Фирма - это как минимум "оборонное предприятие"... Там работают амбициозные, вечно кричащие, неадекватные истеричные дамы Светлана, Наталья, Екатерина. Чтобы на что-то согласиться, нужно 100 одобрений от 100 утверждающих... Горстка ненужных писем.

Вас могут пригласить на работу в эту шарашку, вы уволитесь с прежнего места работы, принесете трудовую книжку, вам сделают отметку, что вас приняли на работу в компанию «Термекс», а через день вы узнаете, что вас уволили, потому что руководство не согласно с чертовым Макаровым по поводу твоей кандидатуры. Хотите устроиться на однодневную работу в Termex и быть быстро уволенным? добро пожаловать

Компания нарушила трудовое законодательство и выиграла в Рязани иск о незаконном увольнении сотрудников, требуя сумму в 600 тысяч рублей. Компания прилагает все усилия, чтобы не платить до закрытия юридического лица. Короче говоря, эта компания действует вне закона, а люди внутри нее — те рабы, которых он хочет.

Негативные последствия деятельности компании 1. Манипулирование заработной платой. На собеседовании вам сообщат среднюю зарплату после испытательного срока (3 месяца). После пробного периода обещанные деньги вам никто не заплатит. Вы получите тот же бонус, что и во время пробного периода, может быть бонус в размере 2-3 тысяч рублей; Официальная зарплата в петербургском офисе составляет примерно 15 000 рублей, остальная сумма в конверте. Отпускные выплачиваются в полном объеме только после того, как работник отработает в компании один год. При увольнении вы получите только официальные отпускные. 2. Стимулируйте трудовой энтузиазм сотрудников. Генеральный директор - Бахтин А.А. считает, что мотивация сотрудников не должна выражаться в денежном выражении. Работая в «Термекс», вы можете сфотографироваться на доске почета (если вы рядовой менеджер), а можете получить тридцать или пятьдесят благодарностей (в зависимости от количества лет работы в компании). из уст генерального директора. Вы также получаете кусок картона в виде почетной грамоты или железную табличку «Термекс», которую можно куда-нибудь повесить (но вы ее получите, если проработаете там не менее 3 лет). Он не будет платить за хороший продуктивный труд. Не удивляйтесь, если у вас в конверте с зарплатой нет 10 000 рублей. Это нормально для Термекса. Компания продолжает участвовать в конкуренции по объему продаж между подразделениями. Победитель получит недельную поездку к Средиземному морю и обратно — стимул такого масштаба, который намного дешевле, чем просто платить людям обещанные деньги. Особого внимания с точки зрения власти заслуживает директор по продажам компании - Кириченко Олег Евгеньевич. Его любимым выражением было: «От меня зависит, сколько денег ты получишь в конверте, вдвое или вполовину больше, чем обычно». Никто не получал вдвое больше денег, но вдвое меньше денег было легко. Когда в компанию приходит новый сотрудник, он будет давать много обещаний облегчить рабочий процесс, но на самом деле его заботит лишь то, чтобы сотрудник не сбежал до испытательного срока и проработал еще хотя бы 1-2 года. месяцев после испытательного срока. Испытательный срок. Общаясь с ним, надо учитывать, что это человек с маленькой душой, но очень самоорганизованный человек. Оригинальный манипулятор. 3. Работает техническая поддержка. В настоящее время компания находится на уровне 1998 года. Все программное обеспечение нелицензионное, а все программы в Microsoft Office постоянно зависают из-за отсутствия лицензий. 1С может нормально работать только 3-4 часа в день. Поэтому потери рабочего времени весьма значительны. 4. Команда. Команда великолепна. Многие молодые сотрудники стараются улучшить положение компании и очень переживают за своих коллег. Люди в 40 лет все бросили и сидят молча. В коллективе присутствует элемент стукачества. 5. Рабочий процесс. Компании постоянно переживают «День сурка», потому что после очередного увольнения накопленные данные теряются и новому человеку приходится делать все в десятый раз. В общем, бардак. 6. Резюме. Если вам меньше 25 лет, то я рекомендую вам работать там. Только поработав там, вы сможете объективно оценить работу, которую будете выполнять после «Термекса». Если вы эксперт в какой-то области, вы ничего не сможете сделать. Этот танк Макдональдса без тебя бы гремел.

Идиоты в центральном аппарате, особенно те, кто руководит Украиной. Они совершенно не заинтересованы в продажах и совершенно не заинтересованы в прибыли компании. Неясно, каковы были их мотивы. Суть в том, чтобы прикрыть задницу и ничего не делать. Сотрудники Кошелев Олег и Шевченко Александр — обычные некомпетентные случайные трутни, для которых самое главное — отчитываться перед руководством ложными отчетами, и удовлетворять свои извращенные амбиции за счет лести подчиненных. Из-за этих несчастных сотрудников компания обанкротилась. Черные зарплаты, которые постоянно задерживают.