1

Никогда не обращайтесь в эту организацию!

Если вы ищете работу и видите возможность трудоустройства в ООО «Релтек», пожалуйста, не обращайтесь к ним. Если вы согласны там работать, вас ждет:

1) Организация и условия труда на рабочем месте. Привет, ложка! Оборудование и мебель каменного века.

Придя утром на работу, ты будешь сидеть здесь как раб. Если вы просто пойдете в магазин или аптеку, у вас сразу же возникнет проблема. Вы должны присутствовать всегда. В противном случае люди, у которых хорошие отношения с коммерческим директором, сразу скажут, что вы не пришли на работу, и вообще не пришли на работу.

Нет возможности карьерного роста. На высоких постах занимают люди, близкие к директору.

Постоянные увольнения из-за задержки заработной платы или скудных выплат.

2) Менеджмент. Это особая тема. Главный режиссер был абсолютно равнодушен и был занят своими личными делами. Фактически всеми действиями руководит его жена (?) коммерческий директор. Женщины очень высокого мнения о себе. Знайте лишь горстку людей во всем бизнесе и общайтесь со всеми остальными, как с мусором. На самом деле, от этого зависит все в бизнесе.

3) Зарплата. Самая большая болевая точка предприятий. За вопросы заработной платы отвечает упомянутый ранее коммерческий директор. По Закону о труде вы должны платить зарплату два раза в месяц, но дорогой ком. Директору наплевать на закон. Когда она вспоминает, что рабочим нужно платить, она им платит, а рабочих остается очень мало. Но на этом проблема не заканчивается. У компании всегда нет денег! То есть они действительно существуют, но в иностранной валюте, либо в виде счетов, арестованных за долги. Даже если вы выйдете из игры, вам не выплатят полную сумму.

По словам многих бывших и нынешних сотрудников, в организацию продолжают поступать жалобы в инспекцию труда и прокуратуру.

Если вы ищете работу, рекомендую рассмотреть другие варианты. Эта работа ничего тебе не даст.

Работаю в РЕЛТЕК около 5 лет. Больно и противно видеть хаос, творящийся в бизнесе. Бывшая сотрудница была права, она просто сгладила все острые углы! Алексеевы (генеральный директор и директор по связям с общественностью) при попустительстве Петрова превратили РЭЛТЕК в свою вотчину, и о своих сотрудниках заботился только настоящий хозяин, а эти... с ними даже не всегда здоровались. На сегодняшний день (ноябрь 2014 г.) мы ждем заработной платы за июнь 2014 г., и понятно, что у большинства работников заработная плата будет низкой и в отдаленном будущем. Оргтехника старая и непригодная для использования. Хорошие специалисты ушли. Большую часть остальных составляют пенсионеры (нигде не работающие и т.п.).

Я вложил определенное количество времени в эту компанию и до тех пор, пока не произошли определенные события, категорически не рекомендую ее для трудоустройства. Узнайте, каким на самом деле был бизнес при г-не Петрове. Генеральный директор - тиран, жадный, но эмоционально, а в вопросах бухгалтерского учета мифический дурак. Подкаблучник - На самом деле все в работе коммерческого директора зависит от работы на заводе. Его жена - коммерческий директор. Женщина средних лет самого высокого о себе мнения, совершенно неважный бизнесмен, окруженный людьми из касты жополизов, наверное, единственный, кто вовремя получает зарплату и квартиру в подарок. Группа ненужных людей, например, начальник того же бизнес-отдела. Руководство работает крайне плохо, некомпетентны в своем деле, лунатик Скрипова того стоит. Иногда я замечал, что коридоры заводоуправления были завалены коробками с новой бытовой техникой, а в подсобном помещении, где ели (по-другому не сказать), несли толстые мешки с едой, пока рабочие держали еду. За второй и третий месяц зарплаты не было. Хотя по меркам такого предприятия фонд заработной платы остальных 50 работников составляет всего несколько копеек. Я не понимаю политику компании, если только фабрика не отмывает деньги для Питера. По наущению этой банды многие выдающиеся таланты были безжалостно сменили работу и уволены. Я считаю, что пока у тебя здоровая психика, есть совесть и ты не жадный, ты можешь поднять бизнес на более высокий уровень, потому что есть все благоприятные условия. Подбирать лучшие кадры, чтобы менеджеры могли сдавать и продавать оборудование чаще, чем раз в месяц, нормальные экономисты, в общем пора обновить руководство завода. Я мог бы продолжать до бесконечности, но от этого никому не легче, это просто прошлое. Удачи!

Я уволился тут же. Даже если рабочие сидят на бобах, гендиректор не нервничает, потому что им ничего не нужно, они получают пенсию и все. Ничего, просто такая задержка, все убежали. Я имею в виду, что когда вы даете деньги, у них нет денег, они не ценят рабочих и говорят, что если вы не дадите им денег, они уволятся. Не нравится, уходите, и вам придется взимать с них комиссию. Это случается часто. Они платят каждые 4 месяца, а потом ждут, потому что могут потратить деньги. Люди боятся, что у этой компании нет ничего хорошего, и я думаю, что скоро фабрика будет заполнена.