Одним словом - пичал: 1) Позиция Правления в одном предложении: спасибо, что вы вообще здесь работаете. Они почему-то оторваны от реалий современной жизни и считают, что рабочие стоят в очереди, пытаясь втиснуться в дружные ряды Целей Развития Тысячелетия. HR почему-то не открывает глаза менеджерам, предпочитая, как говорится, не просыпаться, оставляя их (руководство, то есть руководство) покоиться в блаженном неведении. 2) Зарплата, это правда, большая, но они очень следят за собой. На собеседовании вам сообщат размер заработной платы, а когда вы придете подавать заявление на прием на работу, вы узнаете, что заработная плата будет состоять из оклада и надбавки, которые. Что? Правильно, они могут удалить его в любой момент, если захотят расстаться с вами. А с предыдущим работодателем вы все уже попрощались и идти вам действительно некуда. И многие не понимают, что стоит за этим, казалось бы, безобидным действием. Эх, такой прецедент для Комиссии по трудовым спорам отпадает) 3) Разрывы - другое дело. Так называемые «оптимизации» возникают спонтанно, человека быстро бросают, используя тактику запугивания, поэтому растерянный бывший сотрудник на одной ноге быстро и добровольно пишет заявление об увольнении. Это, конечно, вопрос к самим чуть ли не бывшим сотрудникам. Вам все равно нужно знать приблизительного вкладчика. Тем не менее, факт остается фактом. Работодатель скупой и недобросовестный. 4) Социальный пакет: hh.ru с гордостью заявляет: «Заработная плата в зависимости от квалификации, премии и индексации». Поверьте, ползанья там никто никогда не видел. Так что в частном порядке можно попросить 5-7 тысяч рублей. Вообще ходили слухи, что кто-то когда-то выбил больше. Но я не знаю... Да, есть добровольное медицинское страхование. Но САМЫЙ-САМЫЙ дешевый. Очень рационально: звучит солидно, и вы снова сможете сэкономить. 5) Да, здание забавное. Не бойня, конечно, как кто-то написал, но близко. Кровь невинных животных проливалась, конечно, не в стенах, где сейчас производятся замечательные речевые продукты. Но колбасу сделали) Была у меня сумасшедшая идея снять нормальный бизнес-центр, но от нее конечно же отказались из-за неоправданных расходов. Да и вообще: если «люди едят», зачем платить больше? 6) Состояние здания. За последние несколько лет ЦРТ отремонтировал зал и оклеил обоями стены нескольких этажей, чем чрезвычайно гордится. А процесс установки горизонтальной балки на стену многие отождествляли с событием вселенского масштаба. И лифт! Кто-нибудь видел старинный лифт с прикрепленным к стене дисковым телефоном??? Песня! На днях его видели хихикающим и покрасневшим от смущения из-за своей неловкости, когда он пытался пошутить над кандидатом по поводу ошеломляющих особенностей автомобиля, которым он собирался управлять. Хотя действительно, что ему еще остается делать? 7) Команда. Если вы программист, то и это. Там действительно хорошие, интересные и нужные люди. А вот если это бэк-офис или научный сотрудник - вам пипец) Руководство и уважаемые специалисты - это в основном люди среднего возраста, выросшие в мирной колыбели Советского Союза. все последствия. Понимая, что безумие крепнет, навыки мышления угасают, а «молодое племя» активно наступает им по пятам, они будут изворачиваться, объединяться в сети, интриговать, плести интриги, образовывать союзы с единственной целью – ВЫЖИТЬ на свободном рынке. Оно и понятно: другой такой работы они не найдут, и перспектива сидеть на продавленном диване с порванным носком их не прельщает. Но куда смотреть топ-менеджерам, чтобы не отправить их на заслуженный отдых? Но о чем я говорю? Вопрос риторический... То, что компания гниет, это факт. Люди падают: те, кто не был «оптимизирован», падают стройными рядами. В общем, так держать, товарищи! Так держать! Так держать! Так держать!