В основном они предназначены для мобильных телефонов, мы начали с видеоредактора, который появляется в Интернете. Они работают по чёрному/серому/аутсорсинговому контракту с группой индусов и соответствующим кодом, субподрядам от других студий, стандартным приложениям типа заказов суши. Что касается аппаратного обеспечения, MacBook для пользователей iOS, ПК с одним монитором, кресла с откидной спинкой. График работы с 9.00 до 18.00 формально гибкий. Для собеседований: - Техническая часть: младший уровень с опытом работы от нескольких месяцев. Что они делали, что использовали, какие технологии, языки, базы данных, оси, системы контроля версий работали, простые алгоритмы и т. д. Smalltalk на английском языке. Некоторые сотрудники тихо услышали завуалированные оскорбления. - Нетехническая часть: * Как долго вы находитесь на работе/какие у вас хобби/что вы делаете по вечерам – т. е. звонок о том, что вам придется не спать всю ночь, чтобы уложиться в срок, несмотря на личные проблемы и плохой тайм-менеджмент. в проекте. * Откуда вы/какие планы на жизнь/военную/декретную/семью/есть машина - т.е. поедете ли вы в Златоглавую и имеет ли смысл вас трудоустроить на несколько месяцев и вы возьмете всех на кодфест? * Рекомендации, почему ушли с прежней кухни - люди не уходят из хорошего коллектива и хорошего начальства. Самое главное - лизать задницу бывшему начальнику и не говорить, что Константин Н. потратил зарплату сотрудников в Зажигалке и пришел в офис курить. Они лазят по сайтам бывших компаний, LinkedIn, соцсетям. сетях, обратившись к сотрудникам, имена которых вы уже не помните. Подготовьте коллег к общению. * Спрашивают о желаемой зарплате и пытаются ее снизить. В целом работать можно, зарплата средняя по городу и вовремя, ребята заняты, но пенсионерам и руководителям бригад наверняка будет скучно.