Неуважительное и агрессивное поведение руководства по отношению к сотрудникам. Политика заключается в том, чтобы «нанять и уволить через 3 месяца» или в другое время, удобное г-ну О. Сотрудников принято публично называть «боевыми единицами» (=пушечным мясом). Менеджеры/директора меняются часто (редко более 6 месяцев). Слухи, ложь и клевета часто поддерживаются и инициируются управляющим партнером. Они не соблюдают соглашение. Типичные ошибки руководства маленького начальника (непоследовательность, частые смены, обвинение подчиненных в последствиях собственных ошибок и т. д.). Меня хотели заменить на кого-то из своих, но вместо цивилизованных переговоров попытались обвинить меня в том, что я якобы не выполнил поставленные задачи - легко доказав обратное. Управляющий партнер позволил себе прибегнуть к матерщине и крикам, чтобы запаниковать мужчину и написать заявление (как он это делал раньше с другими). Не работает. Затем под предлогом встречи с финансовым директором меня привел в конференц-зал внешний адвокат, который начал угрожать, что, если я не уйду сейчас, они подделают документы, датированные задним числом, относительно моего предполагаемого выговора и отсутствия на работе. . Вот как вы относитесь к своим сотрудникам. Внутри компании существует культура «человек человеку волк», люди готовы к тому, что завтра их на это настроят. Большинство людей ищут новую работу. У лучших команд текучесть кадров составляет 66%.