Ребята начинающие программисты, если у вас есть выбор, куда идти: ЛАД или куда-то еще, то непременно выбирайте второе место. Если возможностей трудоустройства за пределами LADA больше нет, устраивайтесь на работу, набирайтесь опыта и начинайте оттуда. Рыба сгнила с самого начала, а голова совсем прогнила. Руководитель этого отдела — не технический специалист, а «эффективный менеджер», которого так любит Интернет. Вы все еще помните набор смайликов совы? Это оно в чистом виде. Он большой поклонник всяких умных встреч по Agile, который на самом деле не Agile, и он ходит на них, слушает и настойчиво знакомит с командой. не согласен? Ваша жизнь в компании перестанет быть приятной, поскольку вы окажетесь в его черном списке. По сути, этот эксперт превратил технический отдел в царство менеджера, который был не членом команды, ответственным за руководство процессом разработки и взаимодействие с клиентами, а обычным мелким начальником. Ваше мнение о работе отдела ожидает одна из трех судеб: выслушают, но проигнорируют, не послушают вообще или послушают, но сделают невыгодные для вас выводы. Не дай бог вам критиковать линию руководства, а тем более процесс другой проектной команды, это никогда не ваше дело, если вы хотите рискнуть и что-то предложить, предлагайте это исключительно в рамках своей команды. Невежливо задавать технические характеристики и уточняющие вопросы, если вы чего-то не понимаете, это ваши проблемы и означает, что вы не в ладах с руководством. Компания заявляет, что она ИТ, но на самом деле это вещь регионального уровня копирования. Вы можете работать и добиваться отличных результатов, но повышение зарплаты в принципе не заставит вас ничего почувствовать. Фактически существующие вакансии в xx представляют собой все недостатки ЛАД, превратившиеся в их сильные стороны. Вас ждут постоянные встречи, некоторые из которых вам вообще не нужны, в какой-то момент я проводил собеседования по 6 часов в день; Agile работает — никакого agile там нет и то, что они называют свой процесс, не означает, что он есть. Офис хорошо оборудован - нет-нет, когда мы заселились, все было хорошо, но сейчас из-за постоянного набора новых сотрудников все сидят друг у друга на головах, в помещении жарко и душно, нет кондиционера. , а новые люди На самом деле все сидят у дверей и возле туалета. Вы должны быть честны в отношении плюсов: Гибкий график - часть да, вы можете прийти с 7 до 9, и есть зеленая зона, где вы можете полежать и расслабиться во время перерывов. Самое главное — отличный технический директор, но, к сожалению, он не руководитель отдела. Он всегда придет на помощь, объяснит трудные моменты, он самый терпеливый и спокойный человек и, прежде всего, отличный специалист.