В начале собеседования все хорошо: секретарь и менеджер мило беседуют, затем директор рассказывает о дружеской атмосфере в коллективе и стабильном заработке, а после того, как клюнул, правда о жизни начинается позже. Так называемый директор дает всем черную зарплату, жалуясь, что денег нет, и устанавливает белую минималку. Если возникают разногласия (а они с Никитой возникают всегда), то якобы в воспитательных целях он оставляет черную часть, заставляет брать ее по собственному желанию или работать по выходным, чтобы компенсировать задержку зарплаты. При увольнении он вносит 100% в отрицательную часть зарплаты и соответственно в отпускные, мотивируя это тем, что работник его обманывает при увольнении и это якобы его вознаграждение, я знаю как минимум три подобных случая с бывшими сотрудниками ,как нанятые,так и подрядчики.Ротация большая,сотрудники уходят потому что руководство тоже безграмотное,спецодежды нет,инструменты либо потеряны, либо свои,на стройку приходится добираться на своей машине,есть никакой компенсации. При увольнении он еще и грозится увольнением по статье под надуманными предлогами.В общем советую будущим сотрудникам либо претендовать на белую зарплату в этой конторе, либо бежать оттуда, это полный бардак и вы будете иди к черту, если получишь там работу.