Хочу поделиться своим опытом работы с компаниями «Марс инк» и «Кампина ООО». В работе есть примерно три неприятных вещи: 1) Сотрудники компании делятся на две неравные категории: подрядчики и штатные сотрудники. Постоянные работники пользуются всеми правами, предусмотренными трудовым законодательством + обществом. Пакет + мед страховка. Но они составляют около 20% сотрудников компании. Остальные сотрудники являются подрядными, то есть работают по договорам или договорам подряда на оказание платных услуг между «левой» компанией «Ассоциация реабилитации инвалидов» и ООО «Агентство Новая Жизнь». Я даже не могу придумать более глупого имени. Подрядчик имеет только право на работу. Никакой трудовой книжки, низкой заработной платы, несоблюдения Трудового законодательства, никаких премий, увольнения без предупреждения и права на отпуск или больничный по договору с ООО «Агентство Новая Жизнь». 2) Подрядчик имеет право и обязан прислушиваться к своим обязательствам. Эти обещания звучат так: «В настоящее время вы работаете по контракту, но если вы проявите трудолюбие, трудолюбие и послушание, то совсем скоро компания вас заметит и примет на постоянную работу». были приняты – люди ждали годами. Их редко принимают, и они вообще не имеют никаких достоинств. Если ты закладываешь, лижешь задницу своему начальнику, улыбаешься как идиот и каждые пять минут говоришь: «О! Я люблю Марс! О! Какие мудрые эти пять принципов вашей компании — то есть шанс!» .....Если вы скажете: «Мне не нравится Марс, я просто работаю здесь и зарабатываю деньги». Тогда они могут сказать: «Компания Марс больше не нуждается в ваших услугах». Обычные сотрудники разделены на 12 направлений. Это разделение не имеет отношения к специальностям, а к зарплате и льготам. Чтобы добиться своего роста, каждая предыдущая зона должна относиться к вышестоящим зонам так же, как подрядчик относится ко всем из них. Но вы можете повысить свою самооценку, поговорив со своими подчиненными о тяжелом труде и деловой этике. Вон те. Все связаны, и на Марсе нет свободных людей. Все облизываются вертикально [цензура]. (Вертикали престолов, но это совсем другая история). Например, грамотный инженер часто имеет более низкий статус, чем девушка, которая отвечает на телефонные звонки.  

3) При работе с людьми практикуется теория группового управления сознанием. «Марс» похож на секту Р. Хаббарда. Общечеловеческие принципы заменяются корпоративными принципами, а человеческая этика заменяется корпоративной этикой. Например, на стенах висели анонимные ящики, но я думаю, что в моей стране в 1937 году они не стали бы публично призывать к отчетам в течение очень долгого времени. Вы можете сказать только «да». Вы всегда должны улыбаться. Например, когда объявляют результаты производства, все регулярно встают и аплодируют, [отзыв] знает, кто [отзыв] знает где. Когда вас позовут, вам нужно идти на корпоративную вечеринку. Говорить «нет» недопустимо. Постоянное напоминание о недостатках подрядчика. Сторона постоянного сотрудника; 

Внешнее электронное письмо Подрядчика было возвращено с сообщением «У вас недостаточно разрешений для выполнения этого действия». Кроме того, получатель получает электронное письмо с надписью «Вы получили письмо с адреса, у которого нет достаточных разрешений для выполнения действия». В результате люди не думают ни о чем, кроме компании. Робот работает 24 часа в сутки.