Я работаю здесь уже долгое время. Оборот указан за последние 7 месяцев. Никто здесь не слышал о мотивации и работе с людьми. Лучший комплимент – отсутствие наказания. Это менеджмент. Неудовлетворенные люди были вынуждены уйти в отставку. Более того, их потом даже заставили написать собственные заявления. Это само по себе возвращает вас в веселые 90-е. Главный принцип работы – дешево нанимать амбициозных и умных людей. Распространить гниль. Продайте его подороже, а потом скажите, что вам мало. Это верно для всего. Давление ужасное. Я буду драться. Я не рекомендую это никому. Архитекторам даже премии не платят. Это дает представление о том, чего ожидать от несовершеннолетних правонарушителей и стажеров.

Компания проводит очень странное интервью. Я никогда не сталкивался с такой ужасной компанией. На собеседовании было 3 человека: 2 очень наглых сотрудника и спокойный HR. Совершенно неадекватные сотрудники: не здороваются, грубят, переходят на личности. О моих знаниях спрашивали всего два раза, а остальные были только о моих интересах, деятельности и откуда я родом. Я не рекомендую туда ходить. Такие наглые сотрудники сразу обнаруживают внутреннюю кухню. Ставлю ему самую низкую оценку и никому не советую туда не ходить. HR Алена Голубева Советую не молчать. Она встретила меня на пороге и молчала, даже не поздоровалась и молчала целых 10-15 минут, игнорируя мои ответные вопросы.

Руководитель поддержки Иван крайне непрофессиональный человек. При подаче заявления на должность специалиста технической поддержки он полностью отверг мою кандидатуру. Сначала я начал задавать вопросы, которые не имели никакого отношения к данной вакансии и не были указаны в требованиях - знание языков C, работа с Java, администрирование Linux, особенности и нюансы работы с Oracle и Sql и тому подобное. В ходе собеседования я не услышал от него какой-либо конкретной информации о объёме должности. После «допроса» он сразу ушел, заявив, что отказывается от испытательного задания. (на должность Специалиста поддержки.. Пфф...). Что вы думаете? Мне дали тестовое задание на должность Инженера по качеству, которое изначально не мог выполнить человек без специалиста. Подготовка к испытаниям. После суток мучений и помощи знакомого тестировщика я вернул выполненное задание, на что получил моментальный ответ, что я не подхожу и у меня недостаточно знаний. (на вакантную должность службы поддержки, к которой почти нет требований... Пфф). Можно сказать, что они даже не смотрели на задание. Я однозначно не рекомендую работать именно с этим человеком. Пересмотрите проф. Соответствие.

«Новартис» в Санкт-Петербурге расположен недалеко от станции метро «Василеостровская». Я уже видела отзывы об этой компании в Интернете. Сотрудники скучают, у них задолженность по зарплате. Хочу добавить, что молодежь набирается для работы над большими и очень серьезными проектами, начинается «обучение», начинается идеологическая обработка: мы русские и нам следует гордиться собой, потому что мы всегда превосходим всех, потому что мы старательные и Настойчивые. , что бы с нами ни случилось, мы это вытерпим. :) По сути, это подготовка к тому, что сроки не будут сжаты и конкретные технологии, которые будут использоваться в проекте, не успеют освоить, но потребуют, чтобы вы это уже знали, и как результат. Дайте вам понять, что вам нужно переделывать каждый день, что звучит как «ну, вы не знаете, как это сделать, так почему бы не потратить время на то, чтобы научиться это делать?» будет увеличиваться! Конечный смысл таков: «Если ваша зарплата не приносит нам прибыли, вы можете передвигаться сколько хотите, но начните это делать, нам все равно, как или что вы делаете, чтобы этого добиться. Видимо при приеме на работу руководствуются правилом "чем наивнее сотрудник, тем легче на него надавить и выдавить, а значит, нанимать его нужно так, чтобы выжать из него все самое лучшее, и если он на микрофон, дайте ему объяснить, насколько ужасен его сотрудник, а затем позвольте ему подписать это самому. «Когда высшее руководство видит, что график работ по проекту не выполняется, они начинают давить на руководство ниже, потому что все руководство не очень умное и по сути не очень понимает, что от них требуется и как Чтобы сделать работу эффективно, тогда они начинают искать крайние методы вместо того, чтобы принять на себя ответственность и попытаться реально начать исправлять кривую траекторию, по которой идет бизнес-процесс. Интересно наблюдать, как лидерские позиции начинают нападать друг на друга. ведь это происходит на глазах у всех.:) К сожалению, когда "начальника" все еще забрасывают фуфлом, а он не может перевести иглу в другой отдел, он начинает вываливать фуфло на своих подчиненных... :) Он наделяет полномочиями. , так сказать, И разделив ответственность, он сказал: «Ладно, вы разработчики, у вас есть свои обязанности, ребята. Он разделил ответственность и оставил себе деньги, полученные за свою должность». :) Ну вообще интересная организация, где можно поработать и посмотреть, какие загадки были в советской системе.