весь коллектив приятный и дружный. 4. В основном большинство менеджеров по-своему честные люди, но не все и не все. Теперь поговорим о недостатках и ловушках: Зарплата серая, МРОТ+премия+командировочные+продажи. Сам руководитель обязан рассчитывать свою зарплату по специальной формуле, которая различается в разных подразделениях, и не всегда его информируют, если он допустит ошибку в пользу компании. Руководство никоим образом не указало премию в документации и хладнокровно приняло бы часть этой части бонуса, если бы захотело. Он «серый» и не существует нигде, кроме внутренних файлов. Компенсация путешествия — это оплата поездки клиента в размере 600 или 1200 рублей + дополнительный бонус. Руководство может сократить эту сумму, потому что... единственным подтверждением встречи с клиентом является подпись и печать клиента (что они не всегда готовы делать). Если их нет или отсутствует один из компонентов, то менеджера можно обвинить в том, что он никуда не ходит и ни с кем не работает. Продажи сами по себе — сложный процесс, в компании он усугубляется постоянной конкуренцией за результат среди множества начальников. В настоящее время компания переводит сотрудников на электронную отчетность. Процесс был громоздким и несовершенным, на заполнение этих отчетов тратилось рабочее время. Тем временем руководитель отдела начал лихорадочно требовать больших показателей. Обычно эти цифры не имеют никакого значения. Если менеджер редко звонит, но назначает продажи и встречи, его все равно будут критиковать за недостаточное количество звонков. Если в процессе продаж менеджер много звонит по телефону, но редко посещает клиентов, его обвинят в невыполнении запланированных посещений клиентов. В результате менеджерам приходится по сто раз звонить безнадежным и уже раздраженным клиентам, чтобы получить запрошенный руководством график звонков/встреч. Некоторые руководители дают совершенно нереальные сроки и объем работы. Например, подготовка отчета по 100 организациям за 10 минут, или менеджер выходит на клиента в отдаленной части города за полчаса, успев съездить в другое место. Из-за этой ситуации в их отделе часто наблюдается текучесть кадров. Работа в этой компании дала мне ценный опыт, и многие проблемы и нагрузка, возникающие на других должностях, кажутся ребяческими. Но если вы хотите спокойствия и не хотите драться с начальством, то не ходите к ним.