Я просто процитирую Википедию. Описание термина «моббинг» удивительно точно и буквально описывает ситуацию в TOMTEL, шаг за шагом. «- неоднозначность стратегии и целей организации/учреждения; - неравные требования начальника к разным сотрудникам; - постоянная смена («перестановка») видов работы и профессиональной нагрузки между сотрудниками (специалистами); - уравнивание заработной платы; - неприятие инакомыслящих; - либеральное отношение руководителей организации к любителям интриг и закулисных игр; - нерациональная организация информации потоков; - нечеткие границы ответственности и обязанностей должностных должностей, - отсутствие системы продвижения кадров и возможностей карьерного роста. ХОТЯ ЗДЕСЬ ВСЕ РЕШАЕТСЯ ИНДИВИДУАЛЬНО (ЕСЛИ ВЫ ПОНИМАЕТЕ, ЧТО Я имею в виду) - между генеральной дирекцией и отдельными лицами преобладают интимные или семейные связи. подчиненным.Не рекомендую никому вмешиваться в эту организацию.Никому там мне не нужны ваши знания и опыт,особенно если вы симпатичная девушка.Особенно избегайте отдела маркетинга.Полный бардак,непрофессионализм и разлад,большая часть команда деморализована.Если вы решите оказывать какие-либо услуги TOMTEL, то тоже столкнетесь с проблемами, потому что... У руководства 7 пятниц в неделю и все нужно делать бесплатно. Я не рекомендую это!

Быть менеджером по дебиторской задолженности – непростая работа, но, несмотря на это, руководство обманывает с заработной платой! Ваша обязанность - обзвонить абонентов с задолженностью и получить оплату %%! Поначалу это все хорошо, но через некоторое время (если вы сами отслеживаете количество звонков) вы платите только за 60% реально выполненной работы. Если вы обратитесь к руководству, чтобы поднять проблему, вас уволят, и, естественно, никакого расследования по вашему требованию о выплате проводиться не будет. Старая Елена – некомпетентный человек с огромными нереализованными амбициями, которых она пытается добиться в работниках (например: Я приказываю тебе работать по выходным, без всякой компенсации за это, а потому что я приказываю!). Текучесть кадров там всегда была высокая!

Работа активным торговым агентом в течение месяца - 1000 рублей, но обещала больше, руководитель Наталья просила своих сотрудников подзаработать и уйти в отпуск и вообще отказывалась платить зарплату, пока не закончишь. И боссы не отступают, когда людям лгут перед ними.