->> Городские ИТ, ИТ-компания <<- br="">>> Направления деятельности: Услуги системного администрирования, Ремонт компьютеров, Ремонт оргтехники -------------- Алея Димитрова, 7 - офис 513.515; 5 этаж тел.+7 (383) 383-07-94 тел.+7-953-799-10-00 http://itsity.net Метро: Площадь Ленина - 850 м Восстановление данных, Выезд специалиста Оплата Наличными, виза, MasterCard, Онлайн оплата, Карта Maestro ВНИМАНИЕ! Невыплата зарплаты! Я не знаю, какое качество услуг предоставляет эта компания, но как работодатель заношу ее в черный список. Мой сын-подросток решил подзаработать, раздавая листовки. Контактное лицо, менеджер Марина, пригласила нас на собеседование, сразу же «на глазок» дала нам количество листовок, объявила сумму оплаты и дату выплаты зарплаты – каждые две недели. У них не принято заключать трудовые договоры с промоутерами. Ребенок проработал две недели, нареканий к нам не поступало, Марина пообещала выплатить зарплату «чуть позже». А потом снова и снова: «Я позвоню тебе сам», и я был единственным, кто инициировал все звонки. Прошло больше месяца, а выплату мы до сих пор не получили, я обратилась на горячую линию трудовой инспекции. После того как инспектор труда позвонил Марине, она наконец позвонила мне. Потом я узнала, что мой сын плохо работает, мало что дает, а потом забыл закрыть смену... и т. д. и т. п. На мой вопрос, контролирует ли она работу своих подчиненных, подошла ли она к нему и сказала, что надо активнее раздавать, какие фразы следует говорить и самое главное – Почему я узнаю об этом через месяц, когда исправлять поведение сотрудника уже поздно, ответа я так и не нашел. Но я узнал, что «вы можете проверить стандарты онлайн». Это означает, что Марина ничего не слышала о существовании должностных инструкций, в которых должны быть определены нормы труда, штрафные санкции в случае их несоблюдения, а главное, о письменном ознакомлении работника с этими инструкциями.(Вопрос о компетентности работника) конкретного специалиста) При этом мне была передана другая версия о невыплате — У компании сейчас нет денег, потому что лето — «межсезонье». Чтобы ответить еще на один мой вопрос – — эти. 28 мая, когда нас принимали на работу, Марина не знала, что этот сезон наступит через 2 недели, никакой реакции… (ну вы поняли) В общем, заканчиваю свою мультикнигу. Представительница «АйТи Сити», как она утверждает, «не боится» устного предупреждения со стороны государственного инспектора труда, хотя после этого разговора она пообещала мне, что выплатит мне зарплату ребенку до конца недели, но, к сожалению, чуда не произошло. Жду новых обещаний и не хочу объяснять сыну, почему он работал, но ничего не получал, да и не хочу. Поэтому сейчас я направляю письменную жалобу в инспекцию труда, а также в прокуратуру с просьбой провести расследование и наказать «АйТи Сити» за использование труда несовершеннолетнего без трудового договора и без оплаты труда. И советую вам, уважаемые читатели моего обзора, задуматься, стоит ли обращаться к конкретному работодателю. Если вы все же решились, заранее запаситесь подтверждением того, что трудовой договор с вами не заключен, но вы действительно допущены к работе (читайте статью 67 ТК РФ). Эти. оставьте себе небольшое количество листовок, график работы, подготовленный представителем этой компании, закажите детализацию ваших звонков на их телефоны и идите в прокуратуру забирать зарплату. Пишите всем!