1. Заработная плата ниже рыночной, «черная» или «серая». Вам платят, но иногда приходится стоять в очереди по полчаса. Бухгалтер не объяснил процесс расчета. Если вы работаете над несколькими проектами и ничего не получаете, вам придется общаться с несколькими менеджерами. Если премия не выдается из-за того, что у директора плохое настроение, вы ничего не сможете сделать.

2. Отдел кадров некомпетентен и не выполняет свои прямые обязанности. Если вы ответите уверенно и будете выглядеть позитивно, он вас наймет. Даже на самом примитивном уровне он не способен проверить технические знания. Чтобы разобраться с ней после окончания испытательного срока, вам придется гоняться за ней и умолять месяцами.

3 Нет четкого процесса: кто за что несет ответственность? В чем разница между режиссерами? За что именно вы несете ответственность? никто не знает.

4. Разработка ведется по принципу «выставить себя дураком» и «пустить пыль в глаза». Важно продать как можно быстрее; никого не волнует, как именно это будет сделано.

Без документации продукты могут поддерживаться только теми людьми, которые их видят, но даже это не всегда так. Ни доступа к хранилищу, ничего. Недавно мы наконец запустили Jira, спасибо.

Все задания построены в формате «угадай, что я хочу». Вам никогда не объяснят, как это правильно делать, если вы еще не догадались, вам просто подарят котенка.

5. Очень важно иметь в руководстве компании самовлюбленных менеджеров и людей с нестабильной психикой. С персоналом обращаются ужасно, как с дрессированными обезьянами. Давай, покажи мне, как улыбаться, или клиенты придут. В плохом настроении - вперед [отзыв] Чтобы нормально работать в этой компании нужно много лизать [отзыв] или быть родственником или другом одного из директоров (20% сотрудников).

Руководители не могут согласовывать свои действия и ставить перед сотрудниками противоречивые задачи. Они не готовы помогать решать проблемы ведомства на корпоративном уровне, им просто нужны деньги; Для того, чтобы просто начать искать новых людей в свою команду, нужно несколько месяцев выпрашивать у HR.

6. Режиссер создал много информационного шума, не соответствующего действительности. Опубликовали несколько громких статей о том, как они заботятся о своих сотрудниках и покорили Америку (нет). Компания каждый месяц упоминает новый офис, каждый раз в каком-то новом городе мира, но этих офисов не существует. «Офисы» в Лондоне, Софии, Вашингтоне и т. д. возникли после того, как директор и его жена (она была руководителем одного из отделов) отправились в отпуск в один из этих городов.

Работодатели работают под столом, а заработная плата выплачивается не просто в конвертах, а на руки без расчета. Заработная плата выплачивается 10-го числа каждого месяца. Если праздник или выходной, то после окончания отпуска наступает Ожидание. список для его получения, вы не всегда получите его в день его выдачи, вам всегда должны «сдачу», потому что бухгалтер его не меняет)

Пожары всегда происходят минимум раз в неделю, они плевать на сотрудников, они не принимают обратную связь, потому что "паша злится на ушедших

HR очень некомпетентен и не знает, что спрашивать и куда ведут ответы, говорит так, как будто он". разговор с служащим киоска на автобусной остановке. Скажите то же самое. Никакой акклиматизации, должной подготовки или чего-то в этом роде не было.

Не компания, а золотой мыльный пузырь, основанный исключительно на личных сбережениях и торговле рабочей силой.

Решения должны приниматься как можно более спонтанными, эмоциональными и неконструктивными.

Если вы не участвовали в «Золотой молодёжи Челябинска» (как бы смешно это ни звучало, но она действительно существовала) или не были лохом 80-го уровня, она вам быстро перестанет нравиться.

Если вы начнете работать над своим следующим проектом вовремя, вы сможете вовремя заработать деньги.

Максимальная продолжительность любого проекта — от полугода до полутора лет; на большее у правления не хватает терпения и мудрости. Поэтому нет проекта, который можно было бы повторить, и, вероятно, никогда не будет, если только что-то вдруг не изменится у ног босса.

В Сколково вроде бы учатся и подготовленные технические специалисты, но такой сумасшедший менеджмент редко где встретишь.

Этим наполнена вся команда, разделенная на тех, кто присоединяется, и тех, кто страдает. Почти все сотрудники ненавидят друг друга, и в этот момент каждый уйдет или предаст другого.

Все делается по личному согласию и уговорам, без соблюдения элементарных норм труда.
Особенно неприятно попасть в руки доски в неудачный день: она может доставить неприятности любому, даже обладателю 80-го уровня;

Потому что надо молить Бога, чтобы тебя приняли в это чудо ИТ-индустрии, дорогая))