Хотел бы оставить здесь отзыв для тех, кто хочет в будущем устроиться на работу в эту компанию в отдел маркетинга и рекламы. Когда меня взяли на работу, все было хорошо: и контракт был вовремя, и зарплата была вовремя (половина белая, половина черная). Но, как оказалось, не все так гладко. Высшее руководство департамента оказалось некомпетентным в своих ожиданиях от сотрудника. Это касается должностей PR-менеджера, контент-менеджера и дизайнера. Как это проявлялось: 1. При трудоустройстве вам говорят график работы 5/2, на самом деле заставляют работать по выходным и сверхурочно, а сверхурочные не оплачиваются. 2. Согласование материалов для публикации занимает много времени, поскольку руководитель отдела не может определиться со своими пожеланиями, и в конечном итоге страдает сам сотрудник. 3. Личные отношения руководителя отдела с сотрудником вплетены в работу. (если вам чем-то не понравится местная Люба, которая, кстати, считает себя там «суперспециалистом», она сделает все, чтобы вас устранить). 3. Начинают устранять с того, что дают задание, несоизмеримое с физическими возможностями человека (например, написать 78 новостей за 3 дня + ввести более 100 скидочных карт в специальную программу + сделать что-нибудь еще, чтобы вас удержать) так долго на работе, вам следует пойти и написать заявление самостоятельно). В случае увольнения они не могут указать причину увольнения. Они просто говорят: «Ты к нам не подходишь». Я узнал, что многие люди до меня на этих должностях были заменены. Более того, создается впечатление, что они нанимают креативного сотрудника, чтобы получить от него максимум, а затем нанимают нового сотрудника, чтобы получить от него свежие идеи и делают с ним то же самое. Видимо, это их стратегия. Результат: работа без личного времени и без выходных, срок отжима 6 месяцев. P.S. Если работник не уходит самостоятельно, после отжима он подстраховывает свои ставки, переводя их в другое ООО под предлогом ликвидации одного ООО. И поэтому вас просят написать заявление об увольнении. В результате второе соглашение может быть не достигнуто. Второй контракт сам директор не подписывает, дурак!