У меня было многоэтапное собеседование с этой компанией. Меня нашли сами, я увидел вакансию, но не спешил отвечать, так как были некоторые сомнения. Первое собеседование состоялось с руководителем отдела кадров. В одном из филиалов сети устраивались собеседования, много рассказывали о компании и ее функционале, все время говорили, что работы много и нынешние бренд-менеджеры уже не справляются с объемом, говорили о развитии Перспективы директора по маркетингу. Меня смутило то, что работа должна была проходить не в офисе, а на объектах, потому что «в компании частые встречи». Два дня спустя я получил обратную связь и мне сказали, что я пройду собеседование с директором по персоналу сети. Директор по персоналу — итальянец, как и руководство. Владелец – итальянец, его заместитель – наемный россиянин. Итальянка Светлана говорила очень доброжелательно, мед тек прямо из ее уст и в описании вакансии, и в том, что ей повезло с работодателем. Я начал задавать вопросы о том, насколько тяжело было работать с владельцем, какие у него требования к кандидату, потому что хвалить работодателя таким образом мне казалось странным. Обычно солидная компания не нуждается в рекламе, а суть вакансии говорит сама за себя. Стали говорить, что их команда – это как одна большая семья, с той лишь разницей, что при открытии новых помещений вся команда работает семь дней в неделю, потому что объемы большие, в том числе и в маркетинге. Объемы меня не смущают, но ранее я читал негативный отзыв в другом источнике о работе семь дней в неделю и черно-белой системе оплаты труда. В такой крупной компании это, по меньшей мере, вызывает недоумение. В общем, я дошел до финала, и мне пообещали итоговую встречу с владельцем компании и его заместителем. Ранее предупреждали, что владелец выбирает кандидата чисто психологически и на выбор у него уходит всего 15 минут. Ему не нужен опыт, чтобы понять, он ли это. Несколько дней мне звонили и говорили, что он еще не уехал из Италии и что все скоро произойдет. Это действительно произошло. Мне назначили встречу в полдень в будний день в другом учреждении. Из-за погодных условий были большие пробки, поэтому я даже взял такси, чтобы не опоздать и не испортить впечатления. Но вот что меня ждало. Я ждал больше часа начала встречи. Сначала ко мне подошел официант и сказал, что предыдущий разговор еще не окончен. Через полчаса подошла та же Светлана, извинилась и попросила подождать еще, потому что у них тем временем была важная встреча. Честно говоря, в этот момент мне хотелось встать и уйти. Я по натуре человек лояльный и спокойно отношусь к ожиданию, к каким-то высшим силам, но во-первых, время встречи было оговорено заранее, а во-вторых, в этот же день у меня была еще и рабочая встреча на другом конце улицы. город и день был назначен. К счастью, у меня было время. Однако самый большой восторг меня ждал во время собеседования. Владелец-итальянец Джорджио плохо говорит по-русски и еще хуже понимает вашу речь. Когда он попросил меня рассказать ему о моем профессиональном опыте, т. е. управлении маркетингом на предприятии с разветвленной сетью по всей России, я позже услышал, что он понимает, что я не работаю с большим количеством задач. Она любезно объяснила, как это произошло на самом деле. Здесь к разговору присоединился наемный директор Вячеслав, который всю встречу сидел с улыбкой на лице и задавал случайные вопросы. Мне казалось, что они смотрели на тебя, как на морскую свинку, и не испытывали ни капли уважения к тебе как к личности или твоему опыту. Потом начали спрашивать, что я знаю об этой вакансии. Она рассказала мне все, что знала, и спросила, чего ждут от кандидата, особенно каких нововведений. На что Джорджио ответил на ломаном русском языке: «О чем мы говорим, нам придется разобраться с объемом». И он начал спрашивать Светлану, что она сказала по поводу вакансии. Светлана начала разминаться и сказала, что она все прекрасно рассказала и если были какие-то вопросы, значит, кандидат что-то неправильно понял и это не ее вина. По выражению их лиц я мог сказать, что я не их сотрудник, это было очевидно. А еще я понял, что они что-то скрывают о текущем положении дел в компании. Они быстро попрощались со мной и не дали мне никакой обратной связи. Я сама позвонила в компанию руководителю отдела кадров Екатерине и спросила ее мнение. Она пообещала перезвонить через несколько часов и сдержала свое слово. Я позвонил и выразил свой отказ. Он единственный профессиональный сотрудник в компании, который поделился своими знаниями и предоставил своевременную обратную связь на каждом этапе. Общее впечатление о компании было не очень хорошее. Подумайте и посмотрите внимательно, есть подвох. Ну никакого уважения.