Я хотел бы поделиться этим с будущими сотрудниками этой организации. Мы с другом решили попробовать себя в роли менеджеров по продажам и, конечно же, решили пойти в высокотехнологичную компанию. За первые две недели стажировки нам нужно было сдать экзамен на знание программ 1С и совершить продажу. Мой друг, к моему сожалению, не сделал ни того, ни другого, через две недели получил зарплату и был уволен. Мне повезло больше, я подписал контракт на поддержку в первую неделю и сдал экзамен через три недели, спасибо директору за небольшую отсрочку. В первый месяц я получил зарплату 10 тысяч рублей. + бонус за сдачу 10-сессионного экзамена. и 5 тр. за выполнение плана и 4 т.р. на остальные продажи, т.е. всего около 30 т.р. + еще выбил 500 руб. для общения и путешествий по городу. В последующие месяцы вознаграждение оставалось на том же уровне, с небольшим увеличением. По зарплате и условиям труда в принципе замечаний нет, но есть большая проблема с моим непосредственным начальником, он ведущий менеджер, из-за которого я ушла. Когда он заметил, что у меня все хорошо, он начал меня «поднимать», то есть присваивать найденных мной клиентов. Я сначала ничего не сказала начальнику отделения, потом не выдержала и начала жаловаться. В ответ он мне сказал, что сам ничего сделать не может, потому что... Он племянник директора. Я не мог поверить, насколько ревнивы люди, как они не умеют работать и не дают этого другим.

Раньше я работал торговым представителем в крупной алкогольной компании, меня уволили, а поскольку начальное образование у меня было математическое, я решил работать ведущим менеджером в компании SoftService. Первые три месяца я просто надрал задницы, звонил в компании и предлагал софт, а они платили мизерные тридцать тысяч рублей в месяц. После сдачи экзамена по продажам 1С у меня повысилась ставка и я уже начал получать около пятидесяти тысяч рублей, у меня появился служебный автомобиль и вроде все шло хорошо, пока этот автомобиль не начал ломаться. Это был старенький Форд Фокус, на котором до меня ездил мой менеджер Александр. Они подарили ему новенькую «Мазду», а мне — его барахло. Мне даже было некомфортно приехать к другу в декабре этого года, потому что там не было даже нормальной стереосистемы и просто стандартных колес. За свой счет оснастил машину хорошей акустикой и установил хорошие катки. Тогда я подошел к начальнику с чеками и попросил вернуть деньги, но он отказался, заявив, что компания платит только за ГСМ, а остальное менеджеры покупают сами. Это меня разозлило, и я пошел прямо к директору жаловаться ему. Кстати, директор оказался лояльным человеком и сказал, что начальник возместит мне все расходы. Стиснув зубы, начальник компенсировал мне все расходы из бюджета нашего отдела и началось веселье. Он начал отправлять меня к худшим клиентам, от которых не было особых льгот, а моя зарплата упала с 50 до 40 тысяч рублей. Я сообщил об этом директору, он отругал моего начальника и бросил меня на несколько месяцев. Что касается зарплаты, то я сразу почувствовал положительный эффект и начал получать около 70 рублей, но счастье длилось недолго. он снова начал изменять, а я не сопротивлялась и ушла.
Из положительного хочу сказать одно: там работают красивые девушки и директор лояльный.

Моя история работы в этой компании не долгая, но очень информативная. Хочу сразу сказать, если вы хотите расстройство желудка и унизительное отношение, то это для вас. Мы, генеральный менеджер и программист, сидели в маленькой комнате без раковины и даже зеркала. От моего наставника постоянно пахло дымом и он постоянно ругался и на меня, и на своих клиентов. Для меня, девушки, окончившей гуманитарный университет, это было крайне дико. Я вырос в семье инженеров, где никто не пил и не употреблял ругательств. По поводу желудка хочу сказать следующее. Нам разрешили поесть на работе, потому что... Столовых поблизости не было, можно было пользоваться и водой из кулера. Мы часто пили чай, пока одного из сотрудников не доставили в больницу с расстройством пищевого поведения. Оказывается, вода в радиаторе была не привозная, а собранная из-под крана нашим руководителем. Мы тогда написали коллективную жалобу в санпедагогическую станцию, но это не помогло, потому что там обо всем взялся директор, как и раньше занимался общепитом. Нас также заставляли самостоятельно убирать рабочее место, хотя по закону это должна была делать уборщица, которая была неприкосновенной, поскольку была родственницей директора. Также весной вместо одного раза нас трижды вызывали в субботу, нерабочий день, на уборку. Если вы не хотите попасть в полицию, не идите работать в эту ужасную контору. Из положительного могу отметить только удобный график работы и лояльность руководства в отношении отпусков и больничных.

Я тоже хочу написать об этом программном обеспечении. Я устроился в эту организацию, клюнув на зарплату в 32 000 рублей. до 65 000 руб., но лучше просто сказать 32 000 руб. Обещали зарплату около 50 000 рублей, а по факту я за три месяца получила 32 тысячи рублей, потом поговорила с коллегами, которые давно работают, они сказали, что на самом деле добиться такого уровня зарплаты можно только в году. Тот, кто хочет тратить свое время и работать на них бесплатно, должен работать там.

Друзья, эта компания как работодатель на самом деле Форекс. В Росработе зарплата новичка составляет от 26 000 до 48 000 рублей, менеджера – от 36 000 до 95 000 рублей. Я вам скажу, ложь – редкость! Они нанимают людей каждые 1-2 месяца, но текучесть кадров намного быстрее. План прост: вы получаете совершенно необработанную базу данных потенциальных клиентов (из Дублина), к которой вы можете обратиться, чтобы хотя бы узнать контактную информацию нужных людей, и на этом ваша ценность как сотрудника заканчивается. В этот момент ты становишься ненужным. Вы, конечно, будете пытаться заводить деловые связи с клиентами, продавать им что-то и спокойно работать на всеобщее благо, но не надейтесь - вы там будете работать в таких "плановых" объемах, что как для вас Вы не достигнете необходимого количества «минимальных» продаж за месяц, не за два, но, не дай бог, получите несколько тысяч. Рубли, да, а не доллары)) Произошло это при очень удачных обстоятельствах. При стандартном варианте вы получаете меньше, хотя бывают случаи, когда люди теряют деньги. Да-да, они все равно "должны" работодателю, потому что в договоре, который вы подписали в первую очередь (который, кстати, не трудовой договор, а договор на обучение) написано "...если я не заплачу за такое Работайте - к тому времени обещаю возместить 10 000 рублей на расходы на обучение..." Внимательно прочитайте. Никто вам ничего не должен и ничего для вас не сделал, но вам уже все должны. Условия расчета заработной платы регулярно меняются. Иногда чаще, чем раз в месяц. Это нехорошо для тебя. То есть приходишь с одним процентом, а потом оказывается, что они другие... есть зарплата, а потом ее берут и уходят... Сам офис при первой встрече оставил чудесное впечатление Впечатление - пообщаются и обещаю тебе так много, что тебе сначала будет трудно это переварить! Обе руки станут золотыми! Режиссура выглядит образцово. Таким должен быть режиссер. Он мог говорить долго, красиво, вдохновенно, очень долго. Причем, как на этапе собеседования, так и за его пределами. Не нужно менять крупные детали или добавлять детали. И чем дальше, тем страшнее становится, как в сказке. В ходе работы выяснилось, что он не любит принимать более или менее серьезные решения, особенно непопулярные, и все внутренние проблемы компании перекладывались на людей ниже него, по принципу – почему нельзя сами разберетесь? ...Ну, спроси Васю. Итак, Петя. Ну а Маше вообще-то за это приходится брать ответственность... Вот и сфера менеджеров, программистов и сервисных служб кипит и вертится как змея, все в котле без руля и паруса, кто кого кусает, где вдыхает яд. направление . трагедия. Я вообще не рекомендую это делать. Кстати, за тысячу баксов в месяц можно остаться дома, да? По крайней мере, это экономит транспортные расходы. Уборщицы и дворники получают больше, это бесспорно…