Никаких «хитростей» в должностных инструкциях в этой организации вы не найдете, все официально и солидно. Но как только вы проходите собеседование на конкретную должность с руководителем организации и начинаете работать, постепенно становится видна «другая сторона». Во время собеседования все делается на официальном уровне, но о результатах собеседования руководство обычно не перезванивает, приходится звонить и узнавать самостоятельно. У руководства данной организации проблемы с памятью, так как в процессе работы во время испытательного срока выявляются некоторые детали должности, на которую вы претендуете, а именно: вы обсуждаете с руководителем определенные условия, а на деле оказывается, что от вас требуются другие. Штаб-квартира компании расположена в технопарке «Жигулевская долина», до которого можно добраться из города (добирается на маршрутке).Из-за сильных дождей у ​​технопарка периодически протекает крыша и возникают проблемы с выставлением оптимальной температуры. системы кондиционирования (управляется централизованно с пульта управления). Относительно условий труда в данной организации следует сказать, что в организации соблюдается ТК РФ, выплачивается заработная плата в течение испытательного срока, уровень которой обсуждается с руководителем на собеседовании. Вознаграждение является «серым» и состоит из двух частей: фиксированной (официальной) и оставшейся (неофициальной). При подаче заявления на выбранную должность подготавливаются приказы и трудовой договор. Однако задержки заработной платы нередки и могут достигать двух недель (особенно, когда руководитель находится в отпуске). Эта организация разрабатывает собственное программное обеспечение (платформу), которое поддерживается группой аналитиков (сбор требований, формулирование задач) и группой программистов (непосредственная разработка и сопровождение платформы). Характерной особенностью создаваемой платформы является отсутствие документации к ней. Поэтому понимать функционал платформы нужно путём отладки или консультации с аналитиками, которые иногда сами не понимают, для чего предназначен тот или иной функционал платформы. Если во время собеседования вы обсуждаете условия наставничества или самообразования на практике, то наставничество в этой организации не поощряется, поскольку все заняты непосредственной работой, чего никогда не бывает, а платить за самообразование руководитель не согласен. обучение на рабочем месте, так как по его мнению самообразование – это не работа. Помимо вышеперечисленного, в течение испытательного периода руководство требует от вас как можно быстрее, в кратчайшие сроки (например, месяц или три месяца) освоить функционал платформы и одновременно выполнить поставленные задачи. . У вас может сложиться впечатление, что данная организация открывает вакансии только тогда, когда это необходимо для завершения определенного этапа проекта. но для этого не хватает людей. Как только один из этапов проекта будет завершен (успешен или нет, не важно), вас могут уволить в ходе беседы с руководством, в ходе которой выяснятся дополнительные «особенности» работы в данной организации, о которых менеджер знает о, но из-за проблем с не сообщает по памяти, а о чем должен догадаться проницательный сотрудник, умудренный жизненным опытом. Разговор заканчивается либо заключением нового договора с руководителем, при котором сотрудник остается на месте работы и текущей должности, либо написанием добровольного заявления, если вы по каким-то причинам не подходите для руководства. Также создается впечатление, что руководство не ценит разработчиков, а аналитики ценны руководству, поскольку при возникновении конфликтной ситуации в ключевой момент (сдача и демонстрация этапа проекта клиенту) вина обычно возлагается на разработчика. , как непосредственный исполнитель задачи. Коллектив, в котором вы будете работать, отличается разным уровнем культуры поведения и общения. В процессе общения с этой командой обычно можно услышать нелестные слова в свой адрес и «надутые выражения» от других разработчиков, после чего желание дальнейшего общения пропадает (исключением являются, как правило, старшие коллеги и руководство). ) . Нередки случаи курения электронных испарителей в помещении на рабочем месте, несмотря на специально отведенные для этого места и открытое окно для проветривания (видимо, при полной уверенности в том, что оно безвредно для окружающих некурящих). Иными словами, процессное управление в организации не осуществляется вообще или осуществляется формально. И похоже, руководство удовлетворено тем, как идут процессы. Оплата отпуска лучше. Отпускные выплачиваются своевременно и в полном объеме. При увольнении из организации также выплачиваются выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом. В результате этого, если вы не обладаете достаточным опытом в технологиях, используемых в данной организации, то в процессе работы вам там будет как минимум некомфортно, ведь процесс получения прибыли за счет сдачи этапов проекта заказчику вообще невозможен. затраты являются приоритетом для руководства данной организации, а не забота о людях и признательности сотрудников.